Globalny menedżer ds. wynagrodzeń i świadczeń/kontroler finansowy w MGID

Fascynują Cię historie i ludzie opowiadani w liczbach? Czerpiesz radość z odczytywania krajobrazu biznesowego za pomocą danych? Jeśli przemawia do Ciebie język liczb i pasjonujesz się wpływaniem na rozwój biznesu, to znaczy, że nadajemy na tych samych falach. W zespole MGID poszukujemy obecnie osoby zmotywowanej, która lubi wyzwania i chętnie angażuje się w nowe wyzwania świat analizy wyników i zrozumienia zachowań ludzi poprzez dane. Nasz idealny kandydat to ktoś, kto nie akceptuje niepewności i jest zdeterminowany w budowaniu relacji korzystnych dla obu stron. W naszej firmie stawiamy na ewolucję i innowacje. Stale udoskonalamy nasze procesy i odkrywamy nowe pomysły. Będąc częścią naszego zespołu, będziesz miał okazję eksperymentować z różnymi strategiami i zobaczyć, jak Twoje pomysły stają się rzeczywistością. Dołączysz do dynamicznego zespołu, który jest zaangażowany w rozwój i sukces. Chociaż nie możemy obiecać, że będzie to spacer po parku, możemy zagwarantować ekscytującą podróż wypełnioną ciekawymi celami, wymagającymi wyzwaniami, nauką i rozwojem. W miarę szybkiego rozwoju będziemy częścią zespołu, który działa we własnej strefie czasowej, stale przesuwając granice i akceptując różnorodność. Dlatego poszukujemy wysoko wykwalifikowanego i doświadczonego specjalisty, który dołączy do naszego działu HR jako Global Compensation & Benefit Manager/kontroler finansowy. Ta rola będzie skupiać się na nadzorowaniu i zarządzaniu programami wynagrodzeń i świadczeń naszej firmy w skali globalnej. Jeśli jesteś gotowy na podjęcie nowych wyzwań i bycie częścią prężnego, myślącego przyszłościowo zespołu, czekamy na Twoją wiadomość! Aplikuj! teraz i wyruszmy razem w tę podróż. Kim jesteśmy: MGID to globalna platforma reklamowa pomagająca markom docierać na dużą skalę do unikalnych lokalnych odbiorców. W MGID umożliwiamy markom i wydawcom przejrzystą współpracę za pośrednictwem naszej technologii kierowania na prywatność, aby umożliwić reklamodawcom zwiększanie wydajności i świadomości, a wydawcom utrzymanie odbiorców i zarabianie na nich. Dziś tworzymy unikalne technologie i z Twoją pomocą chcemy mierzyć jeszcze wyżej.Co będziesz robić:Udoskonalanie i zarządzanie globalną polityką wynagrodzeń i świadczeń w celu dostosowania jej do celów organizacyjnych i przestrzegania lokalnych przepisów.Analiza trendów rynkowych i prowadzenie benchmarking w celu zapewnienia konkurencyjnych i atrakcyjnych pakietów wynagrodzeń i świadczeń dla potencjalnych i obecnych pracowników. Wykorzystanie umiejętności analizy finansowej do oceny wpływu programów wynagrodzeń i świadczeń na wyniki finansowe firmy. Monitorowanie efektywności KPI i równoważenie ich z biznesem (przychody, wydatki , marża).Prognozowanie zysków i umiejętność ich przewidywania.Zapewnianie wskazówek i wsparcia zespołom HR na całym świecie w kwestiach związanych z wynagrodzeniami, w tym strukturami wynagrodzeń, programami premiowymi i systemami motywacyjnymi.Rozwój i udoskonalanie programów wynagrodzeń i świadczeń w celu zapewnienia konkurencyjnego poziomu wynagrodzeń, motywacji i nagród dla pracowników, a także ochrony. Udoskonalanie sprawiedliwych i atrakcyjnych programów motywacyjnych i/lub premiowych dla określonych kategorii pracowników. Uczestnictwo w ocenach stanowisk pracy w całej organizacji i wdrażanie stopniowań. Współpracawspółpracuje z zespołami HR i finansów w celu opracowywania i monitorowania budżetów programów wynagrodzeń. Tworzenie raportów dashboardowych w celu śledzenia dynamiki wynagrodzeń różnych grup pracowników. Kim jesteś: Ponad 3 lata udokumentowanego doświadczenia w finansach, najlepiej jako kontroler finansowy lub analityk, z dobrą znajomością sprawozdań finansowych i raportów. Doświadczenie w zarządzaniu budżetem. Biegłość w interpretowaniu danych, audytowaniu/badaniu produktów, usług i problemów oraz zapewnianiu profesjonalnych spostrzeżeń i rekomendacji. Niezbędne są zwłaszcza silne umiejętności analityczne i wysoki poziom umiejętności informatycznych. zaawansowany Excel.Doświadczenie we współpracy z jednostkami analityki biznesowej przy raportach danych i dashboardach płatniczych.Wysoce skuteczne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne z możliwością zarządzania wieloma interesariuszami w różnych strefach czasowych.Wcześniejsze doświadczenie lub kontakt z funkcjami HR lub wynagrodzeniami i świadczeniami w kontekście HR jest wysoce pożądane. Mile widziana znajomość aplikacji BI (Power BI, Tableau). Mile widziane wykształcenie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i/lub statystyki. Posiadane certyfikaty zawodowe (GRP, WorldAtWork itp.), (CIMA 1). Umiejętność dobrej pracy w obu przypadkach samodzielnie i jako część zespołu.Nastawienie zorientowane na rozwiązania.Dobra znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym.MGID to niesamowite miejsce do pracy dla tych, których łączy kultura nastawiona na wyniki, pasja do AdTech, innowacje i skupienie na człowieku. Stawiamy sobie ambitne cele, z entuzjazmem podchodzimy do wyzwań, cenimy uczciwość, przejrzystość i empatię. Świętujemy różnorodność i wyjątkowy wkład każdej jednostki. Przyjmując te wartości, tworzymy kulturę doskonałości, kreatywności i empatii. Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Dołącz do nas i uwolnij swój pełny potencjał w przyjemnym i satysfakcjonującym środowisku! Razem twórzmy lepiej.