Szef wsparcia IT w QATestLab

QATestLab to międzynarodowa firma informatyczna, wiodący gracz na rynku niezależnych testów dostawców na Ukrainie i w Europie Wschodniej. Przez ponad 20 lat pracy pomogliśmy ponad 600 producentom oprogramowania w USA, krajach Europy i Azji wypuścić na świat wysokiej jakości projekty, które odniosły sukces komercyjny.

Teraz poszukujemy szefa działu wsparcia IT, który dołączy do naszego zespołu.

< b style="font-weight: 700">Zadania:

• Zarządzanie działem wsparcia IT, zapewnienie efektywnego podziału pracy i kontrola realizacji zadań
• Określanie priorytetów zadań, organizacja pracy zespołu pod kątem osiągnięcia celów.
• Zarządzanie zespołem ponad 6 pracowników
• Optymalizacja działu procesów pracy i wdrażanie podejść DevOps
• Realizacja i wdrażanie wewnętrznych projektów i zadań
• Zarządzanie, motywacja i rozwój zespołu

Wymagania:< /p>

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem specjalistów IT (4+ lata), liczba podwładnych od 6 osób.
• Doświadczenie w administrowaniu systemami (4+ lata), w tym Linux .
>
• Doświadczenie w obsłudze zewnętrznych serwerów IT (takich jak AWS, G-Suite itp.).
• Zrozumienie standardów ITSM.
• Doświadczenie w konfiguracji Apache 2, Serwery WWW Nginx.
• Doświadczenie w pracy z mysql, postgres tylko na poziomie zadań administracyjnych (backup, przywracanie danych, administracja serwerem).
• Rozwinięte umiejętności menadżerskie, wysoki poziom samodzielności -organization.
• Doświadczenie z Dockerem i Kubernetesem (preferowane).
• Umiejętności w zakresie automatyzacji i organizacji Ci/Cd (Jenkins) (preferowane).
• Doświadczenie w automatyzacji przy użyciu Ansible (preferowany).

Chcesz z nami współpracować, stworzyliśmy ku temu wszystkie warunki:

• Współpraca ze stabilną firmą z ugruntowanymi procesami i pozytywną atmosferą w zespołach.
• Praca z rynkiem międzynarodowym (głównymi klientami są Ameryka Północna i UE ).
• Biblioteka korporacyjna do samorozwoju.
• Elastyczna forma współpracy (start w godzinach 8:00 - 11:00, pełny etat, 5/2).< /li>
• 100% odszkodowania za orzeczenie o niezdolności do pracy, 18 dni wolnego.
• Rozwinięta kultura korporacyjna, system pomocy społecznej i szeroki program lojalnościowy.