SZEF DZIAŁU MARKETINGU w Netpeak Talent

2 września 2024 r

SZEF marketingu

za granicą

Witam! Jesteśmy Netpeak Talent i poszukujemy Head of Marketing do startupu blockchain.

Twoim głównym zadaniem jest stworzenie i wdrożenie skutecznej strategii marketingowej, która pozwoli Ci wejść do TOP 5 firm w Twojej niszy pod względem popularności. Wystarczająco ambitny i interesujący dla Ciebie? To czytaj dalej :)

Ważne: firma poszukuje specjalisty, który lokalnie znajduje się w Szwajcarii lub Hiszpanii (lub rozważa relokację po maksymalnie roku współpracy) .

Firma pomoże w przeprowadzce. Mogą zawrzeć umowę o pracę w Szwajcarii i pomóc w uzyskaniu wizy, zrekompensować 2 miesiące tymczasowego mieszkania i pomóc w uzyskaniu dokumentów towarzyszących. Kursy językowe również są rekompensowane.

Twój przyszły zespół to obecnie: Lider ds. marketingu, Copywriter, Menedżer społeczności, PR. Można oczywiście powiększyć zespół lub zaangażować wykonawców.

Czego oczekujemy od Twojego doświadczenia:

1. Ponad 3 lata doświadczenia jako CMO/szef działu marketingu.
2. Portfolio skutecznie wdrożonych strategii marketingowych (poprosimy o przykłady).
3. Zrozumienie rynku fintech i blockchain.
4. Angielski - minimum B2. Nie tylko dlatego, że chcemy, ale dlatego, że będzie dużo komunikacji po angielsku.

Czego w Tobie szukamy:

1. Cech przywódczych i umiejętności zarządzania zespołem. Musisz trafić do zgranego zespołu i sprawić, by się w Tobie zakochali :)
2. Wysokie zdolności analityczne, myślenie strategiczne i umiejętności rozwiązywania problemów. Umiejętności skutecznej komunikacji i prezentacji. Nazywamy to „umiejętnością latania jak bóg”.
3. Zorientowany na wyniki i proaktywny, aby Twój zespół osiągał stabilne wyniki w zmieniającym się świecie.

Twoje przyszłe zadania są Ci znane:

1. Opracowanie strategii marketingowej dla produktów firmy.
2. Zarządzanie i rozwój zespołu.
3. Planowanie i kontrola działań marketingowych zgodnie ze strategią firmy.
4. Analiza wyników i wprowadzenie niezbędnych zmian.
5. Współpraca z innymi zespołami w celu osiągnięcia sukcesu.

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa z naszym rekruterem (około 60 minut).
2. Wywiad z dyrektorem generalnym i HRD z pytaniami dotyczącymi sprawy (rozmowa wideo ok. 1 godz.)
3. Spotkanie końcowe z dyrektorem generalnym w razie potrzeby (rozmowa wideo ok. 1 godz.).
4. Oferta.

Co firma Ci zaoferuje:

1. Weekendy zgodnie z oficjalnymi świętami państwowymi obowiązującymi w Twoim regionie.
2. Urlop zgodnie z lokalnym prawem, ale nie krótszy niż 20 dni roboczych na potrzeby osobiste.
3. Pięć dni chorobowych.
4. Dodatkowe cztery dni urlopu z pilnych powodów osobistych.
5. Ubezpieczenie medyczne podczas przeprowadzki.
6. Kursy języków obcych.
7. Wsparcie relokacyjne i pakiet miękkiej adaptacji.

Opisaliśmy Państwu podstawowe informacje. Wierzymy jednak, że już niedługo omówią Państwo szczegóły z Prezesem i HRD oraz podpiszą ofertę.