Specjalista ds. równości płci i integracji w Plan International

Nasza organizacja

Plan International to niezależna organizacja rozwojowa i humanitarna, która działa na rzecz praw dziecka i równości dziewcząt. Wierzymy w siłę i potencjał każdego dziecka. Często jednak jest to tłumione przez biedę, przemoc, wykluczenie i dyskryminację. Najbardziej dotyka to dziewczynki.

Współpracując z dziećmi, młodzieżą, naszymi zwolennikami i partnerami, dążymy do stworzenia sprawiedliwego świata, eliminując pierwotne przyczyny wyzwań stojących przed dziewczętami i wszystkimi bezbronnymi dziećmi.

Wspieramy prawa dzieci od urodzenia aż do osiągnięcia przez nie dorosłości. Umożliwiamy dzieciom przygotowanie się na kryzysy i przeciwności losu oraz reagowanie na nie. Wprowadzamy zmiany w praktyce i polityce na poziomie lokalnym, krajowym i globalnym, korzystając z naszego zasięgu, doświadczenia i wiedzy.

Budujemy silne partnerstwa na rzecz dzieci od ponad 80 lat i obecnie działamy w ponad 75 krajach.

Rola CEL

Plan International angażuje się w zapewnianie równości płci jako kluczowego elementu naszej pracy humanitarnej. Najważniejsze jest, aby nasza praca była analizowana przez pryzmat płci i włączenia. 

Wojna na Ukrainie doprowadziła do poważnego kryzysu humanitarnego, w wyniku którego ponad 3 miliony ludzi uciekło do krajów sąsiednich, a miliony zostały przesiedlone na Ukrainie. Plan International reaguje na kryzys i współpracuje z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego na Ukrainie, aby zaspokoić kluczowe potrzeby osób dotkniętych kryzysem, a także społeczności przyjmujących. 

Specjalista ds. płci i włączenia społecznego będzie odgrywał kluczową rolę we wspieraniu ukraińskiego biura w celu zapewnienia, że ​​działania będą uwzględniać/przekształcać kwestie płci i włączać osoby niepełnosprawne i inne marginalizowane grupy. Zapewnią wsparcie techniczne i wskazówki zespołom i partnerom Plan International na Ukrainie i w innych krajach ECE. 

Wymiary roli

Specjalista ds. równości płci i włączenia społecznego będzie udzielać zespołowi programowemu doradztwa technicznego w zakresie projektowania, wdrażania i jakości technicznej programu.

Specjalista ds. równości płci i włączenia społecznego zapewni przestrzeganie minimalnych standardów dotyczących płci oraz zapewni, że równość płci i włączenie osób niepełnosprawnych i innych grup marginalizowanych zostaną w znaczący sposób uwzględnione w projektowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu programów na Ukrainie i w innych krajach ECE, zgodnie z wymaganiami. Specjalista ds. równości płci i włączenia społecznego będzie koordynować działania z partnerami wdrażającymi (lokalnymi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego), aby zapewnić wysokiej jakości wdrażanie programów uwzględniających aspekt płci/transformacyjnych oraz bezpieczne i znaczące włączenie grup marginalizowanych, zapewniać wsparcie techniczne, wskazówki, prowadzić inicjatywy w zakresie wspólnego dzielenia się potencjałem oraz tworzyć możliwości wzajemnego uczenia się między partnerami i Plan International. Osoba na tym stanowisku będzie reprezentować Plan International Ukraine i ECE Response na odpowiednich forach zewnętrznych. 

Obowiązki

• Mapa świadczenia usług w kraju i ocena jakości oraz dostosowania usług do wieku i płci, identyfikując obszary, w których Plan International może zapewnić dodatkowe wsparcie, w tym identyfikacjęn oraz mapowanie partnerów projektu, którzy mają doświadczenie w sferze równości płci i włączenia społecznego.
• Wspieraj Koordynatora partnerstwa w proaktywnym budowaniu silnych i znaczących relacji z obecnymi i potencjalnymi partnerami oraz darczyńcami w przestrzeni równości płci i włączenia, budując silne koalicje pracujące nad równością płci i włączeniem. 
• Zapewnianie wkładu technicznego w rozwój bieżących strategii programów, planów rocznych i wspieranie Menedżera ds. Rozwoju Biznesu w opracowywaniu wysokiej jakości koncepcji i propozycji projektu. 
• Doradzanie zespołowi programowemu w zakresie stosowania markera transformacji płci Plan International w projektach, na różnych etapach cyklu projektowego, w tym projektowania, wdrażania i M&O.
• Zapewnianie przywództwa technicznego i wskazówek w celu ulepszenia projektowania, monitorowania i wpływu programów uwzględniających specyficzne potrzeby wszystkich uczestników związane z płcią, ze szczególnym uwzględnieniem nastolatków i dziewcząt. 
• Współpraca z MERL w celu przeprowadzenia ocen dotyczących płci i włączenia, w tym gromadzenia i promowania dobrych praktyk i wyciągniętych wniosków. 
• Prowadź socjalizację na rzecz minimalnych standardów równości płci w sytuacjach nadzwyczajnych wraz z partnerami i zespołami na Ukrainie.
• Współpracuj z szefem ds. polityki i rzecznictwa ECE w celu opracowania strategii docierania do dziewcząt i chłopców w całej ich różnorodności oraz opracowania jasnych strategii rzecznictwa podnoszących widoczność Plan International Ukraine jako wiodącej organizacji praw dziewcząt na Ukrainie.
• Prowadź i doradzaj Plan International Ukraine w zakresie opracowywania narzędzi zwiększających udział dziewcząt i/lub usuwających istniejące bariery oraz stworzyć równe uczestnictwo, angażując mężczyzn w procesy zmian społecznych.
• Prowadź i doradzaj Plan International Ukraine w zakresie opracowywania narzędzi zwiększających znaczące uczestnictwo osób niepełnosprawnych i innych marginalizowanych grup i/lub usuwających istniejące bariery i tworzących znaczące uczestnictwo
• Buduj silne strategiczne relacje z zewnętrznymi interesariuszami, w tym urzędnikami rządowymi, agencjami ONZ i partnerami na rzecz rozwoju, aby pozycjonować Plan International Ukraine jako wpływowego lidera w promowaniu równości płci, praw dziewcząt i włączenia społecznego.
• Zapewnij zrozumienie i spójne stosowanie zasad płci Znacznik transformacji w naszych programach.
• Buduj potencjał zespołów krajowych i partnerów wykonawczych w zakresie lepszego zrozumienia programowania transformacji płci, wspierając monitorowanie wdrażania i ocenę programu z perspektywy transformacji płci i włączania, za pomocą konkretnych wskazówek. 
• Opracuj wytyczne i sesje szkoleniowe dla personelu Plan International Ukraine i partnerów projektu, zwiększając potencjał i zrozumienie problematyki płci i włączenia społecznego.
• Zapewnij krajowemu zespołowi kierowniczemu wskazówki techniczne dotyczące płci i włączenia w zakresie formułowania krajowych strategii i celów w zakresie płci i włączenia społecznego.
• Reprezentuj Plan International Ukraine w departamentach rządowych, darczyńcach krajowych, agencjach ONZ, systemie klastrów (w tym GiHA Ukraina) i rówieśnicy.
• GBV

OCHRONA, RÓWNOŚĆ I WŁĄCZENIE PŁCI

• Zapewnia, że ​​globalna polityka Plan International dotycząca ochrony dzieci (CPP) oraz równości płci i włączenia społecznego (GEI) jest w pełni osadzona zgodnie z zasadami i wymogami tej polityki, w tym odpowiednimi Standardami i Wytycznymi wdrażania mającymi zastosowanie do ich obszaru odpowiedzialności. Obejmuje to między innymi zapewnienie, że pracownicy i współpracownicy są świadomi i rozumieją swoje obowiązki wynikające z niniejszych zasad oraz Kodeksu postępowania Plan International, ich znaczenie dla ich obszaru pracy, a także że problemy są zgłaszane i zarządzane zgodnie z odpowiednimi procedurami.

Kluczowe relacje

Wewnętrzni

• Kierowcy techniczni programu
• Zespół ds. wdrażania programu 
• Rozwój biznesowy Menedżerowie 
• Specjaliści ds. ochrony 
• Organizacje krajowe
• Wydziały Global Hub (w tym działy ds. płci, humanitarne, finansowe, prawne, finansowe)

Zewnętrzne

• Międzyagencyjne grupy koordynacyjne klastrów
• Lokalne organizacje pozarządowe i organizacje społeczeństwa obywatelskiego
• Agencje ONZ
• Darczyńcy instytucjonalni i gospodarze Władze

Wiedza techniczna, umiejętności i wiedza

Niezbędne

• Ukończone studia wyższe w zakresie gender Studies, nauk społecznych, prawa, nauk politycznych lub innej pokrewnej dziedziny. 
• Udokumentowane doświadczenie we wspieraniu równouprawnienia płci w programach na wypadek sytuacji nadzwyczajnych lub w programowaniu powiązań/rozwoju i włączaniu problematyki płci do głównego nurtu polityki jest wysoce pożądane.
• Udokumentowane doświadczenie we wspieraniu programów włączających dla osób niepełnosprawnych i innych grup marginalizowanych.
• Wcześniejsze doświadczenie w pracy z sieciami na rzecz włączania określonych grup marginalizowanych, grupami młodych kobiet, sieciami ds. równouprawnienia płci i praw człowieka na Ukrainie wysoce pożądana.
• Znajomość międzynarodowych organizacji sektora humanitarnego oraz zrozumienie zasad, standardów i wytycznych humanitarnych, w tym SPHERE, IASC Płeć w działaniach humanitarnych, Minimalne standardy GIE.
• Pożądane doświadczenie w planowaniu, projektowaniu i wdrażaniu zintegrowanych programów humanitarnych. 
• Wiedza na temat rzecznictwa i lobbingu
• Doskonałe umiejętności raportowania oraz wkładu w wnioski o finansowanie i raporty darczyńców.
• Doskonałe umiejętności komunikacji, facylitacji i prezentacji, z możliwością wykonywania wielu zadań jednocześnie i koordynacji z wieloma zainteresowanymi stronami. 
• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń na temat kwestii równości płci dla różnych interesariuszy, z wykorzystaniem narzędzi i metod szkoleniowych. 
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i zdolność do prowadzenia badań mieszanych: umiejętność przeprowadzania przeglądów literatury, analizy danych wtórnych/pierwotnych, doświadczenie w prowadzeniu dyskusji w grupach fokusowych i wywiadów z kluczowymi informatorami itp.
• Wysoka umiejętność myślenia strategicznego i koncepcyjnego, analizowania złożonych problemów i stawiania hipotez dotyczących zmian. 
• Umiejętności reprezentacji zewnętrznej i komunikacji, w tym silna samoświadomość i doskonałe umiejętności komunikacji międzyludzkiej, facylitacji i budowania partnerstwa.
• Niezbędna dobra znajomość języka angielskiego i ukraińskiego. Język rosyjskipożądane są również umiejętności 

Wartości Plan International w praktyce

Jesteśmy otwarci i odpowiedzialni

• Promuje kulturę otwartości i przejrzystości, w tym wobec sponsorów i darczyńców.
• Pociąga siebie i innych do odpowiedzialności za osiągnięcie najwyższych standardów uczciwości.
• Konsekwentne i uczciwe traktowanie ludzi.
• Otwarty w stosunku do błędów i zawzięty uczyć się od nich.
• Odpowiedzialny za zapewnienie, że jesteśmy bezpieczną organizacją dla wszystkich dzieci, dziewcząt i młodych ludzi

Dążymy do wywarcia trwałego wpływu

• Wyraża jasny cel pracownikom i stawia wysokie oczekiwania.
• Tworzy klimat ciągłego doskonalenia, otwarty na wyzwania i nowe pomysły.
• Koncentruje zasoby, aby wprowadzać zmiany i maksymalizować długoterminowy wpływ, reagując na zmienione priorytety lub kryzysy.
• Oparte na dowodach i oceniające skuteczność.

Dobrze współpracujemy

• Szuka konstruktywnych wyników, słucha innych, w razie potrzeby gotowy do kompromisu.
• Buduje konstruktywne relacje w Plan International, aby wspierać nasze wspólne cele.
• Rozwija relacje oparte na zaufaniu i „win-win” z fundatorami, partnerami i społecznościami.
• Angażuje się i dobrze współpracuje inni spoza organizacji, aby budować lepszy świat dla dziewcząt i wszystkich dzieci.

Jesteśmy włączający i wzmacniamy

• Umożliwiamy naszym pracownikom dawanie z siebie wszystkiego i rozwijanie swojego potencjału
• Szanujemy wszystkich ludzi, doceniamy różnice i kwestionujemy równość w naszych programach i naszym miejscu pracy
• Wspieramy dzieci, dziewczęta i młode osoby w zwiększaniu ich pewności siebie i zmianie własnego życia.