Inspektor ds. płci i ochrony – Zaporoże w CARE

Lokalizacja: Zaporoże, Południowa UkrainaKierownik liniowy raportowania: Kierownik programu obszarowegoCzas trwania: 12 miesięcy z możliwością przedłużeniaWarunki: Umowa o pracę, miesięczne wynagrodzenie brutto od 1678 EUR, w zależności od udokumentowanego doświadczenia na danym stanowisku. Jednorazowy dodatek przeprowadzkowy w wysokości 600 EUR (dla personelu rekrutowanego spoza placówki służbowej) oraz miesięczny dodatek z tytułu ryzyka w wysokości 200 EUR brutto. 28 dni urlopu corocznego (dni kalendarzowe). Data rozpoczęcia: tak szybko, jak to możliwe. CARE INTERNATIONALCARE International (CI) jest jedną z największych na świecie międzynarodowych pozarządowych konfederacji pomocy humanitarnej i rozwoju. Opierając się na ponad 75-letnim doświadczeniu, poprzez 21 członków, zarówno jako praktyka, jak i myślącego lidera, prace CI docierają do ponad 100 krajów na całym świecie, aby ratować życie, pokonać ubóstwo i osiągnąć sprawiedliwość społeczną. Wizją CARE jest poszukiwanie świata nadziei, włączenie społeczne i sprawiedliwość społeczna; gdzie ubóstwo zostało przezwyciężone, a ludzie żyją w godności i bezpieczeństwie. CARE skupia się głównie na kobietach i dziewczętach, a obszary równości płci, różnorodności i włączenia społecznego znajdują się w centrum naszej pracy, ponieważ wiemy, że nie możemy przezwyciężyć ubóstwa i niesprawiedliwości społecznej, dopóki wszyscy ludzie nie będą mieli równych praw i szans. Zdajemy sobie sprawę, że relacje władzy między ludźmi oraz w obrębie systemów i struktur są nierówne i że są one zakorzenione w naszych szerszych systemach, strukturach i instytucjach. Trzon Konfederacji CI stanowi rozproszony na całym świecie Sekretariat, który zapewnia koordynację i wsparcie swoim członkom w obszarach obejmujących zarządzanie, planowanie strategiczne, komunikację, rozwój członkostwa i odpowiedzialność, rzecznictwo, pomoc humanitarną i rozwój programów. Ponadto Sekretariat reprezentuje Konfederację IK przy Organizacji Narodów Zjednoczonych i Unii Europejskiej, a także wobec innych interesariuszy zewnętrznych. KONTEKST NA UKRAINIE 24 lutego 2022 r. inwazja na Ukrainę oznaczała znaczną eskalację konfliktu, który rozpoczął się w 2014 r. Kontekst ten nadal trwa. wywierają głęboki wpływ na życie ludzi w całym kraju na różnych poziomach. Linia frontu stale się przesuwa, są tereny pod kontrolą wojska rosyjskiego, a także oblężone miasta. Ataki na obiekty wojskowe i krytyczną infrastrukturę cywilną przeprowadzane są na całym terytorium Ukrainy, często skutkując dodatkowymi ofiarami wśród ludności cywilnej. Konflikt spowodował największe przemieszczanie się ludności w Europie od czasów II wojny światowej – obecnie na Ukrainie znajduje się ponad 5 milionów osób przesiedlonych, a w całej Europie – 6 milionów uchodźców. OCHA (Biuro Koordynacji Spraw Humanitarnych) naliczyło 17,6 miliona osób potrzebujących pomocy humanitarnej. Co najmniej jedna trzecia infrastruktury energetycznej kraju jest uszkodzona, pozostawiając miliony bez ogrzewania i dostępu do wody. W październiku 2022 r. Federacja Rosyjska twierdziła, że ​​zaanektowała cztery obwody ukraińskie, co jeszcze bardziej zwiększyło wyzwanie w zakresie dostępu do tych obszarów. Dlatego też stałym priorytetem międzynarodowej pomocy humanitarnej jest dotarcie do nowo dostępnych obszarów na wschodzie i południu oraz zapewnienie pomocy wcześniej niedostępnym i szczególnie dotkniętym obszarom Ukrainy. CARE UKRAINECARE priorytetowo traktuje działania prowadzone lokalnieponse i współpracuje przede wszystkim z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego (CSO), krajowymi organizacjami pozarządowymi (organizacjami pozarządowymi), władzami lokalnymi, a w razie potrzeby z INGO (międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi) od dawna obecnymi w kraju i posiadającymi dostęp do twardych obszary dostępne. CARE Ukraina celowo i strategicznie priorytetowo traktuje partnerstwa z lokalnymi i krajowymi organizacjami kierowanymi przez kobiety i organizacjami zajmującymi się prawami kobiet (WLO/WRO), w celu dalszego wzmacniania zasady równości płci w sytuacjach kryzysowych (GiE) oraz podejścia Kobiet przewodzących w sytuacjach kryzysowych (WLiE). W ciągu pierwszych kilku tygodni po eskalacji wojny praktycznie cała pomoc humanitarna na Ukrainie była organizowana i realizowana przez podmioty lokalne. Grupy te (wraz z władzami lokalnymi) pozostają głównymi dawcami pomocy, jednak szybko wyczerpują się środki, paliwo i energia fizyczna. Tym samym znaczna część zasobów CARE przeznaczona jest na wzmacnianie i wspieranie potencjału partnerów lokalnych. Od października 2023 r. CARE Ukraina nawiązała partnerstwa z ponad dwudziestoma organizacjami lokalnymi/krajowymi (w tym WLO/WRO). Z ponad 45 milionów, które do tej pory zebrano dla Ukrainy, ponad połowa została przeznaczona dla partnerów lokalnych/krajowych. Dzięki dotychczasowym działaniom CARE Ukraine udało się dotrzeć do ponad 800 000 osób, w tym do osób wewnętrznie przesiedlonych i dotkniętych populacji na trudno dostępnych obszarach. Biuro krajowe CARE Ukraine znajduje się obecnie we Lwowie, mamy również biuro koordynacyjne w Kijowie oraz biura terenowe w Dnieprze i Odessie, obejmujące zarówno wschód, jak i południe kraju. Cele roli: Specjalista ds. płci i ochrony będzie wspierał wdrażanie zasad równości płci w CARE w sytuacjach awaryjnych i projektach związanych z ochroną (ogólna ochrona i GBV) na południu Ukrainy (obwody odeski, mikołajowski i zaporoski), zarówno poprzez bezpośrednie wdrażanie, jak i partnerskie monitorowanie. Będzie koordynować działania z partnerami wdrażającymi, aby zapewnić wysoką jakość wdrażania działań związanych z równouprawnieniem i ochroną płci, zapewniać wsparcie techniczne, wskazówki, prowadzić inicjatywy zwiększające potencjał i tworzyć możliwości wzajemnego uczenia się wśród partnerów i CARE w koordynacji i wytycznych z koordynatorem GBV. Ona/on będzie koordynować z specjalistą ds. zarządzania sprawami w celu zapewnienia zharmonizowanego podejścia do zapobiegania, łagodzenia ryzyka i reagowania w programowaniu ochrony. Będzie koordynować działania z kierownikiem ds. kobiet w sytuacjach kryzysowych (WLiE), aby zintegrować podejście WLiE i promować udział kobiet i przywództwo w programach dotyczących ochrony/GBV. Będzie koordynować działania z WASH, Shelter, Health/SRH, Cash Voucher Assistance i Food Security w CARE, aby uwzględnić zasady równości płci i ochrony. Pod nadzorem Area Program Manager i wzajemnym wsparciem technicznego zespołu doradczego CARE, Gender & Inspektor ochrony będzie odpowiedzialny za zapewnienie dostosowanego do płci, bezpiecznego i godnego świadczenia usług dotkniętej populacji. Urzędnik ds. równości płci i ochrony będzie odpowiedzialny za wdrażanie planów pracy i monitorowanie działań w ramach projektu, w tym śledzenie wyników projektu i udział w raportach darczyńców. Urzędnik ds. równości płci i ochrony będzie również reprezentować CAREw mechanizmach koordynacji klastra Protection/GBV oraz zapewnia nadzór nad działaniami projektowymi personelowi projektu, partnerom, władzom lokalnym i innym usługodawcom. Oczekuje się, że osoba zajmująca to stanowisko będzie zapewniać coaching i mentoring dla zespołów realizujących projekty CARE i partnerów, w tym koordynować szkolenia dotyczące technicznych aspektów świadczenia usług. Specjalista ds. równości płci i ochrony podlega Regionalnemu Menedżerowi Programu oraz zapewnia nadzór nad personelem projektu i partnerów Do głównych obowiązków należą: Wdrożenie programu ochrony/GBV i świadczenie usług. Zapewnienie pomyślnej realizacji działań CARE w ramach projektu Ochrony/GBV przez CARE i partnerów. Zapewnienie wsparcia technicznego i wskazówek dotyczących ochrony (Ochrona ogólna i GBV), aby zapewnić wysoką jakość, bezpieczeństwo i terminowość. realizacja działań w ramach projektu. Identyfikacja potrzeb i priorytetów najbardziej bezbronnej populacji oraz wsparcie zespołu technicznego ds. ochrony w opracowywaniu propozycji i opracowywaniu projektów. Zapewnienie pilotażu/wdrożenia podstawowych narzędzi zapobiegania, takich jak analiza i działanie społeczne (SAA), angażowanie mężczyzn poprzez praktyki odpowiedzialności ( EMAP)Wspieranie zespołu projektowego w dostosowywaniu podejść do łagodzenia ryzyka GBVKoordynacja z specjalistą ds. ochrony/zarządzania przypadkami GBV, aby zapewnić sprawne wdrożenie aspektów zapobiegania i reagowania w programowaniu ochrony/GBV. Koordynacja z inspektorem WLiE w celu zintegrowania podejścia WLiE z programowaniem ochrony/GBV i promowania udziału kobiet i przywództwo przez cały cykl projektu. Utrzymuj aktualną mapę usługodawców działających na obszarze i upewnij się, że inni są informowani o dostępnych usługach. Zapewnij śledzenie i raportowanie danych dotyczących działalności. Utrzymuj zgodność z prawem międzynarodowym i krajowym. , konwencje, zasady i procedury dotyczące świadczenia usług. Zidentyfikuj zmarginalizowanych uczestników projektu i wewnętrznie skieruj ich do służb wewnętrznych i zewnętrznych, jeśli jest to konieczne i stosowne. Zapewnij udział uczestników projektu w podejmowaniu decyzji na wszystkich etapach realizacji projektu, jako bezpieczny i odpowiedni. Upewnij się, że obowiązuje protokół ochrony danych i udostępniania informacji oraz postępuj zgodnie z zasadami ochrony i wytycznych GBV oraz przykładami dobrych praktyk. Monitoruj wykonanie protokołu ochrony danych i wymiany informacji w ramach CARE i w organizacjach partnerskich. Włączanie zasad płci i ochrony do głównego nurtu działań humanitarnych. Opracuj i realizuj plan uwzględniania problematyki płci i ochrony dla wschodniej Ukrainy, skierowany do zespołu CARE i Partnera oraz innych kluczowych interesariuszy. Zapewnij wsparcie techniczne Zespół pomocy WASH, Shelter, Health/SRH, Security Food and Cash Voucher Assistance w zakresie zasad płci i ochrony. Przetłumacz, rozpowszechnij i ukierunkowaj zespół CARE i partnerów na kluczowe narzędzia związane z płcią i ochroną, arkusze wskazówek, jak lepiej uwzględniać problematykę płci i ochronę w swoich projektach. Monitorowanie, ocena, Odpowiedzialność i uczenie się (MEAL):Wspieranie przygotowywania terminowych raportów programów i darczyńców z działań projektu na potrzeby bezpośredniego wdrażania CARE i przeglądanie raportów partnerów.Wspieranie partnerów w opracowywaniu raportów dotyczących jakości.Organizowanie częstych wizyt monitorujących w ochronie i uczestniczenie w nich.ion/GBV, identyfikacja luk i wyzwań oraz zapewnianie wsparcia i wskazówek w celu poprawy jakości i terminowej realizacji działań Organizowanie i uczestnictwo we wspólnych wizytach monitorujących w terenie z MEAL w ramach działań projektowych WASH, Shelter, CVA, Bezpieczeństwo żywności i Zdrowie/SRH identyfikować luki i wyzwania w zakresie uwzględniania problematyki płci i ochrony. Przygotowywać i przedkładać plany pracy w odpowiednim czasie. Uczestniczyć w spotkaniach z personelem i partnerami, aby rozwiązywać wszelkie problemy i ustalać plany zespołowe dotyczące uwzględniania problematyki płci i ochrony. Monitorować gromadzenie danych, aby upewnić się, że pracownicy je gromadzą. danych w bezpieczny i etyczny sposób oraz zapewnia prawidłowe przechowywanie i organizację formularzy monitorowania. Współorganizuj i/lub aktywnie uczestnicz w warsztatach związanych z przeglądem/uczeniem się projektu w koordynacji z zespołem projektowym i zespołem MEAL. Regularnie monitoruj i zgłaszaj opinie beneficjentów/pracowników na temat projekt informujący o realizacji projektu. Budowanie potencjału: Pod kierunkiem koordynatora GBV opracuj plan budowania potencjału dla CARE i zespołu partnerskiego na wschodniej Ukrainie. Wsparcie GBV Koordynacja w kontekstualizowaniu materiałów dotyczących ochrony/GBV. Zapewnienie stałego nadzoru, coachingu technicznego i mentoringu dla CARE i partnerów. zespoły realizujące projekt. Projektowanie i prowadzenie szkoleń dotyczących technicznych aspektów świadczenia usług dla personelu projektu, partnerów, władz lokalnych i członków społeczności (w razie potrzeby). Koordynacja i reprezentacja: Reprezentuj CARE i przyjmuj proaktywną rolę w odpowiednich klastrach i ich grupach roboczych. Zbuduj silną sieć z lokalnymi usługodawcami na obszarach operacyjnych, zwłaszcza z innymi partnerami zajmującymi się ochroną/GBV. Rozwijaj, utrzymuj i ulepszaj konstruktywną koordynację oraz utrzymuj skuteczne relacje robocze z odpowiednimi stronami zainteresowanymi, w tym agencjami partnerskimi, władzami lokalnymi, liderami społeczności i dostawcami usług. osoby zmarginalizowane zarówno wewnętrznie, jak i poprzez mechanizmy koordynacji poprzez rzecznictwo oparte na dowodach. Dodatkowe obowiązki: Obowiązki i zakres odpowiedzialności określone powyżej nie są wyczerpujące, a osoba zajmująca to stanowisko może być zobowiązana do wykonywania dodatkowych obowiązków przydzielonych przez doradcę ds. ochrony w rozsądnym zakresie swojego poziomu umiejętności i doświadczenia.WymaganiaZasadnicze kryteria· Stopień licencjata w dziedzinie pracy socjalnej, poradnictwa, psychologii lub dziedziny pokrewnej naukom społecznym LUB równoważne doświadczenie.· Min. 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w dziedzinie płci i ochrony/GBV lub pokrewnej.· Silna wiedza techniczna ochrony/GBV w sytuacjach awaryjnych i płeć w sytuacjach awaryjnych. · Doświadczenie w projektowaniu i ułatwianiu szkoleń i budowania potencjału. · Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, w tym umiejętność zapewniania wsparcia technicznego, szkoleń i nadzoru. · Doświadczenie we wdrażaniu projektów za pośrednictwem partnerów wdrażających · Doświadczenie i zaangażowanie w pracę nad systemami uczestnictwa i odpowiedzialności społecznej. · Świadomość aktualnej sytuacji humanitarnej i kontekstu lokalnego we wschodniej Ukrainie. Biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego; mocnym atutem będzie dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. Kryteria pożądane · Doświadczenie w budowaniu relacji, wspieraniukoordynacja międzyagencyjna i reprezentowanie organizacji wobec interesariuszy zewnętrznych. · Silne umiejętności komunikacji i pisania raportów. · Doskonała dbałość o szczegóły, umiejętności organizacyjne i dyskrecja w przypadku informacji poufnych. · Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, efektywne zarządzanie personelem i praca w zespole. · Umiejętność pracować niezależnie i proaktywnie, zarządzać złożonym i zróżnicowanym obciążeniem pracą oraz dotrzymywać napiętych terminów.· Doskonała znajomość obsługi komputera, w tym doświadczenie w zakresie pakietu Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint i Word).· Wykazane zaangażowanie na rzecz równości płci, wzmacnianie pozycji WRO/WLO oraz zasady feministyczne.· Wykazane zaangażowanie w tworzenie środowiska w miejscach pracy, programach i społecznościach CARE, w których działa CARE, wolnego od molestowania seksualnego, wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i wykorzystywania dzieci (SHEA-CA), w tym zaangażowanie w przestrzeganie zasad poufności, podejścia skoncentrowanego na ocalałym i nie szkodzić. · Zaangażowanie w cele i zasady CARE, szczególnie dotyczące równości płci w programach ratunkowych. Odpowiedzialność: Zaangażowanie w wartości CARE i ramy uczciwości CARE ma kluczowe znaczenie dla współpracy z CARE. Od każdego kandydata, któremu zaoferowano pracę w CARE, oczekuje się przestrzegania następujących kluczowych obszarów odpowiedzialności: Przestrzegania zasad i procedur CARE w zakresie ochrony, kodeksu postępowania, zdrowia i bezpieczeństwa, poufności, zasad nie szkodzić i protokołów niedopuszczalnego zachowania. Zgłaszaj wszelkie wątpliwości dotyczące dobra dziecka lub bezbronnej osoby dorosłej lub wszelkie wykroczenia w obszarze objętym programem. Zgłaszaj wszelkie obawy dotyczące niewłaściwego zachowania personelu lub partnera CARE. Zabezpieczanie: Dzieci i bezbronni dorośli, którzy mają kontakt z CARE w wyniku CARE należy chronić w możliwie największym stopniu przed umyślnymi lub niezamierzonymi działaniami i błędami, które narażają je na ryzyko molestowania, wykorzystywania seksualnego, obrażeń i wszelkich innych szkód. Jednym ze sposobów, w jaki CARE pokazuje swoje ciągłe zaangażowanie w ochronę, jest włączenie rygorystycznych kontroli przeszłości i referencji w procesie selekcji wszystkich kandydatów. Równość płci: CARE stara się spełniać standardy Międzynarodowej polityki płci CARE (2019). Poprzez tę politykę CARE stara się promować równą realizację godności i praw człowieka dla dziewcząt, kobiet, chłopców i mężczyzn niezależnie od różnorodności, a także eliminację biedy i niesprawiedliwości. W szczególności polityka ta ma na celu poprawę wyraźnego uwzględniania płci w programach i praktyki organizacyjne. Jak aplikować: CARE ceni równość szans i różnorodność. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, wiek, stan cywilny lub niepełnosprawność. CV (w formacie pdf maksymalnie 4 strony) i list motywacyjny w języku angielskim prosimy przesyłać na adres apps_ukraine @care.de>, najpóźniej do 27 marca 2024 r. Prosimy o zatytułowanie dokumentów Nazwisko_CV, Nazwisko_List motywacyjny. W tytule maila wpisz G&P Officer Zaporoże. Rekrutacja na to stanowisko będzie prowadzona w trybie ciągłym. Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.