Lider zespołu ds. zakupów mediów displayowych Google w TapOK

Kierownik zespołu ds. zakupów multimediów w Google Display Szukam KUPUJĄCEGO TEAMLEADMEDIA GOOGLE DISPLAY&128293; Nasza firma to idealne warunki i rozwinięta infrastruktura wewnętrzna zapewniająca chłodne łączenie i możliwość rozwoju. Nisza: Odżywianie Będziesz odpowiedzialny za: planowanie pracy zespołu, skalowanie, opracowywanie budżetowania, przeprowadzanie eksperymentów, testowanie nowych hipotez, zarządzanie zespołem nabywców mediów, generowanie pomysłów dla kreacji, promowanie produktów, ustalanie specyfikacji technicznych dla marketingu zespół (kreacje, lądowania itp.), raportowanie. Ważne: doświadczenie w mediabaingu od 2 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem doświadczenie w pracy z budżetami od 1,5 tys. dziennie Znajomość systemów analityki internetowej (Binom, Keitaro, Hotjar, Google Analytics itp.) (błędy, analiza wskaźników wydajności zespołu) Kultura i na co zwracamy uwagę: motywacja do wyników i rozwój jakości szkoleń wiesz, jakiego rodzaju delegowanie potrafisz wykonać poprawnie potrafisz przekazać swoje myśli w zwięzłej i zrozumiałej formie wiesz jak ustalane są priorytety zadań dla Ciebie i dla podwładnych umiejętność komunikacji w zespole elastyczność i szybkie dostosowywanie się do zmian (wiemy, że arbitraż to owocna praca, a nie tylko dobre pieniądze!)) Dlaczego my? stawka + wysoki % zysku własny dział deweloperów, rolników, budżet proporcjonalny do Twoich możliwości, oferty prywatne, przejrzyście zbudowana infrastruktura wewnętrzna, pokrywamy koszty wszystkich usług, rachunków, pełnomocnictw i wszystkiego innego co jest niezbędne do pracy, możliwość realizacji własnych pomysłów i ich pełne finansowanie, uczciwy i profesjonalny zespół, możliwość uczestniczenia w utopijnych niszowych wydarzeniach, komfortowe biuro w centrum Kijowa. A także: dołączenie ZPdoUSD, 20 dni roboczych płatnych urlopów, płatne urlopy, dostęp do istniejącej bazy wiedzy: webinary, szkolenia, częściowa rekompensata za studia zewnętrzne, częściowa rekompensata za zajęcia sportowe, korporacyjne kursy języka angielskiego, honorowy dzień wolny urodzinowy. Etapy naszej komunikacji z Tobą: 1. Prześlij aktualne CV z komentarzem dotyczącym Twoich oczekiwań. 2. Rozmowa HR. 3. Rozmowa z menadżerem ds. rekrutacji.