Kierownik działu C&B (wynagrodzenia i świadczenia) w HR Agency Key People

Nasz klient to firma z branży FMCG posiadająca własną produkcję, działająca zarówno na Ukrainie, jak i w jednym z krajów Unii Europejskiej. Firma szybko się rozwija i przechodzi od modelu zarządzania operacyjnego do ustrukturyzowanej organizacji systemowej.

Firma przechodzi obecnie ponowne uruchomienie kluczowych funkcji, w tym HR, z naciskiem na przejrzystość, kontrolę kosztów i wsparcie strategii biznesowej.
W tym zakresie zostało otwarte stanowisko Szef Działu Wynagrodzeń i Benefitów – kluczowa rola ekspercka i menadżerska w funkcji HR.

Rola ta dotyczy budowania i zarządzania systemem wynagrodzeń, który bezpośrednio wpływa przyciąganie, utrzymanie i motywacja personelu, a także efektywność finansowa przedsiębiorstwa.

Cel stanowiska

Zbudowanie konkurencyjnego, sprawiedliwego i solidnego finansowo systemu wynagrodzeń i świadczeń, który:

• wspomaga cele biznesowe firmy;

• zapewnia kapitał wewnętrzny i konkurencyjność zewnętrzną;

• jest przejrzysty, łatwy w zarządzaniu i skalowalny.

Kluczowe obszary odpowiedzialności
Strategia wynagrodzeń i świadczeń

• opracowanie i wdrożenie strategii C&B zgodnie ze strategią biznesową;

• tworzenie polityki wynagrodzeń, premii, premii długoterminowych motywacja;

• zapewnienie równowagi pomiędzy rynkiem, budżetem i kapitałem wewnętrznym.

Ocenianie i ocena stanowisk

• budowanie i utrzymywanie systemu oceniania;

• przeprowadzanie oceny stanowisk pracy;

• kontrola poprawności poziomów stanowisk i zakresów wynagrodzeń.

Zarządzanie FOP i budżetowanie

• planowanie ikontrola funduszu wynagrodzeń;

• wsparcie przeglądu wynagrodzeń, procesów podwyżek rocznych;

• analiza wpływu zmian wynagrodzeń na wskaźniki finansowe.

Systemy premiowe i zmienne

• rozwój systemów premiowych zorientowanych na KPI;

• wsparcie systemów premiowych dla działów produkcyjnych, handlowych i biurowych;

• kontrola poprawności naliczeń i płatności.

Świadczenia i motywacja niematerialna

• zarządzanie programami świadczeń (ubezpieczenia, szkolenia, świadczenia);

• ocena efektywności i rentowności programów;

• interakcja z dostawcami i optymalizacja kosztów.

Analiza i benchmarking

• udział w badaniach wynagrodzeń i przeglądach rynku;

• przygotowanie raportów analitycznych dla kadry zarządzającej;

• HR analityka: równość płac, obrót, koszt na pracownika itp.

Zgodność z prawem i zarządzanie zespołem

• zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i podatkowymi;

• interakcja z funkcjami finansowymi i prawnymi;

• Zarządzanie zespołem C&B, rozwój kompetencji i kontrola wyników.

Profil kandydata

Doświadczenie:

• 5+ lat wynagrodzenia i świadczeń;

• co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym lub eksperckim;

• doświadczenie we wdrażaniu lub transformacji systemów wynagrodzeń.

Kompetencje zawodowe:

• głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie C&B, oceniania i oceny pracy;

• budżetowania FOP i analityki finansowej;

• znajomość przepisów prawa pracy i podatków;

• pewna znajomość Excela/HRIS/narzędzi analitycznych.

Cechy osobiste:

• myślenie strategiczne i systemowe;

• analityczny i dbałość o szczegóły;

• umiejętność argumentowania i wpływania na decyzje kierownictwa;

• poufność i dojrzałość menedżerska.

Co oferuje firma

• kluczowa rola w transformacji funkcji HR;

• bezpośredni wpływ na wyniki biznesowe firmy;

• pracę w rozwijającym się międzynarodowym biznesie;

• profesjonalne środowisko i wsparcie zmian;

• konkurencyjne warunki i długoterminowa współpraca.
  
  
  

  Wysyłając CV wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z Ustawą Ukrainy „O ochronie danych osobowych”.

  
  

  Otrzymywanie opłat, prowizji lub innych nagród od obywateli za świadczenie usług w zakresie poszukiwania pracy i pomocy w zatrudnieniu oraz innych powiązanych usług jest zabronione.
  
  Więcej na naszym kanale Telegramuhttps://t.me/keypeoplecareer