Szef działu L&D w REDI

Witamy!

Pracujemy już 12 lat. W tym czasie zebraliśmy duże doświadczenie w dziedzinie marketingu, rozszerzyliśmy działalność na kraje Europy, Azji, Ameryki Łacińskiej i zrzeszyliśmy ponad 200 pracowników na całym świecie. Zdaliśmy sobie sprawę, że jesteśmy gotowi na zmiany, dlatego stworzyliśmy markę komunikacji z talentami, aby wspólnie rozwijać ukraiński biznes na całym świecie.
Naszą misją jako firmy jest gromadzenie najlepszych specjalistów w dziedzinie marketingu cyfrowego i zapewnienie im narzędzi do rozwoju zawodowego.

Projekt się rozwija i poszukujemy nowych talentów. PotrzebujemySzef działu L&Dza koordynację działu, opracowywanie strategii szkoleniowych, ocenę jakości programów i tworzenie kultury szkoleniowej w międzynarodowym Call Center.

Sprawdź nasze zadania i korzyści poniżej. Być może wkrótce wzmocnisz nasz projekt.

Twoje zadania:

• opracowywanie i wdrażanie strategii L&D;">

  zarządzanie programami szkoleniowymi i LMS system;

• wdrażaj innowacyjne programy i technologie do rozwoju zespołu;

• koordynacja projektów szkoleniowych i rozwoju personelu;

• organizujemy szkolenia i sesje edukacyjne;

• do analizy efektywności programów szkoleniowych.

Od Ciebie oczekujemy:

• doświadczenie w opracowywaniu strategii szkoleń i rozwoju;

• doświadczenie w zarządzaniu programami szkoleniowymi i zespołami;

• znajomość nowoczesnych metodologii uczenia się i LMS;

• umiejętność analizy danych i raportowania;

• znajomość języka angielskiego na poziomie B2 i wyższym.

Zamiast tego oferujemy od siebie:

• nie tylko koledzy, ale ludzie, którym nigdy nie jest obojętnie - stale generujemy nowe pomysły, dzielimy się doświadczeniami i wspieramy się nawzajem;

• elastyczny grafik: możesz rozpocząć o 9:00 lub 11:00 i zakończyć o 18:00 - 20:00 - tak jak Ci wygodnie;

< li style="waga-czcionki: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">

format - obecnie zdalny;

• płatne urlopy, zwolnienia lekarskie;;

• szkolenia korporacyjne, szkolenia, opracowanie indywidualnego planu rozwoju HRD;

• kursy mistrzowskie, budowanie zespołu i imprezy - odpoczywamy tak samo ciężko, jak pracujemy.

Nasz proces rekrutacji wygląda następująco:

piszemy do Ciebie kontrofertę z wyjaśnieniami? zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjnąjako rekruter - spotykamy się z HRD - spotykamy się z CEO Call Center - zbieramy rekomendacje - wysyłamy Ofertę Pracy.

Na pewno sprawdzimy Twoje CV i jeśli będzie ono istotne, skontaktujemy się z Tobą w ciągu 5 dni roboczych. 

Nie szukamy ideałów, szukamy . A może to jesteś ty. Będziemy rosnąć razem z radością!

SZUKAJ WIĘCEJ O NAS I ZESPOLE — SZUKAJ W SIECI SPOŁECZNOŚCIOWYCH :