Szef działu kadr w Yard Corporate

Poszukujemy doświadczonego lidera w pozyskiwaniu talentów, który dołączy do wiodącej firmy technologicznej z Doliny Krzemowej kształtującej przyszłość globalnej branży IT.

Twoja rola:

Jako szef działu pozyskiwania talentów będziesz odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie zaawansowanych globalnych strategii rekrutacyjnych z naciskiem na przyciąganie najwyższej klasy talentów technologicznych. Będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu zespołów inżynieryjnych, ściśle współpracując z liderami HR i zarządem. Do Twoich obowiązków będzie należeć zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji, optymalizacja procesów oraz bezpośrednia współpraca z liderami technologii, aby zapewnić najlepszego kandydata dopasowanego do potrzeb firmy.

Co oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie: Konkurencyjny pakiet finansowy odzwierciedlający Twoje doświadczenie.
• Elastyczne formy zatrudnienia: Możliwość wyboru rodzaju zatrudnienia – umowa o pracę lub umowa B2B – według własnych preferencji, z preferencją dla umowy o pracę.
• Udział w sukcesie firmy: Możliwość nabycia udziałów w firmie, umożliwiająca bezpośrednie czerpanie korzyści z rozwoju firmy.
• Nowoczesne narzędzia pracy: Samochód służbowy klasy premium dostosowany do Twoich potrzeb zawodowych i osobistych.
• Międzynarodowe podróże służbowe: kwartalne wyjazdy do Doliny Krzemowej, umożliwiające udział w kluczowych wydarzeniach branżowych, spotkania ze światowymi liderami technologii i udział w sesjach innowacyjnych.
• Inwestycja w Twój rozwój: Dedykowany budżet na rozwój zawodowy, szkolenia i certyfikaty wraz z dostępem do najnowszych technologii i narzędzi wspierających efektywną pracę zdalną.
• Kompleksowy Pakiet Zdrowotny: Rozszerzony zakres opieki zdrowotnej obejmujący dostęp do prywatnych klinik, wsparcie psychologiczne, programy odnowy biologicznej oraz dostęp do siłowni i zajęć sportowych.
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, przy pełnym wsparciu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Oczekiwania:

• Doświadczenie: Minimum 8 lat doświadczenia w rekrutacji IT, w tym co najmniej 4 lata na stanowisku kierowniczym.
• Głębokie zrozumienie branży: Specjalizacja na rynku technologii, znajomość trendów i wyzwań związanych z pozyskiwaniem talentów IT.
• Przywództwo: udokumentowane sukcesy w zarządzaniu zespołami rekrutacyjnymi, umiejętność tworzenia strategii i budowania trwałych relacji z liderami technologii.
• Zorientowanie na wyniki: Doskonałe umiejętności operacyjne w dynamicznym środowisku, z naciskiem na osiąganie mierzalnych wyników rekrutacyjnych.
• Znajomość języka: Biegła znajomość języka angielskiego (poziom C1) w celu skutecznej komunikacji z zespołami globalnymi, w tym z głównym zespołem w Dolinie Krzemowej.

Dlaczego warto:

Dołączając do organizacji naszego klienta, będziesz miał możliwość pracy u uznanego na całym świecie lidera technologicznego. Stanowisko to daje wyjątkową szansę rozwoju zawodowego i możliwość realnego wpływu na przyszłość sektora IT. Mając możliwość współpracy z bnajlepiej w branży, dostęp do najnowocześniejszych narzędzi i technologii oraz udział w innowacyjnych projektach, staniesz się częścią zespołu wyznaczającego nowe standardy w świecie technologii.

Aplikuj już teraz, aby stać się częścią rewolucji technologicznej i pomóc nam kształtować przyszłość branży IT!