Szef działu kadr w Stafferty

Kierownik działu HR

Główne obowiązki:

Strategiczne Rozwój organizacji HR

• Planowanie sukcesji i zarządzania
• Opracuj i wdrażaj polityki, procedury w obszarze odpowiedzialności
• Wnieś swój wkład w biznes Biznesplan i strategia jednostki
• Przedstaw kadrze zarządzającej perspektywę HR

Strategiczny rozwój HR:

• Wdrażaj i utrzymuj globalne procesy HR
• Wdrażaj globalne narzędzia HR
• Wspieraj organizacje w działaniach mających na celu przyciągnięcie, rekrutację i utrzymanie w sposób systematyczny oddanych i kompetentnych osób
• Wkład w działania związane z budowaniem marki pracodawcy i podczas nich

Administracja i wsparcie HR:

• Zapewnij, że operacje mają odpowiednie wynagrodzenia i świadczenia struktura
• Przygotowywanie i monitorowanie budżetu działu
• Zarządzanie płacami
• Bezpieczny kontroling i raportowanie HR

Zarządzaj zgodnością z przepisami HR:

• Zapewnij zgodność z przepisami, politykami, przepisami bezpieczeństwa, politykami jednostki organizacyjnej, układami zbiorowymi i wytycznymi, a także stosunkami pracy

Zarządzaj zespołem HR:

• Kieruj, motywuj i zarządzaj zespołem, aby świadczyć wysokiej jakości i terminowo usługi dla organizacji
< /ul>

Rozwój BHP:

• Koordynowanie prac nad kierunkiem BHP
• Zapewnianie i wspieranie wdrażania zasad BHP polityki, procedury i regulaminy w codziennej pracy

Wymagania od kandydata:

• Wykształcenie wyższe w zakresie HR obszar
• Odpowiednia wiedza biznesowa i ponad 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
• Rozległe doświadczenie w zarządzaniu i przywództwie, najlepiej w branży pojazdów ciężkich lub pokrewnej branży B2B
• Angielski — poziom zaawansowany

Oferujemy:

• przyjazny i profesjonalny zespół
• godziwy poziom wynagrodzenia
• pakiet socjalny
• możliwość rozwoju kariery