Szef marketingu w Uptech

Szef marketingu Kijów, zdalnie 💬 Cześć! Jesteśmy Uptech, międzynarodową firmą programistyczną, która współpracuje ze startupami i znanymi biznesami z USA i Europy. Inspirują nas produkty i pomysły, dlatego sami je budujemy i pomagamy naszym klientom realizować projekty, które pozytywnie wpływają na życie ludzi. Przez siedem lat powstało ponad 150 produktów, m.in. Dollar-Shave Club, Goat i Aspiration. Nasz zespół RnD uruchomił 7 udanych startupów, wśród nich: Plai, Sommo, Dyvo i Rozmova. Poszukujemy wysoko wykwalifikowanego i doświadczonego Head of Marketing, który dołączy do naszej dynamicznej firmy o macierzowej strukturze organizacyjnej. Szef Marketingu będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie kompleksowych strategii marketingowych mających na celu promowanie naszych usług outsourcingu IT, budowanie świadomości marki i pozyskiwanie wysokiej jakości leadów. Będziesz kierować zespołem specjalistów ds. marketingu, ściśle współpracować z zespołami interdyscyplinarnymi i raportować bezpośrednio do dyrektora generalnego. Wymagane umiejętności: ponad 7 lat doświadczenia w marketingu, najlepiej w branży IT lub technologicznej; Ponad 2-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych, doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu zespołami; Zrozumienie usług outsourcingu IT i marketingu B2B; Doświadczenie w tworzeniu kanałów pozyskiwania potencjalnych klientów; Umiejętności w zakresie marketingu cyfrowego, w tym marketingu treści, SEO, PPC, sieci społecznościowych i marketingu e-mailowego; Doskonałe umiejętności analityczne w zakresie wykorzystania danych do podejmowania decyzji marketingowych; Wyjątkowa komunikacja, umiejętności przywódcze interpersonalne; Kreatywne myślenie i umiejętność rozwiązywania problemów; Umiejętność zarządzania budżetem i alokacją zasobów; Ciekawość i umiejętność wyprzedzania trendów branżowych i konkurencji; Angielski na poziomie średniozaawansowanym. Dodatkowym atutem będzie: Doświadczenie w pracy w matrixowej strukturze organizacyjnej; Doświadczenie w pracy z dużymi klientami korporacyjnymi; Doświadczenie w rozwijaniu zespołów i procesów. Główne zadania: Opracowanie i wdrożenie kompleksowej strategii marketingowej zgodnej z celami korporacyjnymi firmy; Opracowanie strategii współpracy i ustanowienie efektywnej interakcji z działem sprzedaży w celu zapewnienia spójności celów marketingowych i handlowych; Budowanie takiego sojuszu z zespołem marketingowym, zapewniając jego rozwój zawodowy i wysoką produktywność; Poprawa identyfikacji wizualnej firmy, zapewnienie spójności wszystkich kanałów i materiałów marketingowych. Zarządzanie inicjatywami marketingu cyfrowego, w tym SEO, PPC, e-mail marketingiem i kampaniami w mediach społecznościowych w celu zwiększenia ruchu na stronie, przyciągnięcia potencjalnych klientów i poprawy widoczności w Internecie; Nadzorowanie tworzenia odpowiednich i konwertujących treści, w tym postów na blogach, oficjalnych dokumentów, studiów przypadków, filmów i treści w mediach społecznościowych w celu zaangażowania docelowych odbiorców; Planowanie i realizacja kampanii marketingowych pod kątem osiągnięcia określonych celów i KPI; Wykorzystanie danych do pomiaru efektywności kampanii i strategii marketingowych. Opracowywanie regularnych raportów dotyczących kluczowych wskaźników efektywności dla zespołu strategicznego; Efektywne zarządzanie budżetem marketingowym, alokacja zasobów w celu maksymalizacjiROI i realizacja celów marketingowych; Badania rynku, świadomość trendów branżowych, dynamiki rynku i aktywności konkurencji w celu identyfikacji możliwości rozwoju i podejmowania decyzji w oparciu o dane. Co oferujemy: Możliwość wpływu na podejmowanie decyzji i kształtowanie strategii firmy; Wsparcie zespołu i przejrzystość; Atrakcyjny pakiet wynagrodzeń; Silny, otwarty zespół, który koncentruje się na dostarczaniu najwyższej jakości dla naszych klientów; Hybrydowy format pracy: zdalnie lub w przytulnym biurze w Kijowie; Elastyczny grafik: 8 godzin dziennie w zależności od Twojego biorytmu (bez stałego początku dnia pracy); Płatny urlop (32 dni wolne w roku: 12 dni ustawowo wolnych od pracy + 20 dni urlopu); Płatne zwolnienie lekarskie bez zaświadczeń (10 dni roboczych w roku); Zajęcia sportowe (drużyna piłkarska, siatkówka, maratony, Race Nation); Działania społeczne i wydarzenia wewnętrzne służące wymianie wiedzy. Jak przebiega proces rekrutacji? Wprowadzenie przez rekrutera (45-60 minut); Rozmowa kompetencyjna (2 godz.); Realizacja etapu case (czas wolny) i prezentacja wyników (20 minut + 40 minut pytań i odpowiedzi); Rozmowa z prezesem.