Szef działu kadr w Skaniya Ukrayina, TOV

Główne obowiązki:Strategiczny rozwój organizacji HRPlanowanie sukcesji i zarządzaniaOpracowywanie i wdrażanie polityk, procedur w obszarze odpowiedzialnościWkład w plan biznesowy i strategię jednostki biznesowejWnoszenie perspektywy HR do zespołu zarządzającegoStrategiczny rozwój HR:Wdrażanie i utrzymywanie globalnych procesów HR ScaniaWdrażanie globalnych narzędzi HRWspieranie organizacji w systematyczne przyciąganie, rekrutacja i zatrzymywanie oddanych i kompetentnych osób Udział w działaniach Employer Brandingowych Administracja i wsparcie HR: Zapewnienie, że operacje mają odpowiednią strukturę wynagrodzeń i świadczeń Przygotowywanie i monitorowanie budżetu działu Zarządzanie listami płac Bezpieczny Controlling i raportowanie HR Zarządzaj zasobami ludzkimi zgodność:Zapewnianie zgodności z przepisami HR, politykami Scania, przepisami bezpieczeństwa, politykami BU, układami zbiorowymi i wytycznymi, a także stosunkami pracyZarządzanie zespołem HR:Kierowanie, motywowanie i zarządzanie zespołem w celu dostarczania organizacji wysokiej jakości i terminowych usługZdrowie & Rozwój bezpieczeństwa:Koordynacja prac nad kierunkiem BHPZapewnianie i wspieranie wdrażania polityk, procedur i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w codziennej pracyWymagania dla kandydata:Wykształcenie wyższe w obszarze HROdpowiednia wiedza biznesowa i ponad 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowiskuRozległe doświadczenie menadżerskie i przywódcze, najlepiej w obszarze pojazd ciężarowy lub pokrewna branża B2BAngielski - poziom zaawansowanyOferujemy:przyjazny i profesjonalny zespół, godziwe wynagrodzenie, pakiet socjalny, możliwość rozwoju kariery, dostęp do zasobów szkoleniowych Scania, roczny urlop 28 dnibiuro w pobliżu stacji metra «Zoloti Vorota»