Szef Rozwoju w NewGMedia

Jako dyrektor ds. rozwoju będziesz miał okazję kształtować naszą przyszłość, zamieniając śmiałe wizje w rzeczywistość poprzez wspieranie kultury innowacji, współpracy i doskonałości w swoim zespole. Korzyści z tej roli dla Ciebie: Szybki rozwój: Zanurz się w sobie w dynamicznym środowisku firmy, przyczyniając się do szybkiego rozwoju, skalowania i odkrywania nowych, obiecujących kierunków produktów. Stabilność i reputacja firmy: Bądź częścią firmy znanej ze stabilności, posiadającej wszystkie niezbędne licencje i słynącej z utrzymywania swojej reputacji przez ponad 7 lat .Autonomia: Podejmuj własne decyzje, wpływaj na produkt i procesy. Jesteśmy otwarci na Twoje pomysły i ufamy Twojej wiedzy. Prestiż: Dołącz do wielokrotnie nagradzanej firmy hazardowej i weź udział w podróży, która doprowadziła do powstania 9 najlepszych marek iGaming na rynkach krajów poziomu 1. Kluczowe obowiązki: - Kierowanie zespołem i Rozwój: Kieruj, mentoruj i inspiruj wysokowydajny zespół programistów i inżynierów, wspierając kulturę innowacji, współpracy i ciągłego doskonalenia.- Strategiczne przywództwo technologiczne: Zapewnij strategiczny kierunek i nadzór nad opracowywaniem i wdrażaniem inicjatyw technologicznych zgodnych z biznesem cele.- Optymalizacja procesu rozwoju: Wdrażanie najlepszych praktyk w celu usprawnienia przepływów prac programistycznych, poprawy wydajności i zapewnienia dostarczania produktów wysokiej jakości.- Niezawodność i wydajność platformy: Projektowanie skalowalnych, odpornych i bezpiecznych architektur technicznych, które obsługują obecne i przyszłe potrzeby biznesowe, zapewniając niezawodność i skalowalność aplikacji.- Zarządzanie dostawcami: Zarządzanie relacjami z dostawcami technologii, ciągła ocena nowych narzędzi i technologii w celu zwiększenia możliwości.- Bezpieczeństwo i zgodność: Zapewnianie zgodności ze standardami i przepisami bezpieczeństwa, wdrażanie solidnych środków bezpieczeństwa w celu ochrony systemów i danych. - Budżetowanie i alokacja zasobów: Skutecznie zarządzaj budżetem technologicznym, optymalizując alokację zasobów w celu maksymalizacji zwrotu z inwestycji. - Innowacje i badania: Wyprzedzaj pojawiające się technologie i trendy branżowe, identyfikując możliwości innowacji i różnicowania. - Współpraca międzyfunkcyjna: Ścisła współpraca z innymi działy w celu opracowania zintegrowanych rozwiązań technologicznych, które spełniają kompleksowe wymagania biznesowe. Wymagane umiejętności i kwalifikacje: Kierowanie rozwojem oprogramowania: Co najmniej 5 lat udokumentowanego doświadczenia na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla, nadzorowaniu rozwoju oprogramowania i operacji technologicznych. Wiedza techniczna: - Szerokie doświadczenie praktyczne doświadczenie z infrastrukturą chmurową i wirtualną.- Silne zrozumienie metodologii tworzenia oprogramowania, praktyk DevOps i zwinnych frameworków.- Głęboka wiedza na temat zasad, protokołów i najlepszych praktyk cyberbezpieczeństwa. Myślenie strategiczne i innowacyjne: - Umiejętność przełożenia celów biznesowych na skuteczne strategie technologiczne i inicjatyw.- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu innowacji i wiodących inicjatywach w zakresie transformacji technologii. Wiedza na temat stosu technologii: - Biegłość w językach/frameworkach programowania, takich jak Node.js, PHP (Symfony), JavaScript (Angular), Python i Java. - Znajomość pamięci masowej takich jak PostgreSQL, Redis, KSQL, and Kafka.- Doświadczenie z narzędziami do monitorowania i infrastruktury, takimi jak - Prometheus, Grafana, New Relic, ELK + OpenSearch, AWS, Terraform, Jenkins, Kubernetes i GitLab.- Znajomość narzędzi zapewniających jakość kodu, takich jak SonarQube i SonarLint. Umiejętności zarządcze: - Doskonałe umiejętności przywódcze i komunikacyjne, w tym umiejętność inspirowania i motywowania zespołów. - Silne umiejętności rozwiązywania problemów i proaktywne, zorientowane na wyniki nastawienie. - Doświadczenie w skutecznym zarządzaniu budżetami i zasobami technologicznymi. Twoja podróż rekrutacyjna: Zadzwoń do rekrutera ➡️ Rozmowa kwalifikacyjna z CPO i CTO ➡️ Końcowa rozmowa kwalifikacyjna z Szefem Rekrutacji ➡️ Oferta pracy🥳Perchy bycia z nami:- Czas wolny: 20 dni urlopu, 36 dni chorobowych rocznie.- Nauka: zajęcia z języka angielskiego, wynagrodzenie za naukę, wsparcie podczas konferencji i seminariów.- Profesjonalizm Rozwój: Nacisk na wewnętrzne awanse w celu awansu zawodowego. - Świadczenia zdrowotne: Roczny budżet na wydatki zdrowotne. - Specjalne okazje: Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin, premia małżeńska, zwiększone wsparcie macierzyńskie. - Środowisko pracy: Minimalna biurokracja, brak nadgodzin, niezbędnych narzędzi i zapewniona technologia.- Wydarzenia korporacyjne: zajęcia integracyjne w środowisku wielokulturowym.- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Elastyczne opcje pracy zdalnej, biurowej lub hybrydowej bez śledzenia czasu.