Kierownik działu kadr w Skaniya Ukrayina, TOV

Główne obowiązki: Strategiczny rozwój organizacji HR Planowanie sukcesji i zarządzania Opracowywanie i wdrażanie polityk, procedur w obszarze odpowiedzialności Udział w planie biznesowym i strategii jednostki biznesowej Wnoszenie perspektywy HR do zespołu zarządzającego Strategiczny rozwój HR: Wdrażanie i utrzymywanie globalnych procesów HR Scania Wdrażanie globalnych narzędzi HR Wspieranie organizacje pracują, aby w systematyczny sposób przyciągać, rekrutować i zatrzymywać oddane i kompetentne osoby. Udział w działaniach związanych z budowaniem marki pracodawcy. Administracja i wsparcie HR: Zapewnienie, że operacje mają odpowiednią strukturę wynagrodzeń i świadczeń. Przygotowywanie i monitorowanie budżetu działu. Zarządzanie listami płac. Bezpieczny Controlling HR. i raportowanieZarządzanie zgodnością z przepisami HR:Zapewnianie zgodności z przepisami HR, politykami Scania, przepisami bezpieczeństwa, politykami jednostki organizacyjnej, układami zbiorowymi i wytycznymi, a także stosunkami pracyZarządzanie zespołem HR:Kierowanie, motywowanie i zarządzanie zespołem w celu świadczenia wysokiej jakości i terminowych usług do organizacjiRozwój BHP:Koordynacja prac nad kierunkiem BHPZapewnianie i wspieranie wdrażania polityk, procedur i przepisów BHP w codziennej pracyWymagania dla kandydata:Wykształcenie wyższe w obszarze HROdpowiednia wiedza biznesowa i 5+ doświadczenie na podobnym stanowiskuRozbudowane doświadczenie menadżerskie i przywódcze preferowany w branży pojazdów ciężarowych lub pokrewnej branży B2BAngielski — poziom zaawansowany Oferujemy:przyjazny i profesjonalny zespół, godziwy poziom wynagrodzeń, pakiet socjalny, możliwość rozwoju kariery, dostęp do zasobów szkoleniowych Scania, roczny urlop 28 dnibiuro w pobliżu stacji metra «Zoloti Vorota»