Szef działu kadr w SoftHouseGroup

Szef HR Вінниця WSoftHouse, nasza podstawowa wartość opiera się na wspieraniu długoterminowych relacji ze współpracownikami. Umożliwia to każdemu pracownikowi prowadzenie nieotwartych i nieformalnych dyskusji z kierownictwem, tworząc środowisko, które wzmacnia relacje między członkami zespołu i poprawia warunki pracy. Bądź dumny z naszego portfolio klientów, w tym firm z listy Fortune 100, Unicorns, a także najlepszych innowatorów z małych i średnich firm. Dziś SoftHouseGroup jest obecny w USA, Kanadzie, Danii, Szwecji, Norwegii, Wielkiej Brytanii, Ukrainie i Macedonii. A teraz szukamy wykwalifikowanego i doświadczonego Szefa Działu HR, który pomoże nam w naszym rozwoju i stawaniu się jeszcze lepszym. Będziesz siłą napędową naszej kultury korporacyjnej, strategii HR i decyzji opartych na danych. Dołącz i kształtuj nasz sukces! Wymagania: • Co najmniej 3 lata udokumentowanego doświadczenia jako HRD/szef działu HR lub na podobnej strategicznej roli HR w IT; • Możliwość przełożenia potrzeb biznesowych na skuteczne strategie HR; • Głęboka wiedza i praktyczne doświadczenie w zakresie wskaźników HR; • Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne; • Zrozumienie procesu rekrutacji; • Silne umiejętności myślenia strategicznego i rozwiązywania problemów; • Doskonałe umiejętności prezentacji i zaangażowania; • Umiejętności analityczne, interpretacyjne i podejmowania decyzji; • Umiejętność ustalania priorytetów i skutecznego zarządzania codziennymi żądaniami oraz proaktywnego kierowania bardziej strategicznymi programami ludzi; • Angielski — średnio zaawansowany. Obowiązki: • Nadzorowanie i wykonywanie wszystkich funkcji HR, w tym między innymi wdrażania/offboardingu, zarządzania przeglądami wyników, przeprowadzania spotkań 1:1 i zarządzania systemem HRM; • Opracowywać i wdrażać nowe inicjatywy HR w celu wzmocnienia kultury korporacyjnej; • Dopasuj procesy HR do celów i potrzeb biznesowych; • Wdrażaj HRmetrics, aby mierzyć skuteczność inicjatyw HR; • Zarządzanie programami wynagrodzeń i świadczeń; • Optymalizacja i praca z rzeczywistymi wewnętrznymi produktami i usługami; • Opracowywanie i monitorowanie budżetów HR i alokacji zasobów; • Promowanie kultury i wartości korporacyjnych, współpracując z naszymi liderami, aby pomóc im skutecznie budować zespoły i zarządzać nimi; • Razem z zespołem HR i interdyscyplinarną grupą ekspertów opracowujemy, ulepszamy i wdrażamy programy wspierające nasze zespoły, obejmujące programy świadczeń, wyników, rozwoju kariery i talentów; • Udoskonalać i wzmacniać Markę Pracodawcy, aby osiągnąć cele biznesowe; • Przeprowadzaj ankiety wśród pracowników, aby mierzyć satysfakcję i zaangażowanie pracowników. Oferujemy: • Elastyczne warunki pracy; • Płatne urlopy (25 dni roboczych) i zwolnienia lekarskie (5 dni roboczych); • Częściowa rekompensata za jakąkolwiek aktywność sportową; • Ubezpieczenie medyczne; • Kursy języka angielskiego opłacane przez firmę; • Produkt wymagający i szybko rozwijający się; • Autonomiczna struktura zespołu z dużą swobodą i własnością; • Możliwość rozmów z klientami i zespołem programistów wyłącznie w języku angielskim oraz bezpłatne zajęcia z języka angielskiego; • Jako członek zespołu będziesz odpowiedzialny za środowisko produkcyjne produktów oddziału, z których korzystają tysiące klientów na całym świecie.