Nie szukamy tylko pracownika - szukamy partnera biznesowego. Osoba, która nie czeka na instrukcje, ale jest gotowa wziąć odpowiedzialność za rozwój produktów mobilnych, proponować odważne rozwiązania i dzielić się z nami sukcesami (i wyzwaniami) biznesu.Twoim głównym zadaniem jest napędzanie produktów do przodu za pomocą marketingu, danych i zdrowego rozsądku.Twoje obszary:Wzrost i skalowanie: Pełny cykl zaangażowania użytkowników. Ty decydujesz, gdzie zainwestować budżet, aby uzyskać maksymalny
Nie szukamy tylko pracownika - szukamy partnera biznesowego. Osoba, która nie czeka na instrukcje, ale jest gotowa wziąć odpowiedzialność za rozwój produktów mobilnych, proponować odważne rozwiązania i dzielić się z nami sukcesami (i wyzwaniami) biznesu.
Twoim głównym zadaniem jest napędzanie produktów do przodu za pomocą marketingu, danych i zdrowego rozsądku.
Twoje obszary:
- Wzrost i skalowanie: Pełny cykl zaangażowania użytkowników. Ty decydujesz, gdzie zainwestować budżet, aby uzyskać maksymalny wynik.
- Analiza produktu: Zagłęb się w liczby. Analizujesz lejek od pierwszego kliknięcia do momentu, w którym użytkownik staje się lojalnym subskrybentem.
- Optymalizacja: Testowanie wszystkiego: kreacji, onboardingu, paywallów i modeli cenowych.
- Wgląd strategiczny: Analiza rynku i konkurencji. Oczekujemy, że znajdziesz nowe nisze i możliwości tam, gdzie inni ich nie widzą.
Czego oczekujemy:
- Doświadczenie w marketingu mobilnym: Pracowałeś już z aplikacjami mobilnymi (subskrypcje) i wiesz, jak skalować kampanie.
- Podejście przedsiębiorcze: Nie obchodzi Cię, na co wydawany jest budżet. Myślisz kategoriami zysku (LTV, ROAS, ROI).
- Nastawienie oparte na danych: Pewna praca z MMP (Appsflyer/Adjust), analityką i arkuszami kalkulacyjnymi.
- Angielski: Wystarczający do pracy na rynku globalnym.
Będzie zaleta:
- Doświadczenie w niszowych Gry mobilne/kasyna społecznościowe/automaty.
- Praca z usługami AppMagic lub Sensor Tower.
Co oferujemy:
- Prawdziwy wpływ: Współpracujesz bezpośrednio z założycielami. Twoje pomysły są realizowane szybko, bez nadmiernej biurokracji.
- Pełna elastyczność: Praca z domu lub biur w Kijowie/Warszawie – najważniejszy jest wynik, a nie proces.
- Odpoczynek: 27 dni płatnego urlopu.
- Kultura: Zespół ceniący uczciwość, szybkość i inicjatywę.