Inspektor ds. płci i ochrony – Zaporoże w CARE

Warunki: Umowa o pracę, miesięczne wynagrodzenie brutto od 1678 EUR, w zależności od udokumentowanego doświadczenia odpowiedniego na danym stanowisku. Jednorazowy dodatek przeprowadzkowy w wysokości 600 EUR (dla personelu rekrutowanego spoza placówki służbowej) oraz miesięczny dodatek z tytułu ryzyka w wysokości 200 EUR brutto.  28 dni urlopu w roku. 

 Data rozpoczęcia: tak szybko, jak to możliwe. 

CARE INTERNATIONAL

CARE International (CI) to jedna z największych na świecie międzynarodowych pozarządowych konfederacji pomocy humanitarnej i rozwoju. Opierając się na ponad 75-letnim doświadczeniu, za pośrednictwem 21 członków, zarówno praktyka, jak i myślącego lidera, prace CI docierają do ponad 100 krajów na całym świecie, aby ratować życie, pokonać ubóstwo i osiągnąć sprawiedliwość społeczną.

Wizja CARE to szukać świata nadziei, integracji i sprawiedliwości społecznej; gdzie ubóstwo zostało przezwyciężone, a ludzie żyją w godności i bezpieczeństwie. CARE skupia się głównie na kobietach i dziewczętach, a obszary równości płci, różnorodności i włączenia społecznego znajdują się w centrum naszej pracy, ponieważ wiemy, że nie możemy przezwyciężyć ubóstwa i niesprawiedliwości społecznej, dopóki wszyscy ludzie nie będą mieli równych praw i szans. Zdajemy sobie sprawę, że relacje władzy między ludźmi oraz w obrębie systemów i struktur są nierówne i że są one zakorzenione w naszych szerszych systemach, strukturach i instytucjach.

 W sercu Konfederacji IK znajduje się globalnie rozproszony Sekretariat, który zapewnia koordynację i wsparcie swoim członkom w obszarach obejmujących zarządzanie, planowanie strategiczne, komunikację, rozwój członkostwa i odpowiedzialność, rzecznictwo, pomoc humanitarną i rozwój programów. Ponadto Sekretariat reprezentuje Konfederację IK przy Organizacji Narodów Zjednoczonych i Unii Europejskiej, a także wobec innych interesariuszy zewnętrznych.

KONTEKST NA UKRAINIE 

 24 lutego 2022 r. inwazja na Ukrainę oznaczała znaczną eskalację konfliktu, który rozpoczął się w 2014 r. W dalszym ciągu wywiera ona głęboki wpływ na życie ludzi w całym kraju na różnych poziomach. Linia frontu stale się przesuwa, są tereny pod kontrolą wojska rosyjskiego, a także oblężone miasta. Ataki na obiekty wojskowe i krytyczną infrastrukturę cywilną przeprowadzane są na całym terytorium Ukrainy, często skutkując dodatkowymi ofiarami wśród ludności cywilnej. Konflikt spowodował największy ruch ludności w Europie od czasów II wojny światowej – obecnie na Ukrainie znajduje się ponad 5 milionów osób przesiedlonych, a w całej Europie – 6 milionów uchodźców. OCHA (Biuro Koordynacji Spraw Humanitarnych) naliczyło 17,6 miliona osób potrzebujących pomocy humanitarnej.

Co najmniej jedna trzecia infrastruktury energetycznej kraju jest uszkodzona, przez co miliony pozostają bez ogrzewania i dostępu do wody. W październiku 2022 r. Federacja Rosyjska twierdziła, że ​​zaanektowała cztery obwody ukraińskie, co jeszcze bardziej zwiększyło wyzwanie w zakresie dostępu do tych obszarów. Dlatego ciągły priorytetRytuałem międzynarodowej pomocy humanitarnej jest dotarcie do nowo dostępnych obszarów na wschodzie i południu oraz udzielenie pomocy wcześniej niedostępnym i szczególnie dotkniętym obszarom Ukrainy.

OPIEKA UKRAINY< /u>

CARE priorytetowo traktuje reakcję kierowaną lokalnie i współpracuje przede wszystkim z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego (CSO), krajowymi organizacjami pozarządowymi (organizacjami pozarządowymi), władzami lokalnymi oraz, w razie potrzeby, organizacjami pozarządowymi (Międzynarodowe Organizacje Pozarządowe) posiadające wieloletnią obecność w kraju i dostęp do trudno dostępnych obszarów. CARE Ukraina celowo i strategicznie traktuje priorytetowo partnerstwa z lokalnymi i krajowymi organizacjami kierowanymi przez kobiety i organizacjami zajmującymi się prawami kobiet (WLO/WRO), w celu dalszego wzmacniania zasady równości płci w sytuacjach kryzysowych (GiE) i podejścia kobiet przewodzących w sytuacjach kryzysowych (WLiE).

 W ciągu pierwszych kilku tygodni po eskalacji wojny praktycznie cała pomoc humanitarna na Ukrainie była organizowana i wdrażana przez podmioty lokalne. Grupy te (wraz z władzami lokalnymi) pozostają głównymi dawcami pomocy, jednak szybko wyczerpują się środki, paliwo i energia fizyczna. W związku z tym znaczna część zasobów CARE jest przeznaczona na wzmacnianie i wspieranie potencjału partnerów lokalnych.

Od października 2023 r. CARE Ukraina nawiązała partnerstwa z ponad dwudziestoma organizacjami lokalnymi/krajowymi (w tym WLO/WRO ). Z ponad 45 milionów, które do tej pory zebrano dla Ukrainy, ponad połowa została przeznaczona dla partnerów lokalnych/krajowych. Dzięki dotychczasowym działaniom CARE Ukraine udało się dotrzeć do ponad 800 000 osób, w tym do osób wewnętrznie przesiedlonych i dotkniętych populacji na trudno dostępnych obszarach.

Chociaż obecnie krajowe biuro CARE Ukraine mieści się we Lwowie mamy także biuro koordynacyjne w Kijowie oraz biura terenowe w Dnieprze i Odessie, obejmujące zarówno wschód, jak i południe kraju.

Cele roli:

Inspektor ds. płci i ochrony będzie wspierał wdrażanie projektów CARE dotyczących równości płci w sytuacjach awaryjnych i projektach ochrony (ochrona ogólna i GBV) na południowej Ukrainie (obwody odeski, mikołajowski i zaporoski), zarówno poprzez bezpośrednie wdrażanie, jak i monitorowanie przez partnerów. Będzie koordynować działania z partnerami wdrażającymi, aby zapewnić wysoką jakość wdrażania działań związanych z płcią i ochroną, zapewniać wsparcie techniczne, wskazówki, prowadzić inicjatywy zwiększające potencjał i tworzyć możliwości wzajemnego uczenia się wśród partnerów i CARE w koordynacji i przy wsparciu koordynatora GBV. 

Będzie koordynować działania z specjalistą ds. zarządzania przypadkami, aby zapewnić zharmonizowane podejście do zapobiegania, łagodzenia ryzyka i reagowania w programowaniu ochrony. Będzie koordynować działania z kierownikiem ds. kobiet w sytuacjach kryzysowych (WLiE), aby zintegrować podejście WLiE i promować udział kobiet i przywództwo w programach dotyczących ochrony/GBV. Będzie koordynować działania z WASH, Shelter, Health/SRH, Cash Voucher Assistance i Food Security w CARE, aby uwzględnić zasady równości płci i ochrony.   

Pod nadzorem koordynatora programu terenowego i wzajemnym wsparciem technicznego zespołu doradców CARE, Biuro ds. Płci i Ochronyr będzie odpowiedzialna za zapewnienie dostosowanego do płci, bezpiecznego i godnego świadczenia usług dotkniętym populacjom. Urzędnik ds. płci i ochrony będzie odpowiedzialny za wdrażanie planów pracy i monitorowanie działań w ramach projektu, w tym śledzenie wyników projektu i udział w raportach darczyńców. 

Specjalista ds. płci i ochrony będzie także reprezentował CARE w mechanizmach koordynacji klastra ochrony/GBV oraz zapewniał nadzór nad działaniami projektowymi personelowi projektu, partnerom, władzom lokalnym i innym usługodawcom. Oczekuje się, że osoba zajmująca to stanowisko będzie zapewniać coaching i mentoring dla zespołów realizujących projekty CARE i partnerów, w tym koordynować szkolenia z technicznych aspektów świadczenia usług. 

Specjalista ds. płci i ochrony podlega Koordynatorowi programu terenowego i zapewnia nadzór nad personelem projektu i partnerów. 

Główne obowiązki obejmują:

Wdrażanie programu ochrony/GBV i świadczenie usług

• Zapewnij pomyślną realizację działań CARE w ramach projektu Ochrona/GBV przez CARE i partnerów.
• Zapewnij wsparcie techniczne i wytyczne dotyczące ochrony (Ochrona ogólna i GBV), aby zapewnić wysoką jakość, bezpieczeństwo i terminowość realizacji działań w ramach projektu . 
• Identyfikacja potrzeb i priorytetów najbardziej bezbronnej populacji oraz wsparcie zespołu technicznego ds. ochrony w opracowywaniu propozycji i projektowaniu projektów
• Zapewnienie pilotażu/wdrożenia podstawowych narzędzi zapobiegania, takich jak analiza i działanie społeczne ( SAA), Angażowanie mężczyzn poprzez praktyki odpowiedzialności (EMAP)
• Wsparcie zespołu projektowego w dostosowywaniu podejść do łagodzenia ryzyka GBV
• Koordynacja z specjalistą ds. ochrony/zarządzania przypadkami GBV, aby zapewnić sprawne wdrożenie środków zapobiegawczych i reagowania aspekt programowania ochrony/GBV. 
• Współpracuj z inspektorem WLiE, aby włączyć podejście WLiE do programowania ochrony/GBV oraz promuj udział kobiet i przywództwo w całym cyklu projektu. 
• Utrzymuj aktualną mapę usługodawców działających na danym obszarze i upewnij się, że inni są informowani o dostępnych usługach.
• Zapewnij śledzenie i raportowanie danych dotyczących aktywności. 
• Utrzymuj zgodność z międzynarodowymi i krajowymi przepisami, konwencjami, politykami i procedurami dotyczącymi świadczenia usług. 
• Zidentyfikuj marginalizowanych uczestników projektu i, jeśli to konieczne i stosowne, wewnętrznie kieruj ich do służb wewnętrznych i zewnętrznych. 
• Zapewnij udział uczestników projektu w podejmowaniu decyzji na wszystkich etapach realizacji projektu, jako bezpieczny i odpowiedni. 
• Zapewnij wdrożenie protokołu ochrony danych i udostępniania informacji oraz przestrzegaj zasad ochrony i wytycznych GBV oraz przykładów dobrych praktyk. Monitoruj wykonanie protokołu ochrony danych i udostępniania informacji w CARE i organizacjach partnerskich. 

Włączanie zasad płci i ochrony do głównego nurtu działań humanitarnych

• Opracuj i wprowadź plan uwzględniania problematyki płci i ochrony dla wschodniej Ukrainy, ukierunkowany na CARE i Zespół partnera i inni kluczowi interesariusze. 
• Zapewnienie wsparcia technicznego zespołom WASH, Shelter, Health/SRH, Food Security i Cash Voucher Assistance w zakresie zasad płci i ochrony. 
• Tłumacz, rozpowszechniaj i orientuj zespół CARE i partnerów w zakresie kluczowych narzędzi dotyczących płci i ochrony, arkuszy wskazówek, jak lepiej uwzględniać problematykę płci i ochronę w swoich projektach

Monitorowanie, ocena , Odpowiedzialność i nauka (MEAL):

• Wspieranie przygotowywania terminowych raportów programów i darczyńców na temat działań projektowych na potrzeby bezpośredniego wdrażania CARE oraz przeglądanie raportów partnerów. 
• Wspieraj partnerów w opracowywaniu raportów dotyczących jakości
• Organizuj częste wizyty monitorujące w lokalizacjach projektów związanych z ochroną/GBV i uczestnicz w nich, identyfikuj luki i wyzwania oraz zapewniaj wsparcie i wskazówki w celu poprawy jakości i terminowości realizacja działań
• Organizowanie wspólnych wizyt monitorujących w terenie z MEAL i uczestnictwo we wspólnych wizytach monitorujących w terenie w ramach działań projektowych WASH, Shelter, CVA, Food Security i Health/SRH w celu zidentyfikowania luk i wyzwań w zakresie uwzględniania problematyki płci i ochrony
• Terminowo przygotowuj i przesyłaj plany pracy. 

• Bierz udział w spotkaniach z personelem i partnerami, aby rozwiązać wszelkie problemy i ustalić plany zespołowe dotyczące uwzględniania problematyki płci i ochrony.
• Monitoruj gromadzenie danych, aby mieć pewność, że pracownicy zbierają danych w bezpieczny i etyczny sposób oraz zapewnia prawidłowe przechowywanie i organizację formularzy monitorowania. 
• Współorganizuj i/lub aktywnie uczestnicz w warsztatach przeglądu/uczenia się projektu w koordynacji z zespołem projektowym i zespołem MEAL.
• Regularnie monitoruj i zgłaszaj informacje zwrotne od beneficjentów/pracowników na temat projektu do informować o wdrażaniu projektu.

Budowanie potencjału:

• Pod kierunkiem koordynatora GBV opracuj plan budowania potencjału dla CARE i partnera zespół na wschodniej Ukrainie
• Wsparcie GBV Koordynacja w kontekście kontekstualizowania materiałów dotyczących ochrony/GBV
• Zapewnia stały nadzór, coaching techniczny i mentoring zespołom wdrażającym projekty CARE i partnerów. 
• Projektuj i przeprowadzaj szkolenia dotyczące technicznych aspektów świadczenia usług dla personelu projektu, partnerów, władz lokalnych i członków społeczności (w razie potrzeby). 

Koordynacja i reprezentacja:

• Reprezentuj CARE i odgrywaj aktywną rolę w odpowiednich klastrach i ich grupach roboczych. 
• Buduj silną sieć z lokalnymi usługodawcami w obszarach operacyjnych, zwłaszcza z innymi partnerami z zakresu ochrony/GBV.
• Rozwijaj, utrzymuj i ulepszaj konstruktywną koordynację oraz utrzymuj skuteczne relacje robocze z odpowiednimi stronami zainteresowanymi, w tym agencjami partnerskimi , władze lokalne, liderzy społeczności i usługodawcy. 
• Opowiadanie się za potrzebami osób zmarginalizowanych zarówno wewnętrznie, jak i poprzez mechanizmy koordynacyjne w ramach rzecznictwa opartego na dowodach. 

Dodatkowe obowiązki:

• Obowiązki i odpowiedzialność określone powyżej nie są wyczerpujące i od osoby zajmującej stanowisko może być wymagane wykonywać dodatkowe obowiązki przydzielone przez Doradcę ds. Ochrony w granicach swoich umiejętności i doświadczeniace.

Wymagania

Zasadnicze kryteria

• Licencjat w dziedzinie pracy socjalnej, poradnictwa, psychologii lub dziedzina pokrewna naukom społecznym LUB równoważne doświadczenie. 
• Minimalnie 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w dziedzinie płci i ochrony/GBV lub pokrewnej. 
• Dogłębna wiedza techniczna na temat ochrony/GBV w sytuacjach awaryjnych i płci w sytuacjach awaryjnych. 
• Doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń oraz budowaniu potencjału. 
• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, w tym umiejętność zapewnienia wsparcia technicznego, szkoleń i nadzoru. 
• Doświadczenie we wdrażaniu projektów za pośrednictwem partnerów wdrażających
• Doświadczenie i zaangażowanie w pracę w oparciu o systemy udziału i odpowiedzialności społeczności. 
• Świadomość aktualnej sytuacji humanitarnej i kontekstu lokalnego we wschodniej Ukrainie. 

• Bieżąca znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego; silnym atutem jest dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. 

Pożądane kryteria

• Doświadczenie w budowaniu relacji, wspieraniu koordynacji międzyagencyjnej i reprezentowaniu organizacji wobec interesariuszy zewnętrznych. 
• Doskonałe umiejętności komunikacji i pisania raportów. 
• Doskonała dbałość o szczegóły, umiejętności organizacyjne i dyskrecja w przypadku informacji poufnych. 
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, efektywne zarządzanie personelem i praca w zespole. 
• Umiejętność niezależnej i proaktywnej pracy, zarządzania złożonym i zróżnicowanym obciążeniem pracą oraz pracy pod napiętymi terminami. 
• Doskonała znajomość obsługi komputera, w tym znajomość pakietu Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint i Word). 
• Wykazane zaangażowanie na rzecz równości płci, wzmocnienia pozycji WRO/WLO i zasad feministycznych.
• Wykazane zaangażowanie w tworzenie bezpłatnego środowiska w miejscach pracy, programach i społecznościach CARE, w których CARE działa przed molestowaniem seksualnym, niegodziwym traktowaniem w celach seksualnych, wykorzystywaniem seksualnym i molestowaniem dzieci (SHEA-CA), w tym zobowiązanie do przestrzegania zasad poufności, podejścia skoncentrowanego na ofiarach i nie szkodzić. 
• Zaangażowanie w cele i zasady CARE, szczególnie dotyczące równości płci w programach ratunkowych.