Projektant graficzny w TapOK

Jesteśmy międzynarodową grupą firm działającą na rynkach Europy i Ameryki Łacińskiej. Rozwijamy i skalujemy własne produkty i projekty z zakresu e-commerce z logistyką wewnętrzną, marketingiem afiliacyjnym i performance marketingiem.

Zdalne / Pełny etat

Misja na stanowisko:stwórz treść wizualną, która wyróżni produkt na tle konkurencji. Twórz nowoczesne, stylowe strony docelowe i wstępne lądowania, wysokiej jakości makiety do wprowadzania nowych produktów.

Wymagania:

• Doświadczenie komercyjne jako projektant od 8 do 12 lat miesięcy.
• biegłość w programach: Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator.
• Zrozumienie podstaw interfejsu użytkownika i podstawowego projektowania stron internetowych.
• Doświadczenie w tworzeniu prototypów w Figmie.
• Zdolność do szybkiej pracy i dotrzymywania terminów.

Wiedza i umiejętności:

• Tworzenie i edycja materiałów graficznych.
• Tworzenie makiet opakowań.
• Rozwój strony internetowej układy.

Byłby plus:

• Umiejętności pracy w edytorach wideo i narzędziach AI do tworzenia treści wideo

Główne obowiązki:

• przed lądowaniem.
• Przygotuj makiety nowych produktów.
• Twórz krótkie filmy promocyjne i animacje (opcjonalnie) 

Świadczenia dla pracowników firmy:

• możliwość rozpoczęcia dnia pracy w godzinach 8:00 - 11:00.
• Płatny urlop (20 dni roboczych w roku) i zwolnienie lekarskie, dodatkowe dni wolne od pracy wakacje.
• Dodatkowy płatny weekend z okazji urodzin, w przypadku narodzin dziecka, małżeństwa lub utraty bliskiej osoby.
• Pełny pakiet wynagrodzeń za podróże służbowe (podróże, zakwaterowanie, diety).
• Inwestycje w rozwój zawodowy - szkolenia, certyfikaty, dostęp do kursów i zasobów zawodowych.
• Rekompensata za naukę języków obcych (angielski, ukraiński, włoski, niemiecki, hiszpański) w celu efektywnej pracy na rynkach międzynarodowych.
• Kultura korporacyjna zorientowana na zespół - budowanie zespołu, imprezy świąteczne, prezenty na rocznice i święta. style="font-weight: 700">Etapy naszej komunikacji:
  1. Wstępna selekcja pod kątem dopasowania doświadczenia do wymagań.
  2. Rozmowa kwalifikacyjna.
  3. Wywiad z menadżerem ds. rekrutacji.