Szef działu kadr w SD Solutions

Szef działu HR

Тбілісі (Грузія), Варшава (Польща)

Szef działu HR nadzoruje i zarządza funkcją zasobów ludzkich, dostosowuje strategie HR z celami biznesowymi i wspiera kulturę wysokiej wydajności. Ta rola obejmuje opracowywanie i wdrażanie zasad i programów HR, zarządzanie relacjami z pracownikami, zapewnianie zgodności z prawem pracy oraz kierowanie wysiłkami w zakresie pozyskiwania i zatrzymywania talentów w celu wspierania rozwoju i sukcesu firmy.

Kluczowe obowiązki:

1. Strategia HR i przywództwo:
   
   • Rozwój i wdrażaj strategie HR zgodne z celami i zadaniami firmy.
   • Zapewnij przywództwo i wskazówki zespołowi HR (5-7 osób), zapewniając skuteczne świadczenie usług HR.
   • Działać jako partner strategiczny wyższej kadry kierowniczej, dostarczając spostrzeżeń i rekomendacji w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi (lub — Świadomość biznesowa: Szef działu HR musi dobrze rozumieć cele biznesowe organizacji i cele finansowe, aby Strategie HR uwzględniające te cele.)
2. Utrzymanie:
   
   • Opracuj i wdrażaj strategie zatrzymania, aby utrzymać wysoki poziom zaangażowania pracowników i zmniejszenie rotacji.
   • Śledź kluczowe wskaźniki HR, takie jak koszt zatrudnienia i wskaźniki utrzymania
   • Zarządzaj projektami komunikacji wewnętrznej (ankieta Gallupa, eNPS, recenzje 360 , PDP dla kluczowych graczy zespołu, All-Hands)
   • li>
   • Współpraca z kierownikami działów w celu zrozumienia wspólnych potrzeb i zapewnienia terminowej realizacji zadań
3. Relacje z pracownikami i zaangażowanie:
   
   • Promuj pozytywną i włączającą kulturę miejsca pracy, która promuje dobre samopoczucie i satysfakcję pracowników we wszystkich biurach.
   • Rozwiązuj problemy i skargi pracowników, przeprowadzając dochodzenia i rozwiązując konflikty, jeśli to konieczne.
   • Organizuj i promuj inicjatywy angażujące pracowników, działania związane z budowaniem zespołu i programy rozwoju zawodowego.
   • Employee Journey: Zaprojektuj i wdroż optymalną ścieżkę rozwoju dla każdego pracownika, obejmującą wspieranie menedżerów w rozwoju zawodowym i zespole.
4. Zarządzanie wydajnością i rozwój:
   
   • Wdrażaj systemy zarządzania wydajnością, aby oceniać i poprawiać wydajność pracowników.
   • Identyfikuj potrzeby szkoleniowe i koordynuj programy uczenia się i rozwoju, aby wspierać rozwój pracowników.
5. Wynagrodzenia i świadczenia:
   
   • Regularnie przeprowadzaj analizy porównawcze i przeglądy wynagrodzeń, aby zapewnić konkurencyjność na rynku.
   • Nadzoruj administrację płacową i zapewniaj dokładne i terminowe przetwarzanie.
6. Przygotuj budżety według działów.
7. Zasady i zgodność z przepisami dotyczącymi zasobów ludzkich:
   
   • Zaktualizuj zasady i procedury dotyczące zasobów ludzkich, aby były zgodne z lokalnymi przepisami i regulacjami dotyczącymi pracy.
   • Prowadź dokładne rejestry i raporty HR, zapewniając integralność i poufność danych.
8. Rozwój organizacji:
   
   • wspieranie inicjatyw rozwoju organizacji w celu poprawy wydajności, produktywności i ogólnej wydajności firmy.
   • Kieruj wysiłkami związanymi z zarządzaniem zmianami, wspierając organizacjęprzez okresy wzrostu i transformacji.
   • Wdrażaj strategie mające na celu ulepszenie struktury organizacyjnej, procesów i systemów.

Kwalifikacje:

• Wykształcenie: Licencjat z zakresu Zasoby ludzkie, administracja biznesowa lub pokrewna dziedzina. Preferowany jest stopień magistra lub certyfikat HR (np. SHRM, CIPD).
• Doświadczenie: co najmniej 5–7 lat progresywnego doświadczenia w obszarze HR, z czego co najmniej 2–4 lata na stanowisku kierowniczym w branży IT lub technologicznej.
• Umiejętności:
  -Dogłębna wiedza na temat zasad, praktyk i przepisów HR oraz prawa pracy.
  -Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, z umiejętnością budowania silnych relacji na wszystkich poziomach.
  -Udokumentowane doświadczenie w relacjach z pracownikami i zarządzaniu wynikami.
  -Myśliciel strategiczny z silnymi zdolnościami analitycznymi i rozwiązywaniem problemów.
  -Umiejętność uczciwego postępowania z wrażliwymi i poufnymi informacjami.
  - Biegła znajomość oprogramowania HR i G-Suite.
  -Zdolności przywódcze

Środowisko pracy:

• Ta rola obejmuje regularne podróżowanie do innych lokalizacji firmy lub na wydarzenia branżowe .
• Szef działu HR będzie pracował w dynamicznym środowisku, które wymaga elastyczności, zdolności adaptacyjnych i umiejętności zarządzania wieloma priorytetami.