Globalny specjalista ds. pozyskiwania talentów w URL Marketer

Jesteśmy firmą zajmującą się realizacją działań marketingowych, znaną na rynku jako niezawodny partner dla reklamodawców i wydawców. Założona w 2019 roku, zdobyliśmy zaufanie dostosowując się do zmian rynkowych i wyprzedzając oczekiwania. Dzięki dynamicznemu zespołowi wyprzedzamy konkurencję, generując zyski dzięki specjalistycznej wiedzy partnerów i kreatywnej pomysłowości.

Tworzymy skuteczne kampanie, napędzamy ruch i zwiększamy sprzedaż, wyznaczając ambitne cele, które osiągamy wspólnie .

Naszą misją jest pokazanie, jak siła partnerstwa staje się głównym kluczem do sukcesu.

Teraz szukamy dla Specjalisty ds. pozyskiwania talentów w celu pozyskania nowych kandydatów, aby pomóc firmie w realizacji jej celów.

Wymagania:

• Ponad 3-letnie doświadczenie w kompleksowej rekrutacji (od zaopatrzenia do zatrudnienia);

• posiadanie sieci w branży gier hazardowych lub marketingu afiliacyjnego;

• doświadczenie w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów (ATS) i innego oprogramowania rekrutacyjnego do pozyskiwania, śledzenia i zarządzania rurociągami kandydatów;

• umiejętność kreatywnego pozyskiwania kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym portali ogłoszeniowych, mediów społecznościowych, tworzenie sieci kontaktów i bezpośredni kontakt;

• doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej;

• biegły w negocjowaniu pakietów wynagrodzeń i innych warunków zatrudnienia z kandydatami;

• zdolny dostosowywać się do zmieniających się priorytetów, dynamiki rynku i potrzeb biznesowych;

• umiejętność samodzielnej pracy i podejmowania decyzji;

• Wyższy średniozaawansowany (w mowie) lub wyższy poziom znajomości języka angielskiego.< /p>

Obowiązki:

• współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu zrozumienia konkretnych wymagań stanowiska i preferencji kandydatów;

• pomoc w przygotowaniu i dopracowaniu opisów stanowisk;

• pozyskiwanie i identyfikacja potencjalnych kandydatów różnymi kanałami;

• ocena aplikacji i identyfikacja kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje;

• przeprowadzanie wstępnej selekcji w celu oceny umiejętności, doświadczenia i dopasowania kulturowego kandydatów;

• aktualizowanie i utrzymywanie informacji o kandydatach w systemie śledzenia kandydatów (ATS);

• zapewnianie terminowa i konstruktywna informacja zwrotna dla kandydatów oraz koordynacja kolejnych kroków;

• pomoc w przygotowaniu materiałów do rozmowy kwalifikacyjnej i przekazywaniu niezbędnych informacji ankieterom;

• udział w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, zarówno jako uczestnik i osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną, współpraca z menedżerami, dyrektorami i innymi zainteresowanymi stronami;

• regularne doskonalenie procesów rekrutacyjnych i najlepszych praktyk;

• bycie na bieżąco z trendami w branży i dostarczanie cennych informacji spostrzeżenia dla zespołu rekrutacyjnego;

• reprezentowanie reputacji i marki firmy potencjalnym kandydatom;

• zapewnienie pozytywnego i bezproblemowego doświadczenia kandydata poprzez zachowanie profesjonalizmu i skutecznej komunikacji przez cały proces.< /p>

Oferujemy:

• pracę w pełni zdalną;< /p>

• płatny urlop – 24 dni robocze;

• coroczny przegląd wynagrodzeń;

• możliwość rozwoju kariery w firmie.

Dołącz do nas, gdy kształtujemy przyszłość marketingu online dzięki innowacjom i wiedzy specjalistycznej!