Szef działu operacji personalnych i partnerstw biznesowych w ParetoHealth

Jesteśmy w tym dla większego dobra w ParetoHealth. Naszą misją jest zbiorowa wielkość, nic innego nie wystarczy. Nasz zespół to jedna siła zjednoczona w dążeniu do transformacji świadczeń zdrowotnych pracowników. Firma została założona w 2011 roku, aby pomagać małym i średnim przedsiębiorstwom w walce z rosnącymi kosztami świadczeń zdrowotnych pracowników. Przetarliśmy szlak, wprowadzając innowacje w zakresie finansowania, które zmniejszają ryzyko w zakresie samoubezpieczenia i zapewniają znaczne oszczędności — i nadal jesteśmy liderem dzięki rosnącemu ekosystemowi partnerów i światowej klasy rozwiązaniom w zakresie kontroli kosztów. Jednak sukces mierzy się czymś więcej niż tylko dolarami, a my mierzmy naszą wartość dobrem wynikającym z wiedzy, że każdy klient i wszyscy jego pracownicy mogą liczyć na skuteczną i niedrogą opiekę zdrowotną przez wiele lat. Podsumowanie stanowiska Dyrektor ds. operacji personalnych i partnerstw biznesowych będzie odgrywał kluczową rolę w kierowaniu strategiami kadrowymi Pareto Health w kierunku operacyjnym doskonałości i strategicznego dostosowania biznesowego. Ta rola wymaga wyjątkowego połączenia sprawności operacyjnej i umiejętności tworzenia silnych, strategicznych partnerstw w całej organizacji. Wybrany kandydat będzie raportował bezpośrednio do dyrektora ds. kadr (CPO) i ściśle współpracował z kierownictwem, aby zapewnić płynne tworzenie inicjatyw ludzkich i ich integrację z nadrzędnymi celami biznesowymi Pareto Health. Ta rola będzie miała jednego bezpośredniego podwładnego, dyrektora generalnego ds. operacji kadrowych, a zespół będzie się powiększał w miarę dalszego rozwoju firmy. Kluczowe obowiązki Zarządzanie operacjami HR: Nadzorowanie opracowywania i wdrażania polityk i procedur HR, które zwiększają efektywność operacyjną i zgodność. Zarządzaj funkcjami operacyjnymi HR, takimi jak płace, administracja świadczeń i systemy HRIS. Strategiczne partnerstwa biznesowe: Działaj jako kluczowy partner biznesowy HR dla szefów działów i liderów wyższego szczebla, zapewniając strategiczne doradztwo we wszystkich aspektach zasobów ludzkich, które wpływają na ich obszary odpowiedzialności. Współpraca z jednostkami biznesowymi w celu identyfikacji i zaspokajania ich potrzeb w zakresie HR, zgodnie ze strategicznymi celami firmy. Zarządzanie talentami: Współpracuj z dyrektorem ds. talentów w celu opracowania i wdrożenia strategii zarządzania talentami, które przyciągają, zatrzymują i rozwijają najlepsze talenty. Współpracuj z zespołem ds. pozyskiwania talentów, aby zapewnić, że procesy rekrutacji są wydajne i skuteczne. Zarządzanie wynikami: We współpracy z CPO kieruj projektowaniem i wdrażaniem systemu zarządzania wynikami, który zapewnia wysoką wydajność i jest zgodny ze strategicznymi celami firmy. Zapewnij menedżerom szkolenia i wsparcie w zakresie informacji zwrotnej na temat wyników i coachingu. Relacje i zaangażowanie pracowników: Dbaj o pozytywne środowisko pracy poprzez opracowywanie strategii zwiększających zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Szybko i skutecznie rozwiązuj problemy związane z relacjami między pracownikami, zapewniając uczciwe i pełne szacunku miejsce pracy. Przywództwo i rozwój zespołu: Zapewnij przywództwo i kierunek zespołowi operacyjnemu HR, upewniając się, że osiąga on wysoką wydajność, jest dobrze zmotywowany i jest w stanie osiągnąć cele działu. Promuj ciągłe uczenie się i rozwój w zespole HR. Analiza danych i raportowanie: Wykorzystuj wskaźniki i analizy HR, aby informować o podejmowaniu decyzji, identyfikować trendy i mierzyć skuteczność inicjatyw HR w stosunku do celów biznesowych. Utrzymuj miesięczny pulpit nawigacyjny People Ops and Engagement, aby raportować do zespołu kierowniczego. Kwalifikacje Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedzinie. Preferowany stopień magistra lub certyfikat HR (np. SHRM-SCP, SPHR).Minimalnie 8 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku kierowniczym w zarządzaniu operacjami HR i partnerstwami biznesowymi.Dobra znajomość praktyk i przepisów HR, poparta udokumentowanym doświadczeniem doświadczenie we wdrażaniu strategii HR, które przekładają się na wyniki biznesowe.Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, z możliwością angażowania się i wywierania wpływu na wszystkich poziomach organizacji.Myślący strategicznie z silnymi umiejętnościami analitycznymi i rozwiązywania problemów.Doświadczenie z systemami HRIS i analityką HR. Umiejętność kierowania i rozwijania zespołu HR, wspierając środowisko współpracy i charakteryzujące się wysoką wydajnością. Zdolność do prosperowania w szybko rozwijającym się środowisku jest kluczowa. Pareto PerksPareto oferuje konkurencyjny pakiet wynagrodzeń proporcjonalny do umiejętności i doświadczenia. Ponadto Pareto oferuje solidny pakiet świadczeń obejmujący opiekę medyczną (w 100% opłacaną przez pracodawcę), opiekę stomatologiczną, okulistykę, STD/LTD i składkę pracodawcy 401(k). UjawnieniaParetoHealth jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie dyskryminuje ze względu na rasę, kolor skóry, religię (wyznanie), płeć, ekspresję płciową, wiek, pochodzenie narodowe (pochodzenie), niepełnosprawność, stan cywilny, orientację seksualną lub status wojskowy w jakiejkolwiek swojej działalności lub operacjach. Działania te obejmują między innymi zatrudnianie i zwalnianie personelu, wybór wolontariuszy i dostawców oraz świadczenie usług. Zależy nam na zapewnieniu włączającego i przyjaznego środowiska dla wszystkich członków naszego personelu, klientów, wolontariuszy, podwykonawców, dostawców i klientów. Wnioskodawcy z Kalifornii: Zapoznaj się z zawiadomieniem Pareto o zbiorze CCPA dla pracowników i kandydatów z Kalifornii, aby uzyskać informacje o tym, w jaki sposób Pareto Captive Services, LLC, Pareto Health, LLC i Pareto Underwriting Partners, LLC wraz z ich odpowiednimi spółkami zależnymi (łącznie „Pareto”) gromadzą i wykorzystują dane osobowe przekazywane przez osoby ubiegające się o pracę. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопр овождение Отрасли Страхование