Szef PMO w Uinno

Wyślij wiadomość bezpośrednio do użytkownika, który opublikował ofertę pracy w Uinno Diana Tokman Diana Tokman Dyrektor generalny HR w Uinno W celu zbudowania przejrzystego i efektywnego systemu miar, stworzenia systematycznego podejścia do zarządzania projektami, Uinno poszukuje podobnie myślącego lidera Head of PMO. Jesteśmy agencją produktów cyfrowych, która rozwiązuje wszystkie zadania klienta „pod klucz” z zespołem ponad 40 specjalistów DLACZEGO SZUKAMY: Liczba projektów rośnie i czujemy, że nadszedł czas, aby zmienić nasze podejście, nauczyć się nowych rzeczy. , zbudować strategię rozwoju działu PMO. Dlatego poszukujemy dwóch niezwykle utalentowanych PMów średniego szczebla, szefa działu, którzy dołączą do naszego zespołu. Nasza firma formalnie ma strukturę funkcjonalną. Obecnie realizujemy projekty outsourcingowe z komponentem outstaff. Outsourcing przechodzi przez fazę przedsprzedaży i ewentualnie fazę odkrywania. Typowy skład zespołu projektowego: PM, Designer, QA, FE/Mobile, BE WYZWANIA: Stworzenie systemu wskaźników budżetu, harmonogramu i jakości projektu Zbudowanie działu PMO odpowiedniego do ilości projektów oraz stworzenie systemu motywacyjnego Zarządzanie oczekiwania klienta Jako kierownik działu będziesz odpowiadać przede wszystkim za to, aby wszystkie projekty były realizowane zgodnie z najlepszymi standardami. Twoim zadaniem jest zapewnienie terminowej realizacji projektów w ramach budżetu i wymaganej jakości. CO OFERUJEMY: Brak mikrozarządzania. Bezpośrednia komunikacja z klientami na poziomie partnera. Swoboda w podejmowaniu decyzji - możesz wdrażać nowe praktyki i eksperymentować DLA NAS WAŻNE: Ponad dwa lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym RMO w firmie outsourcingowej Cechy przywódcze, zarządzanie czasem, facylitacja i umiejętności organizacyjne Dbałość o szczegóły i aspekty techniczne Język angielski na poziomie: poziom zaawansowany + certyfikat (PMP) będzie dodatkowym atutem Myślenie systemowe – umiejętność przełączania się pomiędzy procesami Umiejętności zarządzania ludźmi – motywacja, coaching, mentoring OFERUJEMY: Konkurencyjne wynagrodzenie Regularne przeglądy wynagrodzeń Elastyczny grafik i brak śledzenia czasu Otwarty styl zarządzania ze stałym dzieleniem się wiedzą strategia i plany firmy Przejrzysta komunikacja poprzez spotkania 1-1 i kultura informacji zwrotnej Płatne urlopy (15 dni), święta, ubezpieczenie zdrowotne i dni chorobowe.Możliwości rozwoju zawodowego (budżet na edukację, ugruntowane procesy, społeczności, wewnętrzna biblioteka) KONTAKT: Generalistka HR Diana Tokman+380962539331 @dianatokNASZ PROCES ZATRUDNIENIA: Aplikuj, abyśmy mogli zapoznać się z Twoim CV :) Odbędzie się wstępna rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem. Zwykle trwa to około 1 godziny. Główny cel: wzajemne poznanie się, odbycie krótkiej rozmowy w języku angielskim i omówienie swoich doświadczeń. Poznanie leada SOO i Delivery, z którym będziesz blisko współpracować. Zajmuje to około 1 godziny.O nas )W Uinno nasza historia zaczęła się w 2019 roku i od tego czasu naszą misją jest ponowne zdefiniowanie krajobrazu tworzenia oprogramowania. Założona przez osoby z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym, nasza podróż rozpoczęła się od zakładania startupów i bezpośredniej współpracy z globalnymi gigantami, takimi jak Toyota, NewsUK, Allianz i nie tylko. Dziś nasza wiedza przejawia się w tworzeniu najwyższej klasy oprogramowania, które zaspokaja potrzeby dla firm każdej wielkości w Australii, USA i Europie. Produkty te znalazły zastosowanie w codziennej działalności znanych marek, takich jak Bosch, Mercedes-Benz, Bridgestone i wiele innych. Nasza pasja doprowadziła nas do osiągnięcia doskonałości w różnych dziedzinach, w tym eLearning, FinTech, HRTech, PropTech, Fantasy Sports, EcoTech i nie tylko. Ale nie jesteśmy ograniczeni ograniczeniami; stosujemy podejście inżynieryjne, które przekracza granice branż, rozumiejąc, że podstawowe zasady funkcjonalności pozostają niezmienne, a jednocześnie dostosowujemy się do unikalnych wyzwań każdego sektora. Za naszym sukcesem kryje się doskonale dostrojony proces przepływu pracy, który harmonizuje ze start-upami, małymi i średnimi firmami i zróżnicowanymi organizacjami . Bez względu na Twoją domenę lub wykształcenie techniczne, komunikujemy się językiem, który do Ciebie przemawia, niezależnie od tego, czy jesteś dyrektorem ds. technologii, czy liderem biznesowym bez wiedzy technologicznej. Jak to ujął Pavlo Rudyka, nasz założyciel, „Produkty są opracowywane przez ludzie, nie firmy. Nasi inżynierowie przykładają szczególną wagę do zapewniania doskonałości Twoim klientom.» Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Dyrektor Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління проєктами і Інформаційні технології Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг