Kierownik działu rekrutacji i adaptacji personelu w NVP ENAMIN, TOV

ENAMINE to firma naukowo-badawcza, która zwiększa wiedzę. Jesteśmy największą firmą na Ukrainie, która na poziomie światowym zajmuje się badaniami naukowymi w zakresie drobnej syntezy organicznej i rozwoju metod preparatywnych do syntezy związków organicznych. Nasz zespół składa się z ponad 650 osób, w tym ponad 280 to wysoko wykwalifikowani chemicy, w tym 62 kandydatów nauk ścisłych i 5 doktorów nauk ścisłych. Nasze wartości to profesjonalizm, szacunek, praca zespołowa, odpowiedzialność społeczna, dbałość o środowisko i proaktywność wraz z powiększeniem zespołu zapraszamy do współpracy Szefa Rekrutacji i adaptacje kadrowe U nas otrzymasz: bezpieczeństwo i wszelkie gwarancje socjalne (oficjalne zatrudnienie, „białe” dochody z terminową wypłatą, 24 dni urlopu); 40-godzinny tydzień pracy; transfer z/do biura; ciekawe i ambitne zadania; możliwości szkoleń i rozwoju. Kluczowe zadania: budowanie wysokiej jakości procesu rekrutacji i dostosowywania personelu od „0”; selekcja kandydatów zgodnie z wewnętrznymi żądaniami menedżerów, opracowywanie strategii/taktyki poszukiwań dla każdego wakatu z uwzględnieniem wszelkich wymagań i ograniczeń, jeśli to konieczne, pomoc menedżerom w kształtowaniu profilu stanowiska i wymagań dotyczących rozwoju kandydata; propozycja wartości i pozycjonowanie wakatów w zasobach wewnętrznych i zewnętrznych, ogłaszanie ofert pracy analiza CV, ustalanie grupy kandydatów, przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, udział w procesie selekcji kandydatów z kierownikami działów; podziały strukturalne; tworzenie informacji zwrotnej na temat kandydatów; na etapie ostatecznej decyzji o przeprowadzeniu sprawdzenia przeszłości kandydatów; kontrola nad interakcją nowych pracowników z pracownikiem odpowiedzialnym za kierunek „Szkolenia i rozwój”. kadr” w celu kształtowania potrzeb szkoleniowych nowych pracowników; analiza wskaźników rekrutacji, rynku pracy i wynagrodzeń; opracowanie Polityk i Procedur związanych z procesami „rekrutacji i adaptacji”; praca nad marką HR firmy. Kandydat do tego rola: posiada wykształcenie wyższe; posiada ponad 2-letnie doświadczenie w obszarze rekrutacji posiada doświadczenie w budowaniu procesów i zarządzaniu zespołem Poznaj nas lepiej: https://enamine.net.ua/https://www. linkedin.com/company/enamine-ltd-/https://m.facebook.com/EnamineUAhttps://youtube.com/@user-cd3pw9dz2s?si =WrccF83bkj6bEde0