Kierownik Jednostki PIG w Red Cross Ukraine

Komitet Krajowy Ukraińskiego Czerwonego Krzyża (URCS) ogłasza konkurs na stanowisko Kierownika Jednostki ChOG

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyżajest największą organizacją humanitarną na Ukrainie, która jako jedna z pierwszych reaguje na wszelkie sytuacje kryzysowe w kraju i niesie pomoc najbardziej potrzebującym. 

Czy czujesz, że możesz uczynić świat lepszym miejscem? Dołącz do Ukraińskiego Czerwonego Krzyża: 

• Możliwość czynienia dobra: Pomóż tym, którzy tego potrzebują i poczuj inspirację, przyczyniając się do lepszego świata. 
• Nowa wiedza i umiejętności: Weź udział w ciekawych szkoleniach, zostań wolontariuszem lub pracownikiem i zdobądź cenne doświadczenie w swoim życiu. 
• Przyjaciele i osoby o podobnych poglądach: dołącz do zespołu troskliwych ludzi, którzy zawsze są gotowi do pomocy. 
• Duma ze swoich działań: Dołącz i poczuj dumę z bycia bohaterem! 

Ukraiński Czerwony Krzyż to tysiące ludzi na całej Ukrainie, którzy każdego dnia czynią świat lepszym miejscem. 

Portfolio ochrony, równości płci i włączenia społecznego (PGI) ma na celu zapewnienie jakości i jest zgodne z humanitarną zasadą „Nie szkodzić”.   PGI zajmuje się kwestiami związanymi z przemocą, dyskryminacją i wykluczeniem w ramach Ukraińskiego Czerwonego Krzyża na trzech poziomach: polityki, programów i operacji oraz w ramach partnerstw.

Kierownik PGI URCS podlega bezpośrednio Szefowi Wydziału Kontrola jakości i odpowiedzialność (QCA) oraz współpracuje ze wszystkimi innymi jednostkami URCS i koordynuje je, jeśli jest to konieczne i właściwe. Stanowisko znajduje się w Biurze w Kijowie i jest odpowiedzialne za ogólną koordynację, rozwój techniczny i wsparcie PGI w URCS pomiędzy zespołami, wydziałami i oddziałami. Szef PGI otrzyma również wskazówki techniczne i wsparcie od delegata Szwedzkiego Czerwonego Krzyża ds. PGI ds. PGI oraz od Delegata ds. Ochrony PGI Brytyjskiego Czerwonego Krzyża, który w razie potrzeby zapewni fachowe porady i pomoc.

Koordynator /Szef PGI będzie odpowiedzialny za ogólną koordynację oraz rozwój techniczny i wsparcie PGI; instytucjonalnie, operacyjnie i strategicznie, ze szczególnym naciskiem na zwiększanie potencjału i praktyki PGI w zakresie operacji i programów URCS. 

Rola Szefa PIG polega na koordynowaniu, doradzaniu, mobilizowaniu i zapewnianiu wysokiej jakości zasobów programowych na potrzeby pracy PIG. Obejmuje to uwzględnianie PGI w głównym nurcie, rozwój przywództwa i organizacji, rzecznictwo, projektowanie programów, wsparcie i szkolenie personelu oraz wzmacnianie partnerstw w ramach Ruchu i poza nim, a także relacji społecznych. 

Podstawowe zadania:

 Instytucjonalne

• Przeprowadzanie i wspieranie organizacji oraz procesy wzmacniania i rozwoju potencjału instytucjonalnego URCS w zakresie PGI: takie jak rozwój polityki, oceny zdolności organizacyjnej dla PGI, wsparcie w ustanawianiu systemów i mechanizmów zapewniających włączenie PGI do głównego nurtu planów, procesów i procedur.
• Ściśle współpracuj z PGI Partnerów iOchrona osób kluczowych i nadzorowanie inspektora PGI, specjalisty ds. ochrony i specjalisty ds. SGBV w realizacji planu działania w zakresie ochrony i SGBV, koncentrując się na zapobieganiu i reagowaniu na wykorzystywanie i molestowanie seksualne (PSEA) oraz ochronie dzieci.
< li>Zapewnij dostępność mechanizmów, narzędzi i wsparcia technicznego w celu zwalczania nierówności płci, wyzysku i nadużyć, przemocy ze względu na płeć i innej przemocy interpersonalnej w operacjach nadzwyczajnych i programach rozwoju. li>
• Systematycznie stosuj i monitoruj Minimalne standardy IFRC dotyczące PGI oraz ustanawiaj, monitoruj i dostosowuj standardowe procedury operacyjne (SoP) skoncentrowane na ocalałych we wszystkich działaniach URCS.
• Zapewnij, że ścieżki skierowań są aktualne, sprawdzone pod względem jakości, monitorowane, utrzymywane i dostępne dla wszystkich pracowników i wolontariuszy URCS.
• Wspieraj przywództwo URCS we wzmacnianiu PGI działania z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi, w tym budowanie relacji z agencjami rządowymi i organizacjami lokalnymi w celu zapewnienia spójności na poziomie krajowym i lokalnym.

Operacyjne/mainstreaming

1. Zapewnianie strategicznego doradztwa i wskazówek oraz podnoszenie świadomości i zaangażowania w kwestiach związanych z ochroną, płcią i włączeniem (PGI) wśród wydziałów i operacji URCS.
< li>Ściśle współpracuj z jednostkami technicznymi URCS i ich obszarami tematycznymi (Zdrowie, WASH, źródła utrzymania, zmniejszanie ryzyka klęsk żywiołowych, przywracanie powiązań rodzinnych, PSS, WatHab, CVA, pierwsza pomoc, logistyka, finanse itp.) aby pomóc im zidentyfikować luki w ich podejściu do PGI i wesprzeć ich w zwiększaniu skali i włączaniu włączania PGI do ich pracy z osobami, których to dotyczy, przy jednoczesnym zapewnieniu im godności, dostępu, uczestnictwa i bezpieczeństwa w programach i operacjach.
2. Zapewnij włączenie PGI do programów i operacji oraz zapewnij lepsze włączenie PGI do wszystkich operacji reagowania kryzysowego URCS poprzez wdrożenie narzędzi i wzmocnienie potencjału dodatkowego personelu PGI (we współpracy z programami i operacjami zespół i różne sektory).
3. Zapewnij personelowi URCS wsparcie i wskazówki, aby włączyć je do głównego nurtu i zaplanować wyspecjalizowane działania PGI w operacjach URCS zgodnie z Minimalnymi standardowymi zobowiązaniami w zakresie ochrony, płci i Włączenie do programowania na wypadek sytuacji nadzwyczajnych.
4. Zapewnij rozwój i świadczenie ciągłych i systematycznych wysiłków i szkoleń w zakresie budowania potencjału PGI oraz monitoruj ich skuteczność na wszystkich poziomach URCS, zarówno w wolontariacie oraz kierownictwo, w tym wykonawcy, interesariusze i inne zainteresowane strony.
5. Koordynowanie i utrzymywanie regularnych spotkań z siecią/grupą roboczą PGI w celu aktualizacji, dalszych działań i rozwoju narzędzi i wymiany doświadczeń.

Rzecznictwo

1. Opracuj materiały oparte na dowodach, które pokazują wpływ ChOG narzędzia i podejścia dotyczące jakości i skuteczności programowania, zarządzania ryzykiem w zakresie ochrony i zapobiegania podatnościom.
2. Advocazajmować się kwestiami PGI i dzielić się zdobytymi wnioskami z kluczowymi stronami zainteresowanymi w ruchu RCRC i poza nim, w tym z podmiotami władz lokalnych i krajowych, aby zwiększyć świadomość zagrożeń, potrzeb, możliwości i trendów związanych z PGI.
3. Reprezentowanie URCS w zewnętrznych technicznych grupach roboczych, sieciach i forachw celu budowania i wzmacniania partnerstw z zewnętrznymi agencjami i zainteresowanymi stronami.

Tworzenie i rozpowszechnianie raportów, przypadków badania i materiały promocyjne w celu zaprezentowania wpływu PGI i promowania URCS jako lidera w zakresie ochrony, równości płci i włączenia społecznego.

Wymagania 

Wykształcenie:

• Magister komunikacji, nauki społeczne/behawioralne (politologia, socjologia, antropologia , psychologia, edukacja zdrowotna) lub pokrewną dziedzinę, np. prawo, ochronę dzieci, gender lub studia nad kobietami albo pracę socjalną (preferowane).

Doświadczenie:

• Co najmniej pięcioletnie doświadczenie w dziedzinie ochrony (zajmowanie się przemocą na tle seksualnym i ze względu na płeć, ochrona dzieci, zapobieganie wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu), płci (promowanie równości płci i wzmacniania pozycji kobiet) lub integracji ( praca ze starszymi dorosłymi, prawa osób niepełnosprawnych i inne formy włączenia społecznego).
• Trzy do pięciu lat doświadczenia w angażowaniu społeczności, promowaniu równości płci, zapewnianiu wsparcia ofiarom przemocy, wyzysku lub molestowania oraz rozwiązywaniu problemów potrzeby grup marginalizowanych.
• Doświadczenie w kontekście humanitarnym lub rządowym, koordynowanie usług i pomocy w zakresie ochrony, równości płci i włączenia społecznego (PGI).
• Udokumentowana umiejętność stosowania ochrony humanitarnej, równość płci i standardy dostępności, zarządzają systemami odpowiedzialności i ułatwiają planowanie partycypacyjne.
• Doświadczenie w coachingu i rozwoju lokalnego personelu i wolontariuszy, budowaniu długoterminowego potencjału.
• Szerokie zrozumienie krajowych i regionalnych kwestie humanitarne i międzynarodowe standardy humanitarne dotyczące ChOG.

Wiedza i umiejętności

• Doskonałe umiejętności koordynacji w celu budowania partnerstw z organizacjami wewnętrznymi i zewnętrznymi na rzecz inicjatyw PGI.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i tworzenia sieci kontaktów, wspierające relacje w wielu krajach i kulturach.
• Zaawansowane umiejętności analityczne umożliwiające wychwytywanie wiedzy oraz doskonalenie programowania i operacji.
• Wysoce zmotywowany, proaktywny lider, potrafiący zarządzać personelem oraz kierować zespołami lub procesami.
• Wiedza na temat kwestii ochrony, płci i włączenia społecznego na Ukrainie, w tym luki, mocne strony i skutki wdrożenia.
• Bieżąca znajomość języka ukraińskiego i angielskiego w mowie i piśmie.

Kompetencje:

• Poszanowanie różnorodności
• Uczciwość i odpowiedzialność
• Efektywna komunikacja
• Współpraca i praca zespołowa
• Ocenianie i podejmowanie decyzji
• Kreatywność i innowacyjność
• Umiejętności przywódcze i zarządzanie zespołem
• Elastyczność i zdolność adaptacji w różnorodnych środowiskach
< /ul>

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża oferuje:

• Ciekawą, różnorodną i wielozadaniową pracę; 
• Zatrudnienie zgodnie z Kodeksem Pracy; 
• Terminowa wypłata wynagrodzenia; 
• Przyjazny i zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach; 
• Udział w szkoleniach i seminariach na Ukrainie i za granicą. 
• Unikalne doświadczenie w największej organizacji publicznej na Ukrainie

 

Naszym celem jest tworzenie bezpiecznego i włączającego środowiska w URCS, która zapewni wszystkim pracownikom i wolontariuszom, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia etnicznego, religii, niepełnosprawności czy orientacji seksualnej, równy dostęp do możliwości, ochronę ich godności i równe prawa.  

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym.  

W naszych praktykach rekrutacji i zatrudnienia nie stosujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne lub wiek.  

Wykorzystywanie i molestowanie seksualne są zabronione we wszelkich formach. Organizacja wdraża politykę zapobiegania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, także w miejscu pracy.   

Lokalizacja: Kijów

Jeśli interesuje Cię ta pozycja,  prześlij swoje CV i list motywacyjny na adres [email protected]  

Ze względu na dużą liczbę zapytania, kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom stawianym na stanowisku. 

 

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду Керівник\ця відділу захисту, гендеру та інклюзі ї. 

Товариство Червоного Хреста України - найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзв ичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує. 

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:  

• Можливість творити добро: Допоможі ть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску  
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або с півробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті. 
• Dzięki temu однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на до помогу. 
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой! 

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим. 

Портфоліо «За хист, гендер та інтеграція» (ChOG ) спрямоване на забезпечення якості та відповідає гуманітарному принципу «Не нашкодь». ChOG займається роботою з питань, пов’язаних з насильством, дискримінацією та відчуженням, в Українськ ому Червоному Хресті на трьох рівнях: політика, програми та операції, а також у партнерстві.

KerrKierownik Jednostki URCS PGI podlega bezpośrednio Szefowi Kontroli Jakości i Odpowiedzialności (QCA) oraz współpracuje i koordynuje działania ze wszystkimi innymi jednostkami URCS, jeśli jest to konieczne i właściwe. Stanowisko mieści się w biurze w Kijowie i jest odpowiedzialne za ogólną koordynację oraz doskonalenie techniczne i wsparcie PGI w URCS pomiędzy zespołami, wydziałami i oddziałami. Menedżer PGI otrzyma również wskazówki techniczne i wsparcie od Delegata Szwedzkiego Czerwonego Krzyża ds. PGI ds. PGI oraz Delegata ds. Ochrony Brytyjskiego Czerwonego Krzyża, który w razie potrzeby zapewni fachowe porady i pomoc.

Koordynator/Kierownik PGI będzie odpowiedzialny za ogólną koordynację oraz doskonalenie techniczne i wsparcie ChOG; instytucjonalnie, operacyjnie i strategicznie, ze szczególnym naciskiem na wzmacnianie potencjału i praktyk PGI w zakresie operacji i programów URCS.

Rola Menedżera PGI polega na koordynowaniu, doradzaniu, mobilizowaniu i zapewnianiu wysokiej jakości zasobów programowych na potrzeby pracy PGI. Obejmuje to integrację PGI, rozwój przywództwa i organizacji, rzecznictwo, rozwój programu, wsparcie i szkolenie personelu oraz wzmacnianie partnerstw w ramach Ruchu i poza nim oraz relacji społecznych.

Obowiązki:

Poziom instytucjonalny

• Prowadź i wspieraj procesy wzmacniania i rozwoju zdolności organizacyjnych i instytucjonalnych TCHU w odniesieniu do ChOG: na przykład poprzez rozwój polityki, ocenę zdolności organizacyjnych dla PGI, wsparcie w ustanawianiu systemów i mechanizmów zapewniających integrację PGI z planami, procesami i procedurami.
• Ściśle współpracuj z PGI i inspektorami ochrony partnerów oraz nadzoruj Inspektora PGI, Inspektora Ochrony i Inspektora SGBN w działaniach wykonawczych plan ochrony i SGBN, koncentrujący się na zapobieganiu i reagowaniu na wykorzystywanie i molestowanie seksualne (PSEA) oraz ochronie dzieci.
• Zapewnienie dostępności i dostępności mechanizmów, narzędzi i wsparcia technicznego w celu zwalczania nierówności płci, wyzysku i molestowania leczenia, przemocy ze względu na płeć i innej przemocy interpersonalnej w operacjach nadzwyczajnych i programach rozwoju.
• Systematycznie stosuj i monitoruj minimalne standardy IFRC dotyczące PGI oraz ustanawiaj, monitoruj i dostosowuj standardowe procedury operacyjne zorientowane na ofiary (SoP). dla wszystkich działań TCHU.
• Wspieraj kierownictwo TCHU we wzmacnianiu działań PGI z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi, w tym w budowaniu relacji z agencjami rządowymi i organizacjami lokalnymi, aby zapewnić zgodność na poziomie krajowym i lokalnym.
< /ul>

Poziom operacyjny

• Zapewnia strategiczne doradztwo i przywództwo oraz podnosi świadomość i zaangażowanie w kwestie ochrony, płci i włączenia społecznego (PGI) we wszystkich działach i operacjach TCU.
< li>Ścisła współpraca z jednostkami technicznymi TCHU i ich obszarami tematycznymi (Zdrowie, WASH, źródła utrzymania, zmniejszanie ryzyka klęsk żywiołowych, odzyskiwanie rodzin, PSS, WatHab, CVA, pierwsza pomoc, logistyka, finanse itp.), aby pomóc im zidentyfikować luki w ich podejściu do PGI i wspierać je w rozwoju i integracjiwdrażania PGI w swojej pracy z dotkniętymi osobami, zapewniając jednocześnie ich godność, dostęp, udział i bezpieczeństwo w programach i operacjach.
• Zapewnij włączenie PGI do programów i operacji oraz zapewnij lepsze wdrażanie PGI we wszystkich sytuacjach nadzwyczajnych reagowania na sytuację operacyjną poprzez wdrażanie narzędzi i wzmacnianie potencjału personelu PGI (we współpracy z zespołem programowym i operacyjnym oraz różnymi sektorami w zakresie zobowiązań w zakresie ochrony, kwestii płci i zaangażowania w programowanie na wypadek sytuacji nadzwyczajnych.
• Zapewnienie rozwoju i zapewnienie ciągłego i systematycznego budowania potencjału PGI i działań szkoleniowych oraz monitorowanie ich efektywności na wszystkich poziomach TCHU jako wolontariusz, a także na linii zarządzania, w tym wykonawców, interesariuszy i innych zainteresowanych stron.
• Koordynuj i organizuj regularne spotkania z siecią/grupą roboczą PGI w celu aktualizacji, dalszych działań, rozwoju narzędzi i wymiany doświadczeń.

Rzecznictwo

• Opracuj materiały oparte na dowodach, które demonstrują wpływ narzędzi i podejść PGI na jakość i skuteczność programowania, zarządzanie ryzykiem bezpieczeństwa i zapobieganie lukom w zabezpieczeniach.
• Propagowanie kwestii PGI i dzielenie się zdobytymi wnioskami z kluczowymi stronami zainteresowanymi w ramach i poza ruchem RCRC, w tym urzędnicy władz lokalnych i krajowych, w celu podniesienia świadomości na temat zagrożeń, potrzeb, potencjału i trendów PGI.
• Reprezentowanie TRC w zewnętrznych technicznych grupach roboczych, sieciach i forach w celu budowania i wzmacniania partnerstw z zewnętrznymi agencje i zainteresowane strony.
• Przygotuj i rozpowszechniaj raporty, studia przypadków i materiały promocyjne, aby wykazać wpływ PGI i promować PGI jako lidera w zakresie ochrony, kwestii płci i włączenia społecznego.

Wymagania:

Wykształcenie:

• Magister komunikacji, nauk społecznych/behawioralnych (politologia, socjologia, antropologia, psychologia, edukacja medyczna ) lub w pokrewnej dziedzinie, takiej jak prawo, opieka nad dziećmi, gender lub studia nad kobietami lub praca socjalna (preferowane).

Doświadczenie:

• Co najmniej pięcioletnie doświadczenie w dziedzinie ochrony (zajmowanie się przemocą seksualną i przemocą ze względu na płeć, ochrona dzieci, zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu i przemocy), kwestii płci (promowanie równości płci i wzmacniania pozycji kobiet) lub integracji (praca z osobami starszymi, prawa osób osoby niepełnosprawne i inne formy włączenia społecznego).
• Trzy do pięciu lat doświadczenia w pracy ze społeczeństwem, promowaniu równości płci, zapewnianiu wsparcia osobom, które doświadczyły przemocy, wyzysku lub molestowania oraz zaspokajaniu potrzeb grup marginalizowanych.
• Doświadczenie w pracy w agencjach humanitarnych lub rządowych, koordynowaniu usług i pomocy w zakresie ochrony, równości płci i włączenia społecznego (PGI).
• li>Udokumentowana umiejętność stosowania ochrony humanitarnej, równości płci i standardy dostępności, zarządzanie systemamiraportowanie i ułatwianie wspólnego planowania.
• Doświadczenie w szkoleniu i rozwoju lokalnego personelu i wolontariuszy, długoterminowe budowanie potencjału.
• Dogłębne zrozumienie krajowych i regionalnych kwestii humanitarnych oraz międzynarodowej pomocy humanitarnej standardy dla PGI.
>

Wiedza i umiejętności

• Silne umiejętności koordynacji w celu budowania partnerstw z organizacjami wewnętrznymi i zewnętrznymi na rzecz inicjatyw PGI.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i komunikacyjne, ułatwiające relacje między krajami i kulturami.
• Zaawansowane umiejętności analityczne umożliwiające wychwytywanie wiedzy i doskonalenie programowania i operacji.
• Wysoce zmotywowany, proaktywny lider, potrafiący zarządzać personelem i kierować zespołami lub procesami.
• Znajomość zagadnień związanych z ochroną, równością płci i włączeniem na Ukrainie, w tym lukami, mocnymi stronami i wpływem wdrożenia.
• Płynna znajomość języka w mowie i piśmie Ukraiński i angielski.

Kompetencje:

• Poszanowanie różnorodności
• Uczciwość i odpowiedzialność
• Efektywna komunikacja
• Współpraca i praca zespołowa
• Osąd i podejmowanie decyzji
• Kreatywność i innowacyjność
• Umiejętności przywódcze i zarządzania zespołem
• Elastyczność i zdolność adaptacji w różnych środowiskach

Stowarzyszenie Czerwonego Krzyża Ukrainy oferuje:

• Ciekawe, różnorodne i wielozadaniowe praca; 
• Zatrudnienie zgodnie z Kodeksem Pracy; 
• Terminowa wypłata wynagrodzeń; 
• Przyjazny i zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach; 
• Udział w szkoleniach i seminariach na Ukrainie i za granicą. 
• Unikalne doświadczenie pracy w największej organizacji publicznej Ukrainy

Naszym celem jest stworzenie w TCHHU bezpiecznego i włączającego środowiska, które zapewni wszystkim pracownikom, wolontariuszom niezależnie od wiek, płeć i płeć, pochodzenie etniczne, religia, niepełnosprawność, orientacja seksualna równy dostęp do szans, ochrona godności i równe prawa. 

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym. 

W naszych praktykach selekcji i zatrudnienia nie stosujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek . 

Wykorzystywanie i molestowanie seksualne jest zabronione we wszelkich formach. Organizacja realizuje politykę przeciwdziałania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, w tym w miejscu pracy.  

Miejsce pracy:m. Kijów, ul. Dilova, 3

Okres próbny - 3 miesiące. 

Prosimy o przesłanie CV ze wskazaniem pożądanego poziomu wynagrodzenia wraz z oznaczeniem stanowiska na adres: [email protected]. 

Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom stawianym na naborze.