Globalny menedżer ds. pozyskiwania talentów w Assistantly

O nas: W Assistantly dążymy do przesuwania granic i wspierania środowiska, w którym rozwijają się innowacje. Rozumiemy, że nasi ludzie są naszym największym atutem i zależy nam na przyciąganiu, rozwijaniu i zatrzymywaniu najlepszych talentów na całym świecie. W związku z ciągłym rozwojem poszukujemy dynamicznego Globalnego Menedżera ds. Pozyskiwania Talentów, który pokieruje naszymi wysiłkami w kształtowaniu doświadczenia kandydatów, które nas wyróżni i zapewni współpracę z najlepszymi umysłami na całym świecie. Opis roli: Globalny Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów będzie być na czele naszych wysiłków mających na celu identyfikację, przyciąganie i wdrażanie najlepszych talentów. Ta kluczowa rola wymaga myśliciela strategicznego z talentem do doskonałości, gotowego na nowo zdefiniować naszą strategię pozyskiwania talentów, zwłaszcza w Ameryce Łacińskiej, na Filipinach i w Europie Wschodniej. Twoją misją będzie zadbanie o to, aby nasza pula talentów była nie tylko ogromna, ale także wypełniona kandydatami najwyższej jakości, gotowymi przyczynić się do osiągnięcia naszych ambitnych celów. Kluczowe obowiązki: Podnoszenie doświadczenia kandydata: Opracowywanie i wdrażanie strategii, które usprawnią naszą ścieżkę kandydata, dzięki czemu zajmiemy drugie miejsce nic. Upewnij się, że każdy punkt kontaktu odzwierciedla naszą markę i wartości, wspierając pozytywne i wciągające doświadczenia. Zarządzanie pulą talentów: Aktywnie utrzymuj i wzbogacaj naszą globalną pulę talentów. Rozwijaj dogłębne zrozumienie krajobrazu naszej branży, aby strategicznie ustawić nas jako pracodawcę wybieranego dla najlepszych kandydatów. Nadzór nad rekrutacją: Kieruj naszym zespołem rekruterów i wspieraj go, zapewniając wskazówki dotyczące otwartych zadań i zapewniając zgodność z naszą globalną strategią pozyskiwania talentów. Monitoruj wyniki i zwiększ odpowiedzialność, aby osiągnąć cele rekrutacyjne. Global Recruitment: Przewodzi inicjatywom rekrutacyjnym w Ameryce Łacińskiej, na Filipinach i w Europie Wschodniej, wykorzystując swoją wiedzę i sieci kontaktów w tych regionach. Buduj i utrzymuj relacje z lokalnymi agencjami i platformami rekrutacyjnymi, aby zwiększyć nasz zasięg. Udoskonalanie procesów i systemów: oceniaj, projektuj i wdrażaj procesy i systemy rekrutacyjne, które zwiększają wydajność i skuteczność. Upewnij się, że nasz ATS (system śledzenia kandydatów) jest w pełni wykorzystywany, usprawniając decyzje rekrutacyjne oparte na danych. Przywództwo i rozwój zespołu: Inspiruj i mentoruj zespół rekrutacyjny. Wspieraj środowisko ciągłego uczenia się i rozwoju, zachęcając do innowacji i doskonałości we wszystkich praktykach rekrutacyjnych. Dlaczego Asystent? Jesteśmy czymś więcej niż firmą; jesteśmy ruchem. Dołączając do nas, dokonujesz nie tylko wyboru kariery; oświadczasz, że wierzysz w przyszłość pracy, siłę globalnych talentów i potencjał każdej osoby, aby przyczynić się do czegoś większego. Gotowy poprowadzić przedstawienie i poprowadzić nas w ekscytującą przyszłość? Stwórzmy razem historię. Dlaczego warto do nas dołączyć: Asystent oferuje wyjątkową możliwość wniesienia wkładu w szybko rozwijającą się organizację, która ceni kreatywność, innowacyjność i różnorodność. Zapewniamy platformę, dzięki której możesz się wyróżniać, wraz z zespołem pasjonatów, którzy chcą coś zmienić. Dołącz do nas, aby kształtować przyszłość naszej branży, wybierając jeden talent na raz.WymaganiaCzego szukamy: Doświadczenie w globalnej rekrutacji: Udokumentowane doświadczenie w skutecznym pozyskiwaniu talentów w Ameryce Łacińskiej, na Filipinach i w Europie Wschodniej. Znajomość niuansów związanych z rekrutacją w tych regionach jest kluczowa. Przywództwo i strategia: Wyjątkowe umiejętności przywódcze z możliwością opracowania i wdrożenia kompleksowej globalnej strategii pozyskiwania talentów. Podejście praktyczne: Gotowy zakasać rękawy i zagłębić się w szczegóły operacyjne. Udowodniona zdolność do zapewniania natychmiastowego wpływu i wartości. Innowacje procesowe: Doświadczenie w budowaniu, optymalizacji i wdrażaniu procesów i systemów rekrutacyjnych. Biegły w korzystaniu z ATS w celu usprawnienia zarządzania talentami Nastawienie na współpracę: Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zdolne do budowania relacji pomiędzy zespołami i partnerami zewnętrznymi na całym świecie Zdolność do adaptacji i chęć do nauki: Otwarty na nowe wyzwania, chętny do nauki i chcący dostosować się do dynamiki potrzeby biznesu. Gotowy do rozpoczęcia i natychmiastowego wywarcia znaczącego wpływuKorzyściW pełni zdalnyWysoki potencjał premiowy + podstawa Hojny WOM Misja i firma oparta na wartościach Możliwość wewnętrznego rozwoju Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости П олный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Технологии, информационные средвсти i Wewnętrzny