Ekspert ds. różnorodności i włączenia płci w The HALO Trust

Ми відкриті для всіх верств населення не залежно від раси , національності,віку,релігійних вподобань . Ми з радістю розглянемо кандидатів з інвалідністю та відкриті до роботи з ветеранами.Будь ласка ,не соромтесь зазначити в відгуку якщо маєте такуособливість.У зв'язку з розширенням, ми шукаємо в нашу команду Експерта з гендерної різноманітності та інклюзії м.Бровари.Опис :HALO Trust - це найстаріша та найбільша у світі організація з гуманітарного розмінування. HALO — це неурядова, неполітична, нерелігійна організація зі штаб-квартирою у Великобританії. Місія HALO — захистити життя та відновити засоби до існування у районах, які постраждали в процесі конфлікту. Ми проводимо очищення територій від наземних мін та іншої зброї, а саме касетних бомб та боєприпасів, запасів стрілецької зброї та саморобних вибухових пристроїв (СВП). У HALO працює близько 10 000 співробітників у 30 країнах та регіонах світу. Ми очолюємо зусилля для забезпечення захисту життя та відновлення засобів до існування для тих, хто постраждав від конфлікту. HALO працює в Україні з 2016 року, виконуючи роботи та заходи з гуманітарного розмінування, а саме заходи з обстеження, розмінування та інформування про небезпеку мін та ВНП.Бухгалтер відіграватиме важливу роль у підтримці місії організації та забезпеченні безперебійної та ефективної роботи.Експерт з різноманіття статей та інклюзії візьме на себе важливу роль у просуванні гендерної рівності, різноманітності та інклюзії в організації та підтримці інтеграції гендерного підходу в її діяльність. Ця роль спрямована на виявлення та вирішення гендерно-специфічних потреб, покращення практик збору даних та сприяння більш інклюзивному середовищу.Обов'язки:1. Проведення розробки плану досліджень та методології для керування учасницьким збором даних щодо гендерних бар'єрів, потреб та можливостей у сфері мінової діяльності.2. Перегляд політик, стандартів та процесів організації та консультування щодо необхідних змін для більшої узгодженості з кращими практиками гендерного підходу.3.Розробка стратегії та плану роботи на основі доказів для вбудовування гендерної різноманітності та інклюзії у всі види діяльності HALO. Створення та співпраця з Робочою групою з питань гендеру та різноманітності для розробки та впровадження ініціатив з вирішення виявлених гендерних проблем.4. Підвищення кваліфікації персоналу для інтеграції гендерних поглядів у їхню роботу через проведення тренінгів з гендерної різноманітності та інклюзії.Задачі :1. Створення Робочої групи з питань гендеру та різноманітності:2. Організація створення та координація робочої групи, спрямованої на гендер та різноманітність.3. Співпраця з відповідними зацікавленими сторонами для визначення потреб та розробки цільових стратегій для їх вирішення.4.Забезпечення активного внеску робочої групи у розробку політики та впровадження програм.5. Збір даних з урахуванням гендерного підходу:6. Розробка та впровадження процесів збору даних, що враховують гендерний підхід.7. Тісна співпраця з персоналом та отримувачами послуг для збору інформації щодо потреб, уявлень та досвіду, пов'язаного з вибухонебезпечними факторами та гуманітарною діяльністю у міновій сфері.8. Аналіз зібраних даних для нdoradztwo w zakresie dostosowań i usprawnień w planowaniu i programowaniu HALO.9. Udział uczestników w gromadzeniu danych dotyczących różnorodności i włączenia: 10. Przeprowadzić ćwiczenia polegające na partycypacyjnym gromadzeniu danych, aby lepiej zrozumieć potrzeby w zakresie różnorodności i włączenia społecznego. Współpraca z dotkniętymi społecznościami, personelem i innymi zainteresowanymi stronami w celu uzyskania spostrzeżeń 12. Wykorzystaj wyniki, aby ulepszyć projekt programu, zaangażowanie społeczności i ocenę wpływu. 1. Przeprowadź sesje szkoleniowe i warsztaty dla personelu HALO na temat płci, różnorodności i włączenia społecznego. Budowanie potencjału personelu i partnerów w celu uwzględnienia perspektywy płci w ich pracy 3. Współpraca z działem HR i wyższą kadrą kierowniczą w celu stworzenia kultury włączania i wrażliwości na różnorodne warunki oraz zwiększenia świadomości na temat równości płci, specyficznych potrzeb, słabych punktów i zagrożeń. 4. Wspieranie polityki i współpraca: 5. Wspieranie polityk i praktyk uwzględniających problematykę płci w działaniach związanych z wymianą humanitarną poprzez współpracę z innymi organizacjami, agencjami rządowymi i organizacjami międzynarodowymi w celu promowania równości płci. Wymagania: - Wykształcenie wyższe, najlepiej w odpowiedniej dziedzinie (np. gender Studies). , nauki społeczne, humanistyczne, rozwój międzynarodowy).- Ponad 2 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego, w tym projektowanie, wdrażanie i zarządzanie projektami.- Udokumentowane doświadczenie w programowaniu płci i różnorodności, najlepiej w kontekście pomocy humanitarnej lub wymiany.- Znajomość aktualnych metodologii badawczych.- Silne umiejętności analityczne i umiejętność interpretacji danych.- Umiejętność pracy z wyszukiwarkami i pakietem Microsoft Office.- Wcześniejsze doświadczenie w organizacji pozarządowej będzie zaletą. Biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego.- Dbałość o szczegóły, dobra komunikacja, zdolności analityczne umiejętność rozwiązywania problemów.- Oddanie zasadom HALO Trust Oferujemy: Oficjalne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji; Konkurencyjne wynagrodzenie. Czas trwania umowy: 10 miesięcy z możliwością przedłużenia. Harmonogram pracy 5/2, od 08.00 do 17.00; wygodne biuro w Browarach; Płatne urlopy i pakiet socjalny zgodnie z warunkami prawa pracy, płatne wyjazdy służbowe, 670 UAH za dzień; Firmowy transport językowy z miasta Lisov i okolic miasta Browary w konkursie, odpowiedz na to ogłoszenie, załączając swoje CV z określonym odpowiednim doświadczeniem. Specjalista ds. HRThe HALO Trust