Kierownik projektów monitorowania nadużyć w NovaPay

Firma finansowa NovaPay (GK „Nova”) w związku z powiększeniem personelu ogłasza konkurs na wolne stanowisko "Kierownik projektów monitorowania oszustw"

Wymagania:

• wykształcenie wyższe/nieukończone studia wyższe na kierunkach „Finanse”, „Ekonomia”, „Zarządzanie organizacją”, „Prawo”, „Bankowość” lub na innym kierunku.
• doświadczenie w pracy w systemie bankowym/ systemu płatności kartowych, związanego z działalnością w zakresie zapobiegania i przeciwdziałania oszustwom lub wspierania procesu pracy z elektronicznymi środkami płatniczymi (contact center, działy kart itp.) przez co najmniej roczną
• znajomość systemu zasady dokonywania transakcji płatniczych kartami płatniczymi, znajomość nowoczesnych metod płatności, znajomość języka ukraińskiego, umiejętność komunikacji z klientami
• posiadanie bazy wiedzy o rodzajach oszustw i ich oznakach, metodach przeciwdziałania oszustwom kart płatniczych, znajomość języka ukraińskiego, umiejętność komunikacji z klientami
• znajomość języka ukraińskiego i umiejętność komunikacji z klientami
• pewny siebie użytkownik komputera PC, preferowane doświadczenie w ABS Scrooge, CTS Transactions Menedżer, Tranaware FIMI Programy Online, posiadający pakiet programów biurowych na poziomie pewnego użytkownika

Główne zadania:

• Automatyzacja procesów działowych w kierunku zwalczania nadużyć (opracowanie i wsparcie realizacji wymagań biznesowych)
• Badanie incydentów nadużyć przy wydaniu i przejęciu Spółki , formułowanie wniosków, prowadzenie bazy danych incydentów
• Opracowanie i udział we wdrażaniu środków nadużyć w emisji i przejęciach w obecnych i nowych procesach Spółki
• Opis procesów działu i zatwierdzanie DNB departamentu
• Udział w realizacji wymagań dokumentów regulacyjnych i prawnych Narodowego Banku Ukrainy
• Przygotowywanie i konsolidacja sprawozdawczości departamentu, w tym do złożenia wniosku do NBU

Oferujemy:

• pracę w innowacyjnej firmie w segmencie FinTech
• możliwość pracy w formacie hybrydowym lub zdalnie
• rezerwacja pracowników
• opieka nad swoim zdrowiem psychicznym i fizycznym (ubezpieczenie medyczne, konsultacje psychologa, korporacyjne społeczności sportowe )
• nauka i rozwój (zajęcia z języka angielskiego, kursy i szkolenia podnoszące rozwój zawodowy)
• roczne przeglądy wynagrodzeń na podstawie własnych osiągnięć
• spotkania ze znanymi prelegenci w Corporate Club
• program mentorski i wsparcie dla każdego nowego pracownika
• możliwość zaprezentowania swoich talentów (cenimy inicjatywę twórczą i ją wspieramy)