Menedżer ds. równości płci i rozwoju włączającego, Ukraina Nowe działanie w zakresie rozwoju siły roboczej w DAI

Zakres prac USAID Ukraina Nowe działanie w zakresie rozwoju siły roboczej Menedżer ds. równości płci i rozwoju włączającego Tło projektu DAI prowadzi rekrutację kandydatów do przewidywanego nowego działania w zakresie rozwoju siły roboczej finansowanego przez USAID na Ukrainie. Ta pięcioletnia nagroda, której wartość ma mieścić się w przedziale od 100 do 299,99 mln dolarów, wesprze podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie siły roboczej na Ukrainie, aby dostosować się do wstrząsów demograficznych i siły roboczej spowodowanych wojną. Nagroda pomoże dostosować pracodawców i pracowników do zmian strukturalnych na rynku pracy i będzie głównym elementem inicjatywy USAID na rzecz stabilności i ożywienia gospodarczego (ESRI) dla Ukrainy. Stanowisko Cel Ekspert ds. równości płci i rozwoju włączającego jest odpowiedzialny za zapewnienie, że kwestie płci, wieku, niepełnosprawności i czasu wojny zostaną uwzględnione i uwzględnione we wszystkich działaniach programu. Będzie kierować rozwojem strategii programu na rzecz równości płci i rozwoju włączającego oraz projektować i wdrażać inicjatywy skierowane do kobiet, zdemobilizowanych weteranów, osób LGBTQI+, osób niepełnosprawnych (PwD), osób wewnętrznie przesiedlonych (IDP), uchodźców, starszych pracowników, młodzież i osoby poszukujące pracy, w tym między innymi: dostosowane do potrzeb szkolenia w zakresie umiejętności miękkich, poprawa możliwości zatrudnienia dla docelowych populacji, zmiana zachowań pracodawców w kierunku zróżnicowanego zatrudniania, postęp w reformowaniu polityki pracy i zmiana norm udziału w sile roboczej. Menedżer ds. równości płci i rozwoju włączającego będzie ściśle współpracował z dyrektorem MELA w celu przeprowadzenia analiz dotyczących równości płci i rozwoju włączającego oraz określenia podejść pozwalających wyeliminować luki wpływające na społeczności zmarginalizowane oraz wspierać możliwości wzmocnienia pozycji grup bezbronnych. KLUCZOWE obowiązki i obowiązki Zapewnienie, że plan prac i wszystkie działania w ramach projektu uwzględniają i uwzględniają strategie/rozważania dotyczące płci i rozwoju włączającego oraz budują w tym zakresie potencjał personelu projektu. Kieruj opracowaniem i okresowo aktualizuj analizę i strategię rozwoju płci i rozwoju włączającego, w koordynacji z COP, DCOP, dyrektorem MELA i innymi kierownictwem projektu. Kieruj finalizacją pytań badawczych i wskaźników oraz przyczyniaj się do projektowania strategii gromadzenia i weryfikacji danych, które odzwierciedlają płeć, niepełnosprawność, wiek, przemieszczenie, status weterana i inne warunki kontekstu realizacji projektu. Koordynuj działania z MELA i personelem ds. komunikacji w celu monitorowania, pomiaru i raportowania prac włączających w ramach projektu. Dokonuje przeglądu projektów działań i wyników, aby zapewnić lepsze uwzględnienie aspektu płci w realizacji działań oraz ocenić wpływ na płeć i rozwój włączający w ramach ogólnego podejścia do zarządzania adaptacyjnego projektu. Opracowuje odpowiednie narzędzia, procesy i strategie do wykorzystania przez zespoły techniczne przy opracowywaniu, wdrażaniu i dokumentowaniu działań włączających do działań związanych z pomocą techniczną projektu. Wspieraj zespół projektowy i beneficjentów grantów w identyfikowaniu możliwości włączenia problematyki płci i rozwoju włączającego do narzędzi, strategii i procesów stosowanych przez projekt i jego partnerów w celu osiągnięcia lepszych wyników w zakresie udziału w rynku pracy. Współpracuj z beneficjentami projektów, aby rozwijać i udoskonalać zasady Gender and InclusIwe plany rozwoju wyszczególniające konkretne mechanizmy udziału kobiet, osób LGBTQI+, osób niepełnosprawnych, osób wewnętrznie przesiedlonych, uchodźców, zdemobilizowanych weteranów, młodzieży, starszych pracowników, osób poszukujących pracy i innych marginalizowanych grup w działaniach związanych z dotacjami. Weź udział w raportowaniu projektów, planowaniu pracy, komunikacji i działaniach/zadaniach MELA. Raporty kwartalne i roczne muszą w szczególności zawierać informacje dotyczące postępu działań i wskaźników istotnych dla płci, przemocy ze względu na płeć (GBV) i włączenia społecznego. Opracuj materiały komunikacyjne w celu rozpowszechniania nowych zasobów, wysiłków na rzecz promowania równości płci i rozwoju włączającego, wyciągniętych wniosków i historii sukcesów. Zapewnij zespołowi wskazówki dotyczące integrowania zasad „Nie szkodzić” ze wszystkimi aspektami projektowania i wdrażania programu. Kwalifikacje Licencjat w odpowiedniej dziedzinie i co najmniej osiem (8) lat odpowiedniego doświadczenia w zakresie równości płci i włączenia społecznego i/lub uwzględniania aspektu płci; preferowany tytuł magistra. Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu i przeprowadzaniu analiz, ocen i/lub badań związanych z płcią i rozwojem włączającym, a także wcześniejsze doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii/planów w zakresie równości płci i rozwoju włączającego w celu wsparcia międzynarodowych projektów rozwojowych. Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu wskaźników związanych z płcią i rozwojem włączającym oraz wspieranie monitorowania i oceny wskaźników związanych z płcią i rozwojem włączającym. Wymagane doświadczenie w pracy nad międzynarodowymi projektami rozwojowymi finansowanymi przez darczyńców; Mile widziane doświadczenie w USAID. Doskonałe umiejętności interpersonalne, w tym doświadczenie w skutecznej koordynacji i budowaniu skutecznych relacji roboczych z szerokim gronem interesariuszy. Wykazane umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, a także umiejętność skutecznej pracy w dynamicznym środowisku, pod dużą presją i dużym stresem. Wymagane są doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej oraz wykazana biegłość w mowie i piśmie w języku angielskim i ukraińskim. Doświadczenie w programowaniu uwzględniającym traumę. Informowanie o traumie to podejście oparte na mocnych stronach i skoncentrowane na ocalałym, którego celem jest zwiększenie zaufania, wzmocnienia pozycji i poczucia bezpieczeństwa dla wszystkich. Dodatkowa preferencja dla kandydatów, którzy mają szczególne doświadczenie we wdrażaniu podejścia opartego na traumie w interwencjach skupiających się na osobach poszukujących pracy i pracodawcach. Wymagana jest udokumentowana znajomość obsługi programów pakietu Microsoft Office. Równe szanse na zatrudnienie Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub status weterana objętego ochroną. DAI i jej pracownicy zobowiązują się do przeciwstawienia się wszelkich form dyskryminacji, pielęgnowanie szacunku dla naszych relacji międzyludzkich oraz odpowiedzialność za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracujemy. DAI stara się przyciągać i zatrzymywać najlepszych pracowników ze wszystkich ras, grup etnicznych i pochodzenia w naszych nieustannych wysiłkach, aby stać się lepszym partnerem w rozwoju.DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Jesteśmy zobowiązani do zapobieganiawykorzystywania seksualnego, znęcania się i molestowania, a także innych naruszeń zasad etycznych. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji. Organizacja i wartości DAI DAI to globalna firma deweloperska z biurami w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, UE, Nigerii, Pakistanie i Palestynie oraz prowadzącymi projekty na całym świecie. Rozwiązujemy podstawowe problemy rozwoju społecznego i gospodarczego spowodowane nieefektywnymi rynkami, nieefektywnym zarządzaniem i niestabilnością. DAI działa na pierwszej linii frontu globalnego rozwoju. Przekształcanie pomysłów w działanie — działanie w wpływ. Zależy nam na kształtowaniu bardziej przyjaznego świata. DAI i jej pracownicy angażują się w stawianie czoła rasizmowi i ponoszenie odpowiedzialności za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracujemy. DAI angażuje się w przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników ze wszystkich ras i środowisk w ramach naszych ciągłych wysiłków, aby stać się lepszym partnerem rozwojowym. DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Angażujemy się w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etyki. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji.DAI jest pracodawcą zapewniającym równość szans/działanie afirmatywne i dbającym o różnorodność. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Міжнародна торгівля та розвиток