Programista Fullstack .NET (React.js LUB Angular) w gravity9

Dołącz do naszego rosnącego zespołu — czekają na Ciebie przyszłe możliwości!

Z radością informujemy, że nasza firma doświadcza znacznego wzrostu i ekspansji, w związku z czym poszukujemy utalentowanych pracowników osób, które dołączą do naszego zespołu.

Chcemy szczerze informować o naszym procesie rekrutacji. W tej chwili jesteśmy w trakcie zabezpieczania projektów zgodnych z naszymi celami biznesowymi. Naszą intencją jest zapewnienie, że gdy dołączymy do zespołu nowych członków, będą oni odgrywać znaczącą i wpływową rolę od pierwszego dnia. Chociaż możemy nie być w stanie natychmiast rozszerzyć oferty, jesteśmy bardzo zainteresowani rozważeniem Ciebie w przypadku tych przyszłych projektów.

Jeśli jesteś otwarty na pomysł dołączenia do naszego zespołu w przyszłości, zachęcamy Cię do kontynuowania naszej rozmowy kwalifikacyjnej. Cenimy Twój czas i wysiłek i wierzymy, że lepsze poznanie Cię pomoże nam podjąć świadomą decyzję.

Po skutecznym zakończeniu całej procedury rekrutacyjnej zachowamy Twój profil i skontaktujemy się z Tobą, gdy pojawi się odpowiednia oferta. Na tym etapie dodatkowe rozmowy kwalifikacyjne nie będą konieczne i spodziewamy się, że będziemy mogli szybko przedstawić Państwu ofertę.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

1. Ekran Rekrutera

Podczas pierwszej rozmowy nasz rekruter dowie się więcej o Tobie i Twojej historii, aby sprawdzić potencjalne dopasowanie do grawitacji9. Jest to także okazja do zadania pytań dotyczących stanowiska i firmy. Ten krok może zająć około 60 minut.

2. Tech 1 Wywiad z naszymi konsultantami ds. oprogramowania

Podczas tego spotkania Twój potencjalny przyszły członek zespołu bliżej przyjrzy się Twojemu doświadczeniu i temu, co możesz wnieść do zespołu.

Ten krok zajmie około 90 minut.

3. Tech 2 Wywiad z naszymi liderami technicznymi

Podczas tego spotkania Twój potencjalny przyszły członek zespołu bliżej przyjrzy się Twojemu doświadczeniu i temu, co możesz wnieść do zespołu.

Ten krok zajmie około 90 minut.

4. Wywiad końcowy

Dotarłeś do ostatniego etapu! Tutaj już staramy się z Państwem współpracować i dajemy Państwu możliwość spotkania się z naszym zespołem kierowniczym podczas tej nieformalnej rozmowy. Ten krok zajmie około 30 minut.

Dziękujemy za rozważenie możliwości bycia częścią naszej rozwijającej się podróży. Nie możemy się doczekać możliwości wspólnej pracy i osiągnięcia wielkich rzeczy.

Wymagania dotyczące roli i doświadczenie

Ta rola będzie odpowiednia dla bardzo zdolnego programisty z co najmniej sześcioletnim doświadczeniem w .NET i React.js LUB Angular. Umiejętności i doświadczenie muszą obejmować:

• Duże doświadczenie w pracy z ASP.NET Core 2+
• Silną biegłość w języku JavaScript (ES6+)
• Duże doświadczenie w MongoDB lub inna baza danych NoSQL
• Dogłębna znajomość React.js (LUB Angular) i jego podstawowych zasad
• Znajomość interfejsów API RESTful
• Udokumentowane doświadczenie w korzystaniu z mikrousług architektura
• Doświadczenie w pracy z Azure lub AWS
• Duże doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych
• Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów
• Umiejętnośćzrozumieć wymagania biznesowe i przełożyć je na wymagania techniczne
• Doskonała znajomość/wysoka biegłość w języku angielskim w mowie i piśmie (praca bezpośrednio z klientami z Wielkiej Brytanii/USA)
• Metodologie rozwoju: Znajomość zwinnego rozwój oparty na pracy i testach. Wykorzystanie Gita i JIRA.
• Wykształcenie: Mile widziane doskonałe wyniki z informatyki lub innego przedmiotu STEM na poziomie magisterskim lub licencjackim, ale rozważone zostaną alternatywne ścieżki edukacyjne.

Wymagania dotyczące roli – umiejętności miękkie

Kluczowymi atrybutami i zachowaniami niezbędnymi do odniesienia sukcesu na tym stanowisku będą:

< li> Customer Focus – pasja zrozumienia problemu, który staramy się rozwiązać za pomocą oprogramowania i proponowania rozwiązań Twojemu klientowi.
• Koncentracja na dostarczaniu – silne umiejętności analizy i rozwiązywania problemów. Umiejętność oceny, projektowania i wdrażania skutecznych rozwiązań. Elastyczność w dostosowywaniu umiejętności do spektrum zaangażowania klientów, przypadków użycia i sposobów dostarczania zmian.
• Wzorowe standardy uczciwości osobistej i szacunku dla innych – profesjonalne podejście do wszystkich aspektów zaangażowania klienta i współpraca w zespole, potrafiąca szybko budować relacje oparte na zaufaniu i przejrzystości. Dobra prezentacja oraz komunikacja pisemna i ustna są niezbędne, biorąc pod uwagę charakter stanowiska, w którym pracuje klient.
• Kierowanie się wartościami — kreatywne myślenie, skłonność do innowacji i silne pragnienie przekraczania oczekiwań klientów.
• Energia – pozytywne nastawienie i determinacja do nauki i osiągania sukcesów.

Dołącz do naszego rosnącego zespołu — czekają na Ciebie przyszłe możliwości!

Z radością informujemy, że nasza firma doświadcza znacznego wzrostu i ekspansji, a w związku z tym poszukujemy utalentowanych osób, które dołączą do naszego zespołu.

Chcemy szczerze informować o naszym procesie rekrutacji. W tej chwili jesteśmy w trakcie zabezpieczania projektów zgodnych z naszymi celami biznesowymi. Naszą intencją jest zapewnienie, że gdy dołączymy do zespołu nowych członków, będą oni odgrywać znaczącą i wpływową rolę od pierwszego dnia. Chociaż możemy nie być w stanie natychmiast rozszerzyć oferty, jesteśmy bardzo zainteresowani rozważeniem Ciebie w przypadku tych przyszłych projektów.

Jeśli jesteś otwarty na pomysł dołączenia do naszego zespołu w przyszłości, zachęcamy Cię do kontynuowania naszej rozmowy kwalifikacyjnej. Cenimy Twój czas i wysiłek i wierzymy, że lepsze poznanie Cię pomoże nam podjąć świadomą decyzję.

Po skutecznym zakończeniu całej procedury rekrutacyjnej zachowamy Twój profil i skontaktujemy się z Tobą, gdy pojawi się odpowiednia oferta. Na tym etapie dodatkowe rozmowy kwalifikacyjne nie będą konieczne i spodziewamy się, że będziemy mogli szybko przedstawić Państwu ofertę.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

1. Ekran Rekrutera

Podczas pierwszej rozmowy nasz rekruter dowie się więcej o Tobie i Twojej historii, aby sprawdzić potencjalne dopasowanie do grawitacji9. Jest to także okazja do zadania pytań dotyczących stanowiska i firmy. Ten krok może zająć około 60 minut.

2. Tech 1 Wywiad z naszymi konsultantami ds. oprogramowania

Inpodczas tego spotkania Twój potencjalny przyszły członek zespołu głębiej pozna Twoje doświadczenia i to, co możesz wnieść do zespołu.

Ten krok zajmie około 90 minut.

3. Tech 2 Wywiad z naszymi liderami technicznymi

Podczas tego spotkania Twój potencjalny przyszły członek zespołu bliżej przyjrzy się Twojemu doświadczeniu i temu, co możesz wnieść do zespołu.

Ten krok zajmie około 90 minut.

4. Wywiad końcowy

Dotarłeś do ostatniego etapu! Tutaj już staramy się z Państwem współpracować i dajemy Państwu możliwość spotkania się z naszym zespołem kierowniczym podczas tej nieformalnej rozmowy. Ten krok zajmie około 30 minut.

Dziękujemy za rozważenie możliwości bycia częścią naszej rozwijającej się podróży. Nie możemy się doczekać możliwości wspólnej pracy i osiągnięcia wielkich rzeczy.

,[Szukamy inteligentnego, entuzjastycznego inżyniera oprogramowania z pełnym stosem, żywo zainteresowanego obecną technologią i inżynierią. Korzystając ze swojego doświadczenia z ASP.NET Core i React.js OR Angular i najlepszymi praktykami inżynierii oprogramowania, będziesz zaangażowany w projektowanie i wdrażanie bezpiecznych i skalowalnych aplikacji, które zmieniają branże. Będziesz brać aktywny udział w dyskusjach zespołowych i przeglądach kodu, a także będziesz współpracować ze swoimi współpracownikami, aby identyfikować, ustalać priorytety i dostarczać funkcje, które przynoszą wartość naszym klientom. Wierzymy, że małe, multidyscyplinarne zespoły są najskuteczniejsze w dostarczaniu złożonych zmian. W związku z tym szukamy osoby nastawionej na współpracę, która chętnie będzie elastyczna i przyjmie na siebie różne obowiązki w trakcie trwania naszych projektów.] Technologie: .NET, React, REST API, MongoDB, NoSQL, JavaScript, Microservices, Git , Jira, Angular, Azure Narzędzia: Jira, Confluence, Azure Devops, ESLint, GIT. Korzyści: Płaska struktura, Małe zespoły, Projekty międzynarodowe, Budżet szkoleniowy, Prywatna opieka medyczna, Bezpłatna kawa, Parking dla rowerów, Pokój zabaw, Prysznic, Darmowe napoje, Nowoczesne biuro, Startupowa atmosfera, Brak dress code'u, Szkolenia wewnętrzne.