Menedżer ds. grantów w Youth Empowerment Project (YEP)

O projekcie Youth Empowerment Project Założona w 2004 roku YEP jest organizacją non-profit z siedzibą w Nowym Orleanie, która zapewnia kompleksowe usługi młodym ludziom znajdującym się w trudnej sytuacji. Naszą misją jest umożliwienie młodym ludziom poprawy życia swojego i innych. Od momentu powstania YEP jako pierwszego programu ponownego powrotu nieletnich dla dzieci przebywających wcześniej w zakładach karnych w Luizjanie, znacząco rozwinęliśmy swój zakres, wielkość i wpływ. YEP to największa organizacja non-profit w regionie Wielkiego Nowego Orleanu, skupiająca się na zapewnianiu kompleksowych usług młodym ludziom odłączonym od sieci ze szkoły i pracy oraz pod wpływem wymiaru sprawiedliwości. Zatrudniamy ponad 50 pracowników, jesteśmy zarządzani przez zaangażowaną 24-osobową radę dyrektorów i do tej pory działaliśmy z rocznym budżetem w wysokości 6 milionów dolarów – około 50% pochodziło z zamówień publicznych z agencjami rządowymi lokalnymi i stanowymi, a 50% pochodziło z prywatna filantropia. Programy YEP wykazały wpływ na młodych ludzi, którym służymy: Do tej pory YEP pomógł ponad 8500 młodym ludziom. Dziś średnio rocznie uczestniczy w nich ponad 900 uczestników. Od 2024 r. program YEP pomógł 605 absolwentom w wieku 16–60 lat w zdobyciu HiSET – równoważnego dyplomu szkoły średniej w Luizjanie. 94% młodych ludzi i 100% ich rodziców uważało, że YEP zapewnił im możliwości rozwijania umiejętności, skutecznej interakcji z innymi i radzenia sobie w nowych sytuacjach. 87% młodych ludzi stwierdziło, że YEP pomógł im poczuć, że mają większą kontrolę nad swoim życiem. 93% młodych ludzi i ich rodziców stwierdziło, że YEP pomógł im poczuć się lepiej przygotowanym do osiągnięcia osobistych celów. YEP została uznana za „Nonprofit Roku” w 2021 r. przez magazyn New Orleans City Business Magazine. W styczniu 2023 r. Melissa Sawyer została uznana przez magazyn Biz New Orleans za „CEO Roku”. W 2021 roku otrzymaliśmy darowiznę w wysokości 3 milionów dolarów od filantropa Mackenzie Scotta, co odzwierciedla reputację YEP jako organizacji działającej na rzecz młodzieży zorientowanej na sprawiedliwość i wywierającej duży wpływ. Inne wyróżniki i powody do dumy to:Dobre wyniki programu. We wszystkich obszarach usług YEP 75% młodych ludzi konsekwentnie wykazuje poprawę dobrostanu emocjonalnego za pomocą co najmniej jednego zwalidowanego instrumentu pomiaru społeczno-emocjonalnego. 100% ankietowanych rodziców i opiekunów twierdzi, że ich dziecko odniosło korzyści z zaangażowania w program i usługi YEP. W zeszłym roku 90% ankietowanej młodzieży stwierdziło, że zaangażowanie w YEP pomogło im lepiej przygotować się do osiągnięcia osobistych celów. Stały rozwój organizacyjny. YEP pierwotnie zaczął służyć młodzieży pracującej w sądzie, ale znacznie się rozwinął i angażuje młodzież i rodziny żyjące w chronicznym ubóstwie, które nie uczęszczają do szkoły lub pracy albo doświadczyły traumy. Obecnie prowadzimy programy w pięciu lokalizacjach geograficznych, w tym w Central City, Mid-City, Algierze, Nowym Orleanie Wschodnim i parafii św. Karola. Zapotrzebowanie na nasze programy jest duże, a z biegiem czasu zwiększyliśmy nasz zasięg pomimo wyzwań związanych z pandemią oraz huraganami Ida i Katrina. Konsekwentne, zaangażowane kierownictwo wyższego szczebla i wysoce zaangażowany zarząd. Czteroosobowy zespół kierowniczy YEP pracuje w organizacji łącznie od ponad 50 lat. Zarząd YEP jest bardzo zaangażowany i wspiera misję i personel YEP. Jako grupa jesteśmy wysoce doinwestowani i stabilni. Zaangażowanie w dobre samopoczucie personelu. YEP oferuje hojne korzyści. YEP to ciepłe i troskliwe miejsce pracy, które oprócz wielu innych świadczeń oferuje konto oszczędnościowe i dodatek emerytalny, pokrywa 100% kosztów opieki zdrowotnej pracownika, ubezpieczenia na życie oraz krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy. Silna pozycja finansowa. YEP od lat ma mocne, niezawodne i przejrzyste dane finansowe. Mamy czyste audyty, ponadprzeciętną rezerwę środków pieniężnych i jesteśmy właścicielami trzech naszych budynków. O MOŻLIWOŚCI: Rola Menedżera ds. dotacji Bazując na silnej marce YEP i doświadczeniu w zakresie pozyskiwania funduszy, następny Menedżer ds. dotacji będzie miał to, co najlepsze z dwóch światów: 1) strukturę i wsparcie zaufanej i ugruntowanej od 20 lat organizacji oraz 2) możliwości, jakie niesie ze sobą kultura przedsiębiorczości i innowacyjności. Ten menedżer będzie miał duże doświadczenie w pisaniu i zarządzaniu projektami, a także silną chęć współpracy w ramach rygorystycznej i pozytywnej kultury organizacyjnej. To wyjątkowa okazja, aby utrzymać się i rozwijać! - Silna pozycja YEP wśród lokalnych i krajowych fundacji, korporacji i indywidualnych partnerów finansujących. Ten nowy dyrektor będzie podlegał Deanowi Howardowi, dyrektorowi ds. rozwoju YEP (CDO) i ściśle współpracował z Melissą Sawyer, dyrektor generalną YEP (CEO) i innymi członkowie rozszerzonego zespołu – szczególnie ci, którzy pracują w obszarach komunikacji, programów, danych, operacji i finansów. Obowiązki Wyznaczanie celów W każdym roku finansowym współpracuj z CDO i dyrektorem generalnym, aby pomóc w określeniu ambitnego, ale realistycznego celu w zakresie gromadzenia funduszy dla fundacji i korporacji. Po osiągnięciu celu zostanie ustalony, należy współpracować z CDO w celu opracowania i wdrożenia strategii zarządzania darczyńcami i zaangażowania YEP – przede wszystkim dla fundacji i korporacji. Przekazuj wiadomości i materiały na potrzeby wielu kampanii zbierania funduszy rocznie, w tym corocznego apelu świątecznego (w listopadzie i grudniu) oraz kampanii z okazji Dnia GiveNOLA (każdego maja). Prowadź szczegółowe rejestry w celu śledzenia postępów – kontaktów i rozmów z urzędnikami ds. programu, terminów składania wniosków i raportów, innych wymagań dotyczących dotacji, dostosowanych punktów kontaktowych w zakresie zarządzania itp. Przekonująca + inspirująca komunikacja pisemna Komunikuj się z pasją na temat misji i wizji YEP oraz postępów w osiąganiu rocznych celów i wydarzeń , działania i zasady.Regularnie współpracuj z zespołem programowym YEP i członkami zespołu ds. danych, aby zebrać kontekst, spostrzeżenia i dane, które pomogą w tworzeniu narracji na potrzeby różnych listów, dokumentów koncepcyjnych, propozycji i raportów.Napisz i prześlij co najmniej 5-6 propozycji finansowania , raporty i/lub listy intencyjne co miesiąc – wiele z nich jest skierowanych do fundacji i partnerów finansujących korporacje, ale także do różnych darczyńców indywidualnych. W 2024 r. zapewnij strategiczne kierownictwo i wsparcie w zakresie wiadomości, propozycji i innych materiałów związanych z obchodami 20. rocznicy YEP. W razie potrzeby zapewnij CDO i dyrektorowi generalnemu wsparcie w zakresie wiadomości, materiałów i pism – w przypadku spotkań darczyńców, wydarzeń specjalnych, zaangażowania zarządu itp. Ustal jasne oczekiwania i uzasadnienie wniosków zespołu – ich wkład będzie niezbędny do podzielenia się historią i wpływem YEP. Modeluj zaangażowanie w doskonałość dla wszystkich. Budowa rurociągów + badanie perspektyw Współpracuj z CDO, dyrektorem generalnym i innymi członkami zespołu programistów, aby w razie potrzeby zidentyfikować nowe możliwości finansowania – przede wszystkim fundacje i korporacje, które przekazują środki zarówno lokalnie, jak i na szczeblu krajowym – ale także poszukują indywidualnych darczyńców. Monitoruj lokalne działania związane z finansowaniem za pośrednictwem wiadomości, e-biuletynów i wydarzeń, aby pomóc w wychwytywaniu wszelkich nowych możliwości finansowania dla YEP. Utrzymywanie i wzmacnianie systemów wewnętrznychWspółpracuj z CDO i członkami zespołu programistów, aby śledzić roczny postęp w zakresie zbierania funduszy za pomocą wewnętrznych narzędzi do śledzenia - dzięki czemu możemy łatwo monitorować postęp zbierania funduszy w fundacjach i korporacjach. Będzie to obejmować pomoc w zarządzaniu 3-4 narzędziami wewnętrznymi, w tym naszą bazą danych fundatorów, wspólnym bankiem języków, kalendarzem zespołu i mapą finansowania, która przedstawia nasze roczne plany gromadzenia funduszy i postęp w realizacji celu. Wsparcie zespołu + współpraca Stale współpracuj w ramach YEP, aby podkreślać nasze zwycięstwa i przekonywać innych do zaangażowania się – finansowo i nie tylko. Współpracuj z menedżerem ds. komunikacji, aby opracować elementy uprawy i zarządzania dla darczyńców. Współpracuj z innymi, aby uczynić YEP doskonałym miejscem do pracy. Wkład w kulturę optymizmu i odporności, w tym silne relacje ze wszystkimi pracownikami YEP oraz świętowanie sukcesów zarówno personelu, jak i młodzieży. KwalifikacjePonad 5 lat doświadczenia w pisaniu dotacji dla organizacji non-profit, silne zrozumienie trendów w zakresie pozyskiwania funduszy i najlepszych praktyk w zakresie pisania dotacji.Wykazana umiejętność jednoczesnego zarządzania wieloma priorytetami i projektami zorientowanymi na szczegóły, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego standardu pracy.Udokumentowane doświadczenie w skutecznym zarządzaniu podczas posiada również dużą zdolność do samodzielnego zarządzania projektami. Udokumentowana umiejętność budowania i utrzymywania pozytywnych relacji z różnorodnymi interesariuszami. Doskonałe umiejętności interpersonalne, konsekwentne wykazywanie się miłą, przyjazną postawą sprzyjającą współpracy podczas interakcji z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Jasna i skuteczna komunikacja w piśmie i werbalnie. Wiedza i umiejętność korzystania z komputerów i powiązanych technologii w celu wykonywania kluczowych obowiązków pracowniczych (MS Office, Google Suite, zarządzanie bazami danych itp.) Znajomość sektora non-profit, korporacji i filantropijnego w Nowym Orleanie. Zaangażowanie w wartości i cele organizacyjne YEP. WYNAGRODZENIE I WYNAGRODZENIE :Oferujemy konkurencyjne pakiety wynagrodzeń i świadczeń, w tym opiekę zdrowotną, plan emerytalny dopasowany do pracodawcy, programy odnowy biologicznej i płatny czas wolny. Roczne wynagrodzenie na tym stanowisku będzie wynosić od 50 000 do 70 000 dolarów. Wszelkie oferty przedstawione przez YEP zostaną dokładnie rozważone umiejętności kandydatów, wcześniejsze doświadczenia, równość organizacyjna, a także budżet i fundusze dostępne na danym stanowisku. Naszą standardową praktyką jest zatrudnianie nowych pracowników, którzy spełniają kwalifikacje na danym stanowisku mieszczące się pomiędzy wynagrodzeniem minimalnym a środkowym zakresem wynagrodzeń. Jednakże kandydaci, którzy wykażą się wyjątkowymi umiejętnościami i doświadczeniem, przekraczającym minimalne kwalifikacje, mogą zostać uwzględnieni w ofercie wynagrodzenia mieszczącej się w górnej granicy przedziału. Kandydaci będą mieli możliwość omówienia wynagrodzenia i całkowitego pakietu wynagrodzeń podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Projekt „Pracodawca Równych Szans” Projekt „Youth Empowerment” jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. YEP zapewnia równe szanse zatrudnienia bez względu na rasę, wyznanie, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, wiek, orientację seksualną, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę lub klasyfikację chronioną przez prawo. AplikujPrzyjmujemy zgłoszenia na bieżąco i traktujemy priorytetowo otrzymane do 1 kwietnia 2024 r. Dowiedz się więcej o nas i Obsługiwane przez JazzHRvE1djowcbw Pokaż więcej Pokaż mniej чий день Должностные обязанности Другое Отрасли Интернет-издательство