Szef produktu kasyna w GR8 Tech

11 września 2024 r

Szef produktu kasyna

Лімасол (Кіпр), віддалено

GR8 Tech to globalna firma oferująca innowacyjne, skalowalne platformy i rozwiązania biznesowe dla branży iGaming.

Mamy ogromne doświadczenie: platforma GR8 Tech z powodzeniem obsługuje miliony aktywnych graczy i oferuje najlepsze praktyki umożliwiające rozwój i rozwój w branży hazardowej. Jesteśmy tutaj, aby zapewnić doskonałą technologię gier, która zaspokoi jeszcze większe ambicje!

 Opracowujemy pełną ofertę techniczną dla firm hazardowych na całym świecie, w tym rozwiązania platformy iGaming, doradztwo, integrację i usługi długotrwałego działania.

Kierujemy się ambicją tworzenia świetnego produktu ze wspaniałymi ludźmi! Razem popychamy świat iGaming do przodu  — dołącz!

Informacje o Twoich kluczowych obowiązkach i wpływie:
— Przywództwo strategiczne: ustalanie wizji i dostosowywanie produktu strategia z celami firmy;
— Przywództwo i rozwój zespołu: kierowanie zespołem menedżerów produktu i jego mentoring, wspieranie innowacji i doskonalenia;
— Zarządzanie portfelem: Nadzór nad portfelem produktów, podejmowanie strategicznych decyzji dotyczących alokacji zasobów i ustalania priorytetów;
— Zarządzanie operacyjne: zarządzanie operacjami kasyna w celu zapewnienia synergii produktów i wartości dla klienta;
— Współpraca międzyfunkcyjna: współpraca z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i zespołami wielofunkcyjnymi w celu wspierania rozwoju produktu;
— Analiza rynku i pozycjonowanie: Przeprowadzanie analiz rynku i udoskonalanie pozycjonowania produktów;
— Zarządzanie finansami: Opracowywanie budżetów, maksymalizacja wyników finansowych i zapewnianie zwrotu z inwestycji;
— Innowacje i wizja: wprowadzanie innowacji i utrzymywanie świadomości trendów branżowych;
— Rzecznictwo klientów: wspieranie potrzeb klientów i uwzględnianie informacji zwrotnych w procesie rozwoju;
— Zarządzanie ryzykiem: Identyfikacja i łagodzenie ryzyk związanych z rozwojem produktów i zmianami rynkowymi;
— Zarządzanie cyklem życia produktu: Nadzór nad cyklem życia produktu i podejmowanie decyzji w oparciu o dane;
— Komunikacja i raportowanie: Komunikowanie strategii produktów i dostarczanie regularnych raportów na temat wyników;
— Przywództwo i rozwiązywanie problemów: Kierowanie wieloma działami i wprowadzanie na rynek głównych produktów z udziałem zespołów interdyscyplinarnych. Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów organizacyjnych.

Niezbędne doświadczenie zawodowe:
— ponad 5 lat doświadczenia na stanowisku Menedżera Produktu i co najmniej 2 lata na stanowisku Głównego Menedżera Produktu;
— Ponad 4 lata doświadczenia w iGaming, najlepiej w kasynie B2B lub w agregacji;
— Możliwość definiowania wskaźników na poziomie jednostki biznesowej, rozdzielania odpowiedzialności za wskaźniki pomiędzy zespoły i identyfikowania luk w wydajności;
— Udokumentowane doświadczenie w zapewnianiu stałego wzrostu kluczowych wskaźników poprzez płynne uruchamianie nowych projektów i optymalizację działań działów;
– Doświadczenie w zarządzaniu zespołami operacyjnymi obsługującymi przepływy pracy produktów, z możliwością wdrażania procesów w celu poprawy wydajności;
— Możliwość zarządzania 5 menedżerami produktu, tworzenia lub rozwiązywania zespołów w razie potrzeby oraz przekazywania opinii i wsparcia innym działom;
— Silne umiejętności planowaniaopracowanie wizji dla dużych produktów z planem działania na 12–24 miesiące;
— Możliwość zdefiniowania strategii produktu we współpracy z interesariuszami i zapewnienia równowagi zasobów w całym dziale i firmie;
— Sprawdzona umiejętność zapewnienia produktywnej współpracy z innymi funkcjami w firmie;
– Odpowiedzialny za zarządzanie ryzykiem, a także utrzymywanie silnych relacji z partnerami, klientami i organami regulacyjnymi;
— Doświadczenie w rozwiązywaniu problemów międzywydziałowych i równoważeniu obszarów odpowiedzialności w zespołach;
— Możliwość kierowania działami i ich rozwijania w ramach jasnego 12-miesięcznego planu rozwoju, zapewniającego równowagę między różnymi zespołami;
— Wykazana umiejętność inicjowania i wdrażania zmian kulturowych, w tym dostosowywania struktury i funkcji zespołu w celu poprawy wydajności organizacyjnej;
— Biegła znajomość języka angielskiego.

Co oferujemy:

Kawiarnia benefitowa:
— Rekompensata sportowa;
— Ubezpieczenie medyczne;
— Wsparcie psychologiczne;
— Zasięg w biurze domowym.

Życie zawodowe:
— Praca zdalna, wynagrodzenie w ramach coworkingu;
— Budżet na opiekę nad dziećmi;
— Urlop macierzyński;
— Urlop ojcowski;
– Dodatkowe 2 dni na imprezy rodzinne.

Nasza kultura GR8:
– Otwarta informacja zwrotna i przejrzysta komunikacja bezpośrednia;
— Wzrost i rozwój: z każdym dniem lepszy;
— Wysoka tolerancja na eksperymenty i błędy;
— Wspierające, przyjazne środowisko.