Rekruter GBS w Barry Callebaut

GBS Recruiter

Lokalizacja: Łódź

W Barry Callebaut jesteśmy w podróży mającej na celu transformację branży kakao i czekolady. Jako wiodący na świecie producent wysokiej jakości wyrobów czekoladowych i kakaowych nasze działania realnie kształtują przyszłość naszej branży. Jesteśmy firmą typu business-to-business, obsługującą cały sektor spożywczy, od ziaren kakaowych po najlepsze produkty czekoladowe. Jesteśmy firmą, która ma cel. Wierzymy, że dobrze sobie radzimy, czyniąc dobro i ponownie inwestując w społeczności, w których działamy. Od dawna angażujemy się w zrównoważony rozwój, a naszym celem jest kształtowanie zrównoważonej przyszłości kakao i czekolady. Nasza siedziba znajduje się w Zurychu i zatrudnia ponad 12 000 pełnych pasji pracowników pracujących w ponad 40 krajach na całym świecie. Jesteśmy bardzo dumni z tego, kim jesteśmy i co robimy. Oczywiście zawsze poszukujemy utalentowanych osób, które pomogą nam wywrzeć pozytywny wpływ na naszą branżę i nie tylko!

O roli:

Global Business Services ( GBS) Recruiter odgrywa kluczową rolę we wspieraniu działań rekrutacyjnych dla naszej międzynarodowej organizacji usług biznesowych. Ściśle współpracując z Menedżerem Regionalnym i Działem Pozyskiwania Talentów, rekruter zapewnia wyjątkową obsługę klienta wewnętrznego i zewnętrznego, optymalizując jednocześnie rekrutację. Rola ta obejmuje opracowywanie innowacyjnych strategii rekrutacyjnych, zapewnianie wsparcia konsultacyjnego menedżerom ds. rekrutacji i liderom wyższego szczebla oraz prowadzenie proaktywnych inicjatyw w zakresie tworzenia sieci kontaktów, rekrutacji opartej na różnorodności i angażowania pasywnych kandydatów. Koncentrując się na funkcjach korporacyjnych (w zakresie umysłowym), rekruter wdraża progresywne podejście do identyfikowania, pozyskiwania, oceny i rekomendowania najlepszych talentów. Rekruter GBS jest ekspertem merytorycznym procesów rekrutacyjnych w organizacji. Wykorzystując wszechstronną wiedzę na temat lokalnych rynków pracy, rekruter doradza menedżerom ds. rekrutacji, aby podejmowali świadome decyzje w całym procesie rekrutacji, a wszystko to przy jednoczesnym zapewnianiu kandydatom najwyższej jakości doświadczenia.

Kluczowe obowiązki:

• Ściśle przestrzegaj globalnych procesów rekrutacyjnych od początku do końca.
• Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska White Collar, zapewniając terminowość ich realizacji;
  • ułatwianie spotkań inauguracyjnych z menedżerami ds. rekrutacji w celu dostosowania strategii rekrutacyjnych do wysiłków w zakresie różnorodności i innowacji.
  • ułatwianie sesji podsumowujących po rozmowie kwalifikacyjnej z zespołami przeprowadzającymi rozmowy kwalifikacyjne i kandydatami.
• Stwórz i utrzymuj solidną bazę talentów na potrzeby przyszłych potrzeb rekrutacyjnych.
• Przeprowadzaj kompleksowe oceny kandydatów i prowadź menedżerów ds. rekrutacji przez proces podejmowania decyzji.
• Zapewniaj zróżnicowane pule talentów na potrzeby bieżących zamówień i proaktywne prezentacje na potrzeby przyszłych potrzeb.
• Dostarczaj wiedzy rynkowej, aby wpływać na dyskusje na temat wzrostu i być na bieżąco z krajowymi trendami na rynku pracy.
• Postaw na pierwszym miejscu zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydata na całej drodze rekrutacji.
• Edukuj kandydatów na temat kultury firmy, jej historii, świadczeń i środowiska pracy.
• Umiejętnie negocjuj oferty w ramach odpowiednich przedziałów wynagrodzeń i zapewniaj pomyślne zamknięcie kandydatów.
• Korzystaj z różnych technologii pozyskiwanianarzędzia i platformy, w tym LinkedIn Recruiter, aby przyciągnąć potencjalnych kandydatów.
• Stosuj kreatywne strategie, aby skutecznie angażować pasywnych kandydatów.
• Zarządzaj agencjami w procesie rekrutacji, jeśli ma to zastosowanie.
• Bądź na bieżąco ze zmianami na rynku talentów i odpowiednio dostosowuj podejście do pozyskiwania pracowników.
• Zarządzaj przychodzącymi zapytaniami dotyczącymi pozyskiwania talentów za pośrednictwem strony kariery, szybko łącząc kandydatów z odpowiednimi rekruterami.
• Publikowanie wewnętrznych i zewnętrznych ogłoszeń o pracę
• Odpowiadanie na ogólne pytania dotyczące procesów.

O Tobie:

• Licencjat.
• Ponad 5 lat wykazanych praktyk, zasad, zastosowań i metod rekrutacji w pełnym cyklu, w tym umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny.
• Doświadczenie w rekrutacji obejmujące proaktywny model pozyskiwania pracowników i współpracę z pasywnymi kandydatami i sieciami operacyjnymi.
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Znajomość innych języków europejskich będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenie na stanowisku rekrutera i w rekrutacji na stanowisko produkcyjne będzie dodatkowym atutem.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Doskonałe zdolności organizacyjne.
• Możliwość oceny kwalifikacji i dopasowania kulturowego kandydatów.
• Wyjątkowe umiejętności w zakresie badań rynku i pozyskiwania klientów.
• Doświadczenie w korzystaniu z ATS i Linkedin.
• Skoncentrowany na kliencie i na dostawie.

Oferujemy:

• Pracę na stałe w najsłodszej firmie na świecie.
• Premia roczna uzależniona od wyników pracy.
• Karta lunchowa do wykorzystania w sklepach spożywczych i restauracjach.
• Prywatna opieka medyczna w Lux Med (pakiet podstawowy w całości finansowany przez BC).
• Karta sportowa Fit Profit współfinansowana przez BC.
• PPE: dbamy o Twoją przyszłość i oszczędzamy pieniądze na Twoją emeryturę.
• Program Kawiarniowy w ramach Funduszu Społecznego.
• Grupowe ubezpieczenie na życie.
• Hybrydowy model pracy: min. 8 dni w biurze w miesiącu.
• Zgodnie z naszą kulturą work-life work, pracę możemy rozpocząć w godzinach 7:00 - 10:00.
• Bezpłatna konsultacja z prawnikiem raz na kwartał.
• Czekolada! Tak, zaskakujące, ale czekoladę mamy w biurze na Boże Narodzenie, urodziny BC i wiele innych okazji w ciągu roku.
• A jeśli czekolada to wciąż za mało, możesz dołączyć do jednego z naszych klubów tematycznych, gdzie wspólnie z innymi pracownikami rozwijamy swoje pasje i zainteresowania.
• Codzienna dostawa świeżych owoców i warzyw do biura.
• Nasze słodkie produkty możesz kupić ze specjalnym rabatem.
• Strefa relaksu w biurze i mnóstwo opcji do wyboru: PlayStation 5, stół do piłkarzyków, stół bilardowy, ping-pong, biblioteka, gry stołowe i fotele masujące.
• Sport @praca? Jasne! Dysponujemy bieżniami i rowerkami treningowymi stacjonarnymi ze stanowiskiem do laptopa.
• Tak samo jak lubimy czekoladę, lubimy imprezować! Dysponujemy budżetami integracyjnymi, które możemy przeznaczyć na imprezy zespołowe.
• Zespół Forever Chocolate i Event: możesz do nich dołączyć i mieć realny wpływ na życie społeczne w działaniach BC i CSR.

Benefekty

Podział kosztów zajęć sportowych

Prywatna opieka medyczna

Zajęcia z języków obcych

Szkolenia zawodowe i kursy

Ubezpieczenie na życie

Możliwość pracy zdalnej

Owoce

Imprezy integracyjne

Plan emerytalny

Biblioteka firmowa

Strefa wypoczynku

Dodatkowe świadczenia socjalne

Karty przedpłacone

Prezenty świąteczne

Program poleceń pracowniczych

Infolinia psychologiczna

Program kafeteryjny

Bezpłatne konsultacje z prawnikiem < /p>

Korzyści

• Podział kosztów zajęć sportowych
• Prywatna opieka medyczna
• Zajęcia z języków obcych
• Szkolenia i kursy zawodowe
• Ubezpieczenie na życie
• Możliwość pracy zdalnej
• Owoce
• Imprezy integracyjne
• Plan emerytalny
• Biblioteka firmowa
• Strefa wypoczynku
• Dodatkowe świadczenia socjalne
< li> Karty przedpłacone
• Prezenty świąteczne
• Program poleceń pracowniczych
• Infolinia psychologiczna
• Program kawiarniany
• Bezpłatne konsultacje z prawnikiem < /li>