Szef HR @ Pwrteams w Pwrteams

Jako szef działu HR będziesz kierować naszym polskim działem HR, nadzorując istotne obowiązki kluczowe dla sprawnego funkcjonowania naszej organizacji. Twoja rola obejmuje zarządzanie zespołem, zgodność z przepisami, doskonalenie procesów, wsparcie pracowników i dostosowywanie się do globalnych inicjatyw. Skoncentrujesz się na wydajności, legalności i zadowoleniu pracowników, dbając o to, aby nasze działania HR sprzyjały prosperującemu środowisku pracy.

Dlaczego warto z nami współpracować

• Benefit Café z różnymi kategoriami, takimi jak sport, rozrywka, książki, paliwo itp.
• Rodzinnie środowisko i indywidualne podejście do każdego specjalisty
• Ciekawe projekty z innowacyjnymi produktami
• Konkurencyjne wynagrodzenie i regularne przeglądy
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, na którą zasługujesz. Elastyczne godziny pracy
• Wsparcie edukacyjne, dofinansowane zajęcia językowe
• Pakiety prywatnej opieki zdrowotnej Luxmed
• Przytulne miejsce pracy. Świeże owoce w poniedziałki. Możliwości WFH
• Ekscytujące wydarzenia i piękne prezenty dla Twojej rodziny

Więcej o Pwrteams

Pwrteams to pionierska siła w łączeniu osób w ramach projektów technologicznych, wykorzystując ich połączone siły do ​​napędzania innowacji. Od 2007 roku jesteśmy w awangardzie tworzenia transgranicznych zespołów IT i inżynieryjnych, strategicznie rozmieszczonych w dynamicznych ekosystemach technologicznych Europy Wschodniej, aby zaspokoić potrzeby globalnego krajobrazu biznesowego. 

Jesteśmy liderem innowacji w dziedzinie podróży, mediów i technologii fintech, poprawy efektywności opieki zdrowotnej i nie tylko. Nasz cel? Aby dokonać znaczących zmian na całym świecie. Zostań częścią naszego wybitnego zespołu i odkryj swój potencjał, aby być pionierem rozwiązań transformacyjnych na przyszłość! 

• Doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem
• Praktyczna i aktualna znajomość prawa pracy z uwzględnieniem specyfiki poszczególnych rodzajów umów (umowa o pracę, umowa B2B, umowa zlecenie), a także podstawowe zasady naliczania wynagrodzeń
• Świadomość najnowszych trendów i praktyk HR, umiejętność promowania i wdrażania nowych inicjatyw
• Umiejętność budowania relacji wewnątrz organizacji na poziomie wszystkie poziomy, umiejętności interpersonalne i organizacyjne
• Silna orientacja na klienta i świadomość biznesowa
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (znajomość języka ukraińskiego jest uznawana za ogromny plus)
• Elastyczność i pozytywne nastawienie do wyzwań, chęć rozwoju w dynamicznie rozwijającej się organizacji, umiejętność samodzielnej organizacji pracy i ustalania priorytetów

Jako Head of HR będziesz kierować naszym polskim działem HR, nadzorując istotne obowiązki kluczowe dla sprawne funkcjonowanie naszej organizacji. Twoja rola obejmuje zarządzanie zespołem, zgodność, doskonalenie procesów, wsparcie pracowników i dostosowywanie się do globalnych inicjatyw. Skoncentrujesz się na wydajności, legalności i zadowoleniu pracowników, dbając o to, aby nasze działania HR sprzyjały prosperującemu środowisku pracy.

Dlaczego warto z nami współpracować

• Benefit Café z różnymi kategoriami, takimi jak sport, rozrywka, książki, paliwo itp.
• Rodzinna atmosfera i indywidualne podejście do każdego specjalisty
• Ciekawe projekty z innowacyjnymi produktami
• Konkurencyjne wynagrodzenie i regularne przeglądy
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, na którą zasługujesz. Elastyczne godziny pracy
• Wsparcie edukacyjne, dofinansowane zajęcia językowe
• Pakiety prywatnej opieki zdrowotnej Luxmed
• Przytulne miejsce pracy. Świeże owoce w poniedziałki. Możliwości WFH
• Ekscytujące wydarzenia i piękne prezenty dla Twojej rodziny

Więcej o Pwrteams

Pwrteams to pionierska siła w łączeniu osób w ramach projektów technologicznych, wykorzystując ich połączone siły do ​​napędzania innowacji. Od 2007 roku jesteśmy w awangardzie tworzenia transgranicznych zespołów IT i inżynieryjnych, strategicznie rozmieszczonych w dynamicznych ekosystemach technologicznych Europy Wschodniej, aby zaspokoić potrzeby globalnego krajobrazu biznesowego. 

Jesteśmy liderem innowacji w dziedzinie podróży, mediów i technologii fintech, poprawy efektywności opieki zdrowotnej i nie tylko. Nasz cel? Aby dokonać znaczących zmian na całym świecie. Zostań częścią naszego wybitnego zespołu i odkryj swój potencjał, aby być pionierem rozwiązań transformacyjnych na przyszłość! 

,[Zarządzanie zespołem (2 osoby - 1 administracja kadrowa, 1 miękki HR), Zapewnienie poprawności danych przekazywanych na potrzeby płac, weryfikacja list płac przygotowanych przez firmę zewnętrzną, Identyfikowanie i poszukiwanie możliwości usprawnienia pracy P&C dział (tworzenie list kontrolnych, instrukcji, instrukcji, usprawnień w systemie śledzenia czasu pracy itp.), Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i odpowiednie ich wdrażanie w organizacji, aktualizacja regulaminów pracy, wynagradzania, polityk, procedur, formularzy i pracy zdalnej dbałość o komunikację z pracownikami, odpowiadanie na zapytania pracowników (wsparcie drugiego poziomu), a także inne lokalne funkcje wspierające (Client Partner, Talent Acquisition itp.), administrowanie procesem offboardingu i onboardingu, prowadzenie prezentacji onboardingowych na temat procesów HR, Dbanie o prawidłowość dokumentacji związanej z zatrudnieniem (umowy, aneksy, świadectwa pracy, rozwiązania stosunku pracy itp.), Dbanie o terminowość badań lekarskich pracowników, szkoleń BHP, zgłoszeń PPK, umów o pracę itp., Administrowanie umowami B2B i ich aktualizacja treści w oparciu o potrzeby organizacyjne, Tworzenie nowych dokumentów i umów na potrzeby biznesowe (np. umów lojalnościowych) we współpracy z radcą prawnym, Odpowiedzialność za zgodność z przepisami RODO (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych), udział w corocznych audytach, Zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, aktualizacja koszty w oparciu o zmiany cen świadczeń, weryfikacja faktur od świadczeniodawców i innych usługodawców z zakresu P&C, Sporządzanie raportów okresowych i doraźnych, Odpowiedzialność za legalizację pracy obecnych cudzoziemców pracujących w firmie oraz rozpoczynających pracę w firmie , Bycie punktem kontaktowym dla pracowników innych oddziałów firmy relokujących się do Polski, a także dla zespołów Talent Acquisition / P&C z innych oddziałów w zakresie lokalnego prawa pracy i zasad związanych z zatrudnieniem, przede wszystkim współpracując]
Wymagania:
Dodatkowo: Abonament sportowy, Prywatna opieka medyczna, Małe zespoły, Projekty międzynarodowe, Darmowa kawa, Bezpłatny parking, Parking dla rowerów, Pokój zabaw, Prysznic, Darmowe przekąski, Nowoczesne biuro, Bezpłatne napoje, Zakaz ubioru.