Specjalista ds. wzmacniania potencjału GBV (tylko obywatele) w Hias

STRESZCZENIE STANOWISKA: HIAS Ukraina poszukuje specjalisty ds. wzmacniania potencjału GBV, który jest odpowiedzialny za wdrażanie programów przeciwdziałania GBV w celu ograniczenia ryzyka, zwiększenia dostępu osób, które przeżyły, do usług oraz wzmocnienia wielosektorowych ścieżek skierowań, zwłaszcza we wspieraniu budowania potencjału lokalnych organizacji . Kluczowe obowiązki: Specjalista ds. wzmacniania potencjału GBV jest odpowiedzialny za wspieranie nadzoru nad programami naszych lokalnych partnerów na obszarach południowych i wschodnich. Zaangażuj lokalnych aktywistów i organizacje w interwencje na poziomie społeczności, które będą wspierać szeroki zakres działań zapobiegających GBV na poziomie społeczności. Pomagać w budowaniu potencjału wraz ze społecznością, lokalnymi i krajowymi interesariuszami. Prowadzić mapowanie usług oraz utrzymywać listy skierowań i kontakty dla odpowiednich organizacji w obszarze pracy. Zapewniać wsparcie, nadzór i opiekę mentorską naszym partnerom zarządzającym sprawami, koordynować działania z interesariuszami zajmującymi się ochroną i zdrowiem w służbie dostarczania i dalszego rozwijania niezbędnych ścieżek skierowania do usług zdrowotnych, ochronnych, prawnych i innych w celu uzyskania wsparcia. Zidentyfikuj kluczowe przesłania, którymi należy podzielić się z Klastrem GBV i ministerstwami oraz naszym Działem Rzecznictwa i Komunikacji. Wsparcie w opracowywaniu programów nauczania, wytycznych, szkoleń i materiałów edukacyjnych. Ustanów jasne plany budowania potencjału w koordynacji z kierownikami projektów, specjalistami ds. projektów, personelem odpowiedzialnym za logistykę oraz personelem odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i ochronę. Mentoruje organizacje partnerskie w zakresie pisania raportów, MEAL w przypadku GBV i wszelkich innych obszarów zarządzania programem GBV. Odpowiedzialny za organizację i prowadzenie szkoleń z zakresu GBViE, zarządzania przypadkami i innych szkoleń związanych z sektorami związanymi z płcią i przemocą ze względu na płeć. Przygotuj szczegółowy budżet na program budowania potencjału. Wspieraj integrację z zespołem MHPSS. Wsparcie w reprezentowaniu Programu HIAS GBV na Grupach Roboczych ds. Ochrony, Grupach Roboczych GBV i innych spotkaniach zgodnie z zaleceniami Koordynatora GBV w celu przedstawienia wyzwań i obaw oraz koordynowania pracy z innymi usługodawcami i innymi podmiotami humanitarnymi. Inne obowiązki zlecone przez przełożonego. KWALIFIKACJE I WYMAGANIA: Wymagany dyplom z pracy socjalnej, psychologii, prawa lub studiów nad płcią i rozwojem (lub pokrewnej dziedziny); Minimum 3 lata, w tym co najmniej 2 lata w konkretnym sektorze GBV, najlepiej w organizacji pozarządowej lub organizacjach aktywistów; Doświadczenie w bezpośredniej pracy z bezbronnymi populacjami oraz znajomość Wytycznych i zasad GBV; Biegłość w zarządzaniu przypadkami; Silne umiejętności w zakresie facylitacji, mentoringu i szkolenia lokalnych organizacji; Duże doświadczenie w pracy dla lub z organizacjami lokalnymi; Wierz w siłę WLOS i WRO i wspieraj je w procesie przywództwa;Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej oraz silne umiejętności interpersonalne i dyplomatyczne;Świetne krytyczne myślenie i zdolność rozwiązywania problemów; Silna motywacja w feminizmie i GBV; Dobra znajomość obsługi komputera, w szczególności pakietu Microsoft Office, doskonała organizacja i zarządzanie czasem; Mile widziana biegła znajomość języka angielskiego; Znajomość języka ukraińskiego i/lub rosyjskiego jest koniecznością;Samodzielny start i zdolność do pracy przy minimalnym nadzorze;Umiejętność pracy w wymagającym, zmieniającym się i pod dużą presją środowisku. ZASTRZEŻENIE: Ten opis stanowiska ma na celu opisanie ogólnego charakteru i poziom wykonywanej pracy. Nie jest to wyczerpująca lista wszystkich obowiązków, wymaganych umiejętności lub stałej lokalizacji. Lokalizacja może ulec zmianie w zależności od potrzeb programowych. Elastyczność jest niezbędna, gdy rośniemy i rozwijamy się. Wybrany kandydat musi czuć się komfortowo w dynamicznym, zmieniającym się środowisku pracy, w którym dotrzymuje się wielu kluczowych terminów. W razie potrzeby wszyscy członkowie zespołu mogą być zobowiązani do wykonywania obowiązków poza normalnymi godzinami pracy. PROCES ZATRUDNIENIA: Zależy nam na uczciwym i pełnym szacunku procesie rekrutacji i dokładamy wszelkich starań, aby odpowiedzieć każdemu kandydatowi. Priorytetem jest dla nas komunikacja i przejrzystość w stosunku do wszystkich kandydatów, nawet tych, którzy nie posuwają się do przodu. Oto migawka naszego procesu rekrutacji: Krok 1: Prześlij swoją aplikację! Krok 2: Ekran telefonu z pracownikiem działu kadr. Krok 3: Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji. Krok 4: Wywiad z panelem pracowników HIAS. Krok 5: Sprawdzenie referencji.Krok 6: Sprawdzenie oferty i przeszłości.Krok 7: Rozpocznij swoją karierę zawodową z HIAS!Uwaga: Niektóre nasze procesy rekrutacyjne mogą się różnić i nie wszyscy kandydaci przejdą do każdego etapu.O NAS:Ponad sto lat temu społeczność żydowska założyła HIAS (pierwotnie Hebrajskie Towarzystwo Pomocy Imigrantom) w Nowym Jorku, bramie imigrantów do Ameryki. Wspierając Żydów uciekających przed prześladowaniami i biedą w Europie Wschodniej, nasi założyciele kierowali się tradycjami, tekstami i historią narodu żydowskiego – historią ucisku, wysiedleń i diaspory. Od tego czasu HIAS pomaga pokoleniom Żydów stojących w obliczu przemocy ze względu na to, kim byli, i HIAS nadal angażuje się w pomoc żydowskim uchodźcom na całym świecie. Obecnie nasi klienci HIAS, podobnie jak nasi pracownicy, pochodzą z różnych wyznań, grup etnicznych i środowisk. Wnosimy nasze doświadczenie, historię i wartości do naszej pracy na pięciu kontynentach, zapewniając dzisiejszym uchodźcom niezbędne usługi i możliwości, których potrzebują, aby się rozwijać.HIAS to społeczność ucząca się, zaangażowana w różnorodność i włączenie. Naszą pracę wykonujemy rzetelnie, odpowiedzialnie, przejrzyście i przestrzegając najwyższych standardów etycznych. Poszukujemy pracowników z różnych środowisk i doświadczeń życiowych, którzy dołączą do naszych zespołów zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie. Zachęcamy do składania aplikacji osoby identyfikujące się jako BIPOC, osoby niepełnosprawne, osoby ze społeczności LGBTQ+ oraz osoby, które przeżyły przymusowe wysiedlenie lub imigrację. Zależy nam na budowaniu zróżnicowanej siły roboczej, która odzwierciedla naszą wizję, misję i wartości. WIZJA: HIAS oznacza świat, w którym uchodźcy znajdują powitanie, bezpieczeństwo i możliwości. MISJA: Czerpiąc z naszych żydowskich wartości i historii, HIAS zapewnia uchodźcom niezbędne usługi i ubiegających się o azyl na całym świecie oraz orędownicy ich praw podstawowych, aby mogli odbudować swoje życie.WARTOŚCI: Witamy • Acogimiento • Hospitalité Witamy nieznajomego Sprawiedliwość • Justicia • Sprawiedliwość Dążymy do sprawiedliwości Empatia • Empatia • Empatia Podchodzimy do naszych klientów z empatią Partnerstwo • Compañerismo • Współpraca Wierzymy w zmianę świata poprzez partnerstwo Odwaga • Coraje • Odwaga Działamy z odwagą, aby budować lepszy świat Odporność • Odporność • Odporność Dostosowujemy się i rozwijamy, stale demonstrując naszą odporność RÓŻNORODNOŚĆ: HIAS angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy . Wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie etniczne, pochodzenie, status obywatelstwa, wyznanie religijne, wiek, płeć, płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność fizyczną, niepełnosprawność umysłową, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, zarejestrowany partner domowy lub status związku cywilnego, stan rodzinny, ciąża, poród, status wojskowy, chroniony status weterana, orientacja polityczna lub inny status prawnie chroniony. OCHRONA: HIAS angażuje się w ochronę dzieci, bezbronnych dorosłych i wszelkich innych osób przed jakąkolwiek szkodą wyrządzoną bezpośrednio lub pośrednio w wyniku kontaktu z HIAS. Nie będziemy tolerować wykorzystywania seksualnego, znęcania się ani żadnych form krzywdzenia lub zaniedbywania dzieci przez naszych pracowników lub personel z nimi związany. Od każdego kandydata, któremu zaoferowano pracę w HIAS, oczekuje się podpisania Kodeksu postępowania i zasad bezpieczeństwa HIAS oraz przestrzegania jego zasad. Wszystkie oferty pracy będą podlegać zadowalającym referencjom i odpowiednim kontrolom, które mogą obejmować rejestr karny. HIAS uczestniczy także w międzyagencyjnym programie ujawniania niewłaściwych zachowań. Zgodnie z tym Programem poprosimy poprzednich pracodawców kandydatów o pracę o informacje na temat wszelkich ustaleń dotyczących wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i/lub molestowania seksualnego w trakcie zatrudnienia lub incydentów będących przedmiotem dochodzenia, gdy kandydat odejdzie z pracy. Podobnie HIAS udostępni te informacje, gdy inne organizacje będą pytać o obecnych i byłych pracowników HIAS w ramach procesu rekrutacji. Przesyłając aplikację, osoba ubiegająca się o pracę potwierdza, że ​​zapoznała się z niniejszymi procedurami rekrutacyjnymi.