Urzędnik ds. płci, równości i włączenia społecznego (GESI). w DAI

DAI poszukuje wysoko wykwalifikowanych kandydatów na stanowisko specjalisty ds. równości płci, równości i włączenia społecznego (GESI) w STTA do pracy nad niedawno nagrodzonym wieloletnim kontraktem na rzecz promowania uczciwości w działalności sektora publicznego (Pro-Integrity) o wartości 90 milionów dolarów, finansowanym przez USAID.Tło projektu Celem działania na rzecz promowania uczciwości w sektorze publicznym (Pro-uczciwość) jest zmniejszenie liczby przypadków korupcji i zagrożeń związanych z korupcją w celu odbudowania lepszej Ukrainy. Działanie na rzecz uczciwości (zwane dalej także działaniem) będzie służyć osiągnięciu tego celu poprzez realizację trzech niezależnych celów: Wzmocnienie zdolności instytucjonalnej antykorupcyjnej na szczeblu krajowym w celu poprawy zapobiegania korupcji, jej wykrywania i odstraszania; Wzmocnienie zgodności i kontroli antykorupcyjnej w zarządzaniu lokalnym;Większa przejrzystość i odpowiedzialność w wysiłkach na rzecz odporności, odbudowy i odbudowy.Działanie na rzecz uczciwości będzie opierać się na podejściu zorientowanym na problemy i zajmując się pierwotnymi przyczynami poprzez ukierunkowane cele zgodne z misją i Strategia rządu USA. Opis stanowiska Urzędnik ds. równości płci, równości i włączenia społecznego (GESI) będzie ściśle współpracować z szefem partii (COP), zastępcą szefa partii (DCOP), doradcą GESI i innymi kierownictwem projektu, aby zapewnić, że kwestie związane z GESI zostaną uwzględnione skutecznie włączone do głównego nurtu i zintegrowane z działaniami technicznymi, dotacjami oraz monitorowaniem, oceną i uczeniem się (MEL) na rzecz uczciwości. Będzie pracował nad wdrażaniem i monitorowaniem inicjatyw, które przynoszą korzyści kobietom, młodym ludziom, osobom LGBTQI+ i innym grupom marginalizowanym. Specjalista GESI będzie wspierać doradcę GESI w rozwiązywaniu problemu różnic związanych z płcią i innych problemów związanych z GESI, które utrudniają wdrażanie zasady Pro-Integrity, a także będzie zalecać i wspierać możliwości wzmocnienia pozycji grup szczególnie wrażliwych. Kluczowe obowiązki i obowiązki W ścisłej współpracy z doradcą GESI i COP/DCOP zapewniamy, że wszyscy profesjonaliści - Działania w ramach projektu Integrity celowo uwzględniają kwestie równości płci i włączenia społecznego (GESI). Budowanie zdolności personelu projektu do identyfikowania potrzeb i możliwości związanych z GESI, a także wdrażać i monitorować interwencje skupione na GESI. Współpracować z COP, DCOP i innym kierownictwem w celu wdrożenia strategii kierujących wysiłkami na rzecz włączenia społecznego, zapewniając okresowy przegląd i adaptację w oparciu o wyciągnięte wnioski. Pomoc w opracowywaniu pytań badawczych oraz monitorowaniu, ocenie i uczeniu się ( MEL) wskaźniki uwzględniające płeć, warunki społeczno-ekonomiczne i wiekowe w kontekście realizacji projektu. Koordynacja z MEL i zespołami ds. komunikacji w celu monitorowania, pomiaru i raportowania działań związanych z GESI oraz wpływu w ramach projektu Pro-Integrity. Weź udział w corocznych przeglądach portfolio, przyczyniając się do zarządzania adaptacyjnego poprzez ocenę wpływu GESI i wydawanie zaleceń dotyczących ulepszeń. Wspieraj zespół Pro-Integrity, podwykonawców i beneficjentów grantów w identyfikowaniu możliwości włączenia rozważań GESI do narzędzi i strategii oraz procesy mające na celu poprawę wyników włączenia społecznego. Współpracuj z beneficjentami grantów w celu opracowania i udoskonalenia planów GESI, które nakreślają konkretne mechanizmy włączania młodzieży, kobiet i grup marginalizowanych w działania związane z dotacjami.Conskładamy hołd raportowaniu projektów, planowaniu pracy oraz inicjatywom w zakresie współpracy, uczenia się i adaptacji (CLA) poprzez integrację perspektyw GESI. Współpracuj z zespołem ds. komunikacji w celu opracowania materiałów podkreślających nowe zasoby GESI, promujących wysiłki na rzecz włączenia społecznego, dzielenia się wyciągniętymi wnioskami i prezentowania historii sukcesu .Kwalifikacje Wymagany tytuł licencjata w odpowiedniej dziedzinie studiów, takiej jak płeć, socjologia lub rozwój międzynarodowy (lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia). Minimum siedem (7) lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego, w tym wcześniejsze doświadczenie merytoryczne w prowadzeniu analizy, oceny i badania oraz projektowanie, wdrażanie i zarządzanie strategiami, planami i/lub działaniami związanymi z GESI, najlepiej w kontekście programów rozwoju finansowanych przez darczyńców. Wykazane doświadczenie w opracowywaniu wskaźników związanych z GESI i wspieraniu powiązanych działań MEL i CLA , w tym udokumentowane doświadczenie w zakresie metodologii badań jakościowych i ilościowych. Zdecydowanie preferowane wcześniejsze doświadczenie w pracy nad programami rozwojowymi finansowanymi przez USAID, FCDO lub innymi międzynarodowymi programami rozwojowymi finansowanymi przez darczyńców. Silne zdolności w zakresie komunikacji interpersonalnej, zdolności analityczne i pisarskie. Wykazana biegłość w obsłudze aplikacji MS Office, w tym Wymagane programy Word i PowerPoint; dodatkowo wykazana biegłość w wykorzystaniu grafiki/projektowania, wizualizacji danych i/lub innych aplikacji istotnych dla rozwoju produktów komunikacyjnych. Preferowana biegła znajomość języka ukraińskiego z doskonałymi umiejętnościami komunikacji ustnej i pisemnej; biegłość zawodowa w czytaniu, pisaniu i mówieniu po angielsku zdecydowanie preferowana.Instrukcje dotyczące aplikacji Do aplikowania zachęcamy wykwalifikowane osoby niepełnosprawne. Prosimy o przesłanie listu motywacyjnego i CV na adres [email protected] się wyłącznie z wybranymi kandydatami. W temacie prosimy wpisać „Stanowisko specjalisty ds. równości płci, równości i włączenia społecznego (GESI)”. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone w sposób ciągły. Równe szanse na zatrudnienie Wszyscy wykwalifikowani kandydaci zostaną rozważeni przy zatrudnieniu bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub status weterana chronionego. DAI i jej pracownicy angażują się w przeciwdziałanie dyskryminacji we wszelkich formach, pielęgnowanie szacunku dla naszych relacji międzyludzkich i ponoszenie odpowiedzialności za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracujemy. DAI angażuje się w przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników ze wszystkich ras, grup etnicznych i środowisk w ramach ciągłych wysiłków, aby stać się lepszym partnerem w rozwoju. DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Angażujemy się w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etycznych. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji. Organizacja i wartości DAIDAI to globalna firma deweloperska z biurami w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, UE, Nigerii, Pakistanie i Palestynie oraz prowadzącymi projekty na całym świecie. Rozwiązujemy podstawowe problemy rozwoju społecznego i gospodarczego, które powodująspowodowane przez nieefektywne rynki, nieskuteczne zarządzanie i niestabilność. DAI działa na pierwszej linii frontu globalnego rozwoju. Przekształcanie pomysłów w działanie – działanie w wpływ. Zależy nam na kształtowaniu bardziej przyjaznego świata. DAI i jej pracownicy angażują się w stawianie czoła rasizmowi i ponoszenie odpowiedzialności za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracujemy. DAI angażuje się w przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników ze wszystkich ras i środowisk w ramach naszych ciągłych wysiłków, aby stać się lepszym partnerem rozwojowym. DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Angażujemy się w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etycznych. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji. DAI jest pracodawcą zapewniającym równość szans/działanie afirmatywne i dbającym o różnorodność. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління проєктами Галузі Міжнародна торгівля та розвиток