Specjalista ds. zapobiegania przemocy ze względu na płeć (funkcjonariusz ds. zapobiegania) w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Opis stanowiska

Specjalista ds. zapobiegania przemocy ze względu na płeć (GBV) będzie nadzorowany przez wdrażanie środków ograniczających ryzyko i zapobiegawczych.

Aby pomyślnie wykonywać tę pracę, dana osoba musi być w stanie wykonywać każdą niezbędną funkcję z rozsądnymi usprawnieniami lub bez nich niego.

Główne zadania i obowiązki

Aktywność programu

• Ściśle współpracuj z koordynatorem HSE/menedżerem programu/zastępcą menedżera, zespołem pracowników, lokalnymi partnerami i interesariuszami społecznymi w celu planowania działań w ramach programu.
• Wsparcie w razie potrzeby w przeprowadzaniu ocen GBV, maksymalne wykorzystanie dostępnych źródeł informacji i możliwości koordynacji, a także zapewnienie zgodności z normami bezpieczeństwa i etycznymi.
• Koordynuj pracę z koordynatorami rządowymi, partnerami lokalnymi i sieciami kobiet w celu opracowania odpowiednich strategii i podejść do zapobiegania GBV i redukcja ryzyka.

Budowanie możliwości i wdrażanie

• Zarządzaj wdrażaniem strategii zapobiegania GBV i ograniczania ryzyka.
• Zapewnij skuteczny udział społeczności w procesie wdrażania, w tym przewodnictwo kobiet i dziewcząt.
< li>Szkolej animatorów społeczności i inne osoby, jak prowadzić działania informacyjne.
• Kieruj wdrażaniem określonych metod, jeśli to konieczne (np. SASA! Together, EMAP).
• Edukuj personel, partnerów i aktorów interdyscyplinarnych skupić się na GBV i zmniejszyć ryzyko.
• Wspieraj inicjatywy i szkolenia mające na celu zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu i przemocy.
• Prowadź dyskusje i wywiady w grupach fokusowych, aby zrozumieć potrzeby kobiet i dziewcząt oraz ryzyko GBV
• Ściśle współpracuj z partnerami i koordynatorami w społecznościach, aby zidentyfikować i wyeliminować ryzyko w terenie
• W stosownych przypadkach monitoruj dystrybucję zestawów do ochrony godności.
• Wspieraj wolontariuszy społecznych zaangażowanych w działania uświadamiające dotyczące zaburzeń erekcji.
<. /li> ul>

Zarządzanie personelem

• Rekrutuj i nadzoruj animatorów społeczności, jeśli to konieczne.
• Edukuj i szkol personel.
• Opracuj strategie wsparcia dla personelu pracującego z GZN, promuj spójność zespołu i wspieraj zasady samodoskonalenia.

Monitorowanie i raportowanie

• Szukaj i analizuj opinie społeczności oraz odpowiednio dostosowuj swoje działania.
< li>W stosownych przypadkach monitoruj monitorowanie po dystrybucji
• Monitoruj i dokumentuj działania w ramach programu zapobiegania ryzyku i jego łagodzenia
• Dodaj do raportów wewnętrznych i zewnętrznych
< p style="styl czcionki: normalny; Font-weight: 400">Koordynacja pracy, promocja i reprezentacja
• Regularnie koordynuj współpracę z szefem i zastępcą szefa Anti-GD i uczestnicz, jeśli to konieczne, w rozszerzonych spotkaniach zespołu.
• Mobilizuj zainteresowane strony w celu wzmocnienia wysiłków łagodzących ryzyko i zapobiegania GBV.
• Przyczyniaj się do stosowania podejścia skoncentrowanego na ofierze na wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych spotkaniach koordynacyjnych.
• Przedstaw cele i standardy programu dotyczące przeciwdziałania GBV.

Bezpieczeństwo i postępowanie

• Zapewnij zgodność z protokołami i politykami bezpieczeństwa.
• Przyczyń się do stworzenia bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy dla wszystkich pracowników i partnerów zajmujących się zwalczaniem terroryzmu.
• Zademonstrować podstawowe zasady programów anty-GBP, w tym szacunek, niedyskryminację, odpowiedzialne korzystanie z władzy, niestosowanie przemocy i promowanie równości płci.
• Przyczyniać się do tworzenia pozytywny wizerunek i ogólne zaufanie do programu i organizacji, w szczególności poprzez przestrzeganie Kodeksu Standardów Etycznych, w tym przestrzeganie polityk przeciwdziałania molestowaniu, zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony przed wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym.

Wykonuj inne przydzielone obowiązki. Obowiązki i odpowiedzialność wymienione w tym dokumencie odzwierciedlają charakter i poziom przydzielonej pracy i nie muszą być wyczerpujące.

Minimalne wymagania

• Wymagany jest stopień licencjata lub odpowiednie doświadczenie.
• Minimalnie roczne doświadczenie w dziedzinie gazów cieplarnianych
• Wykazane zaangażowanie w podstawowe zasady dotyczące środków zaradczych programy HRD, w tym równość płci i usługi wsparciai zorientowane na ofiarę.
• Świadomość standardów, podejść i narzędzi zapobiegania GBV i ograniczania ryzyka.
• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i facylitacji.
• Dobre umiejętności interpersonalne, komunikacja i promocja.
• Znajomość organizacji rządowych i pozarządowych świadczących usługi.
• Umiejętność podejmowania świadomych decyzji, zachowywania elastyczności oraz stosowania doświadczenia i porad w przypadku nowych wyzwań które się pojawiają.
• li>
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• Płynna znajomość języka ukraińskiego, angielskiego - preferowane

< b style="font -weight: 700">Wymagania w przypadku podróży służbowych: Nie

Standardy postępowania i etyki Międzynarodowego Korpusu Medycznego oraz darczyńców i przestrzegamy tych standardów. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, oszustwa, korupcję lub molestowanie. Jeżeli widzisz, słyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić.

Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, należy dawać przykład etycznego postępowania swoim zachowaniem i nadzorując pracę innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; konsekwentnie i uczciwie egzekwować kodeks postępowania oraz standardy etyczne i zasady Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym zasady bezpieczeństwa i ochrony przed molestowaniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie problemy lub wątpliwości.

Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę populacji, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakakolwiek forma handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i orientację seksualnąorientacja, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.

Życiorysy rozpatrywane są w sposób ciągły