Szef Rozwoju w NewGMedia

Wyślij osobistą wiadomość do uczestnika, który umieścił ogłoszenie o wakacie w imieniu NewGMedia Olena Senkevych Olena Senkevych Talent Sourcer #standwithukraine Jako Head of Development będziesz miał okazję kształtować naszą przyszłość, zamieniając śmiałe wizje w rzeczywistość poprzez wspieranie kultury innowacji współpraca i doskonałość w Twoim zespole.Korzyści z tej roli dla Ciebie:Szybki rozwój:Zanurz się w dynamicznym środowisku firmy, przyczyniając się do szybkiego rozwoju produktów, skalowania i odkrywania nowych, obiecujących kierunków.Stabilność firmy i reputacja:Bądź częścią firmy znanej ze swojej stabilności, posiadającej wszelkie niezbędne licencje i słynącej z utrzymywania swojej reputacji przez ponad 7 lat. Autonomia: Podejmuj własne decyzje, wpływaj na produkt i procesy. Jesteśmy otwarci na Twoje pomysły i ufamy Twojej wiedzy. Prestiż: Dołącz do wielokrotnie nagradzanej firmy hazardowej i weź udział w podróży, która doprowadziła do powstania 9 najlepszych marek iGaming na rynkach krajów poziomu 1. Kluczowe obowiązki: Kierowanie zespołem i rozwój : Kieruj, mentoruj i inspiruj wysokowydajny zespół programistów i inżynierów, wspierając kulturę innowacji, współpracy i ciągłego doskonalenia. Strategiczne przywództwo technologiczne: Zapewnia strategiczny kierunek i nadzór nad opracowywaniem i wdrażaniem inicjatyw technologicznych zgodnych z celami biznesowymi. Optymalizacja procesu rozwojowego: Wdrażanie najlepszych praktyk w celu usprawnienia przepływów prac programistycznych, poprawy wydajności i zapewnienia dostarczania produktów wysokiej jakości. Niezawodność i wydajność platformy: Projektowanie skalowalnych, odpornych i bezpiecznych architektur technicznych, które obsługują obecne i przyszłe potrzeby biznesowe, zapewniając niezawodność i skalowalność aplikacji.Zarządzanie dostawcami:Zarządzanie relacjami z dostawcami technologii, ciągła ocena nowych narzędzi i technologii w celu zwiększenia możliwości.Bezpieczeństwo i zgodność:Zapewnianie zgodności ze standardami i przepisami bezpieczeństwa, wdrażanie solidnych środków bezpieczeństwa w celu ochrony systemów i danych.Budżetowanie i alokacja zasobów:Efektywne zarządzaj budżetem technologicznym, optymalizując alokację zasobów w celu maksymalizacji zwrotu z inwestycji. Innowacje i badania: Wyprzedzaj pojawiające się technologie i trendy branżowe, identyfikując możliwości innowacji i różnicowania. Współpraca międzyfunkcyjna: Ściśle współpracuj z innymi działami w celu opracowywania zintegrowanych rozwiązań technologicznych, które spełniają wszechstronne wymagania biznesowe.Wymagane umiejętności i kwalifikacje:Kierownictwo w tworzeniu oprogramowania:Co najmniej 5 lat udokumentowanego doświadczenia na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla, nadzorowaniu rozwoju oprogramowania i operacji technologicznych.Wiedza techniczna:Rozległe praktyczne doświadczenie z infrastrukturą chmurową i wirtualną.Dogłębne zrozumienie rozwijać oprogramowaniemetodologii, praktyk DevOps i zwinnych ram.Głęboka wiedza na temat zasad, protokołów i najlepszych praktyk cyberbezpieczeństwa.Myślenie strategiczne i innowacyjne:Zdolność do przełożenia celów biznesowych na skuteczne strategie i inicjatywy technologiczne.Wykazane doświadczenie w prowadzeniu innowacji i wiodących inicjatywach w zakresie transformacji technologii. Znajomość stosu technologii: Biegłość w językach/frameworkach programowania, takich jak Node.js, PHP (Symfony), JavaScript (Angular), Python i Java. Znajomość pamięci masowej, takiej jak PostgreSQL, Redis, KSQL i Kafka. Doświadczenie w zakresie narzędzi do monitorowania i infrastruktury takie jak Prometheus, Grafana, New Relic, ELK + OpenSearch, AWS, Terraform, Jenkins, Kubernetes i GitLab. Znajomość narzędzi bezpieczeństwa, takich jak SonarQube i SonarLint. Umiejętności zarządcze: Doskonałe umiejętności przywódcze i komunikacyjne, ze zdolnością do inspirowania i motywowania silne umiejętności rozwiązywania problemów oraz proaktywne, zorientowane na wyniki nastawienie.Doświadczenie w skutecznym zarządzaniu budżetami i zasobami technologicznymi.Korzyści z bycia z nami:Czas wolny:20 dni urlopu, 36 dni chorobowych w roku.Nauka:Zajęcia z języka angielskiego, wynagrodzenie za naukę, wsparcie konferencji i seminariów.Rozwój zawodowy:Nacisk na wewnętrzne awanse w celu rozwoju kariery.Świadczenia zdrowotne:Roczny budżet na wydatki zdrowotne.Specjalne okazje:Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin, premia małżeńska, zwiększone wsparcie macierzyńskie.Środowisko pracy:Minimalna biurokracja, brak nadgodzin, niezbędne narzędzia i technologie. Wydarzenia korporacyjne: Zajęcia związane z budowaniem zespołu w środowisku wielokulturowym. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Elastyczny tryb zdalny, w biurze lub zdalnie Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Дол жностные обязанности Развитие бизнеса i Продажи Отрасли ИТ -услуги i ИТ-konсалтинг