Szef działu kadr w DP World TIS Pivdennyi

Poszukujemy Head of HR, który dołączy do naszego zespołu w Odessie na Ukrainie. Na tym stanowisku będziesz główną osobą kontaktową i będziesz odpowiadać za zespół specjalistów HR i personelu administracyjnego, zapewniając zgodność ze strategiami regionalnymi podczas zarządzania zgodnością, stosunkami pracy i kwestiami pracowniczymi. Twoje obowiązki: Pełnić funkcję głównego punktu kontaktowego w zakresie lokalnych kwestii związanych z zgodnością, w tym stosunków pracy i stosunków pracowniczych, zapewniając przestrzeganie odpowiednich przepisów. Standaryzuj i wdrażaj zasady i praktyki HR w całej lokalizacji, współpracując z Liderami HR klastrów w celu zapewnienia spójności. Zarządzaj lokalnymi strukturami wynagrodzeń w koordynacji z zespołami płacowymi i kultywuj efektywne relacje z radami zakładowymi i/lub związkami zawodowymi. Kieruj planami pracowników terminali i nadzoruj wdrażanie strategii dotyczącej talentów, ściśle współpracując z Centrami Doskonałości Talentów (CoE). Ułatwiaj inicjatywy rekrutacyjne, koordynując działania z Centrami Biznesowymi (BC), aby skutecznie zaspokoić potrzeby kadrowe. Współpracuj z działem HR Liderzy operacyjni wdrażają usługi wspólne i centralizują działania transakcyjne. Współpracują z liderami HR klastrów w zakresie strategii komunikacyjnych dla rad zakładowych, koordynując w razie potrzeby działania z prawnikami. Współpracują z regionalnymi dyrektorami wykonawczymi, pionowymi HRBP i liderami biznesowymi, aby zapewnić realizację podstawowych praktyk HR, w tym pracowników planowanie, planowanie sukcesji, nadzór nad bezpieczeństwem, zarządzanie rotacją i zarządzanie wydajnością. Kierowanie wdrażaniem kultury DP World w zakładzie i promowanie wewnętrznego uznania dla strategicznej wartości inicjatyw HR. Modeluj i promuj naszych dyrektorów wśród lokalnych liderów i członków zespołów HR, wdrażanie planów działania zgodnych z wartościami organizacyjnymi.Bierz odpowiedzialność za dostarczanie wskaźników dla kraju/klastra i odpowiadaj na formalne skargi Unii i rządu, potencjalnie negocjując układy zbiorowe.Podejmuj inne obowiązki przypisane w celu wspierania ogólnych celów HR i potrzeb organizacyjnych.Twój profil:Licencjat stopień naukowy w dziedzinie zasobów ludzkich, stosunków pracy, biznesu lub pokrewnej dziedziny odpowiedniej dla stanowiska.Posiada ponad 3-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w obszarze HR, wykazując się biegłością w różnych aspektach zarządzania zasobami ludzkimi.Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji, zatrzymywaniu i rozwoju wysokowydajne zespoły HR skutecznie wspierają cele organizacyjne. Rozległe doświadczenie w zarządzaniu zmianami, biegłe w kierowaniu i ułatwianiu przejść w organizacji. Silne doświadczenie w zakresie ogólnych HR specyficzne dla danego kraju, zapewniające zgodność i efektywność praktyk HR. Wykazana wiedza fachowa w stosunkach pracy , prowadzenie negocjacji i utrzymywanie pozytywnych relacji ze związkami zawodowymi lub radami zakładowymi.Wyjątkowa orientacja procesowa z udaną historią wdrażania ponadregionalnych inicjatyw dostosowawczych HR. Biegła znajomość obsługi komputera i aplikacji Microsoft Office w celu skutecznego zarządzania procesami i danymi HR.Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne , zdolny do budowania i utrzymywania produktywnych relacji pomiędzy wszystkimi działami i jednostkami biznesowymi w danym kraju. Gotowość i zdolność do podróżowania po kraju w celu spełnienia job obowiązki. Biegła znajomość języka angielskiego, na poziomie minimum Upper Intermediate, umożliwiająca efektywną komunikację i współpracę w środowisku międzynarodowym.