Menedżer ds. rozwoju AUTO.RIA w RIA.com

Jesteśmy firmą produktową w RIA.com. Rozwijamy nasze produkty AUTO.RIA, DIM.RIA, AGRO.RIA i RIA.com, z których korzysta ponad 10 milionów Ukraińców!

Szukamy zorientowany na wyniki Menedżer ds. Rozwoju, który wzmocni zespół GARAGE AUTO.RIA w kierunku nowego produktu dla właścicieli ukraińskich samochodów.

Będziesz odpowiedzialny za rozwój i sukces produktu, opracowuje i wdraża strategiczne inicjatywy marketingowe Będziesz także blisko współpracować z zespołami wielofunkcyjnymi, aby identyfikować możliwości, tworzyć skuteczne kampanie marketingowe i zwiększać przyjęcie i utrzymanie użytkowników.

Twoje przyszłe wyzwania:

• opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju marketingu produktów w celu zwiększenia przyjęcia produktu, wzrostu i przychodów;
• przeprowadzanie badań rynkowych w celu zrozumienia potrzeb klientów, konkurencji i trendów branżowych;
• li>
• planowanie wejścia na rynek: opracowywanie i wdrażanie planów wejścia na rynek w przypadku wprowadzenia nowych produktów, w tym określenie grupy docelowej, strategie cenowe i kanały dystrybucji;
• pozyskiwanie klientów: koordynacja zespołu (PPC, SMM, SEO), aby przyciągnąć nowych klientów i zaangażować użytkowników;
• aktywacja klientów: opracowywanie i testowanie hipotez dotyczących produktów;
• analityka i raportowanie: śledzenie kluczowych wskaźników wydajności w celu gromadzenia danych oparte na decyzjach i optymalizacji strategii marketingowych;
• zarządzanie budżetami marketingowymi.

Oczekujemy, że:< ul>

p>

Byłaby zaletą:

< li>edukacja w zakresie marketingu lub biznesu.

Jak pracujemy w RIA.com:

• przede wszystkim zaufanie do zespołu: brak mikrozarządzania i śledzenia czasu;
• praca w zespołach interdyscyplinarnych, dzięki czemu każdy ma wpływ na technologie i produkty bez nadmiernej biurokracji;
• my oferować i wiedzieć, jak mierzyć efektywność;
• otwarcie dziel się opiniami;
• przeprowadzaj ocenę wydajności co sześć miesięcy

Każdy pracownik riakomova otrzymuje:

• szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne;
• bibliotekę firmową;
• niezbędny sprzęt od pierwszego dzień pracy;
• 8-godzinny dzień pracy (poniedziałek-piątek) z „elastycznym” grafikiem;
• li>
• możliwość pracy zdalnej lub w formacie hybrydowym ;
• płatny urlop (20 dni dni) i szpital;
• program premiowy na hobby, rekreację i rozwój;
• czas dla rodziców (raz w tygodniu);
• dzień na kontrolę stanu zdrowia ;
• wynagrodzenie za naukę języków obcych;
• usługi lekarza korporacyjnego itppsychologów.

A my też codziennie pracujemy na zwycięstwo Ukrainy!

Prowadzimy akcję zbiórki „Samochody dla Sił Zbrojnych” ", systematycznie współpracujemy z funduszami charytatywnymi i wojskiem.