Pełnoetatowy programista Java z React.js @ grawitacja9 w gravity9

Dołącz do naszego rosnącego zespołu — czekają na Ciebie przyszłe możliwości! Z radością informujemy, że nasza firma przeżywa znaczny rozwój i ekspansję, w związku z czym poszukujemy utalentowanych osób, które dołączą do naszego zespołu. Chcemy być od razu otwarci na temat naszego procesu rekrutacji. W tej chwili jesteśmy w trakcie zabezpieczania projektów zgodnych z naszymi celami biznesowymi. Naszą intencją jest zapewnienie, że gdy dołączymy do zespołu nowych członków, będą oni odgrywać znaczącą i wpływową rolę od pierwszego dnia. Chociaż możemy nie być w stanie natychmiast rozszerzyć oferty, jesteśmy bardzo zainteresowani rozważeniem Ciebie w przypadku tych przyszłych projektów. Jeśli jesteś otwarty na pomysł dołączenia do naszego zespołu w przyszłości, zachęcamy Cię do kontynuowania naszej rozmowy kwalifikacyjnej. Cenimy Twój czas i wysiłek i wierzymy, że lepsze poznanie Cię pomoże nam podjąć świadomą decyzję. Po skutecznym zakończeniu całej procedury rekrutacyjnej zachowamy Twój profil i skontaktujemy się z Tobą, gdy pojawi się odpowiednia oferta. Na tym etapie dodatkowe rozmowy kwalifikacyjne nie będą konieczne i spodziewamy się, że będziemy mogli szybko przedstawić Państwu ofertę. Jak wygląda nasz proces rekrutacji?1. Ekran Rekrutera Podczas pierwszej rozmowy nasz rekruter dowie się więcej o Tobie i Twojej historii, aby sprawdzić potencjalne dopasowanie do grawitacji9. Jest to także okazja do zadania pytań dotyczących stanowiska i firmy. Ten krok może zająć około 60 minut. 2. Tech 1 Wywiad z naszymi konsultantami ds. oprogramowania Podczas tego spotkania Twój potencjalny przyszły członek zespołu bliżej przyjrzy się Twojemu doświadczeniu i temu, co możesz wnieść do zespołu. Ten krok zajmie około 90 minut. 3. Tech 2 Wywiad z naszymi liderami technicznymi Podczas tego spotkania Twój potencjalny przyszły członek zespołu bliżej przyjrzy się Twojemu doświadczeniu i temu, co możesz wnieść do zespołu. Ten krok zajmie około 60 minut. 4. Rozmowa końcowa Dotarłeś do ostatniego etapu! Tutaj już staramy się z Państwem współpracować i dajemy Państwu możliwość spotkania się z naszym zespołem kierowniczym podczas tej nieformalnej rozmowy. Ten krok zajmie około 30 minut. Dziękujemy za rozważenie możliwości bycia częścią naszej rozwijającej się podróży. Nie możemy się doczekać możliwości wspólnej pracy i osiągnięcia wielkich rzeczy. Wymagania dotyczące roli - umiejętności techniczne i doświadczenie Ta rola będzie odpowiednia dla bardzo zdolnego programisty z dużym doświadczeniem w pracy z Java i React. Must Have: Doskonała znajomość / bardzo biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (praca bezpośrednio z klientami z Wielkiej Brytanii i USA). Ekspert w Javie 8+, najlepiej posiadający doświadczenie w Javie 11/14/17 i OpenJDK. Ekspert w React.js i TypeScript Praktyczne doświadczenie z MongoDB lub inną bazą danych NoSQL, w tym modelowanie danych w bazach danych NoSQL Dokładna znajomość Springa, w szczególności: Spring Boot Spring Framework Doświadczenie Spring Data w pracy z Azure, AWS Znajomość komunikacji Sync i Async w oparciu o REST Oparte na kolejkach i/lub tematach (w zależności od technologii) Biegłość w pracy z architekturą mikrousług, w tym scenariusze konteneryzacji, wysokiej dostępności i przełączania awaryjnego. Doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych. Doświadczenie z working z Dockerem i aplikacjami kontenerowymi Doświadczenie w Maven/Gradle i pracy z potokami CI/CD Wymagania roli – umiejętności miękkie Kluczowymi atrybutami i zachowaniami niezbędnymi do odniesienia sukcesu na tym stanowisku będą: Umiejętność zrozumienia wymagań biznesowych i przełożenia ich na wymagania techniczne Nastawienie na klienta – pasja za zrozumienie problemu, który staramy się rozwiązać za pomocą oprogramowania i zaproponowanie rozwiązań Twojemu klientowi. Koncentracja na dostawie – silne umiejętności analizy i rozwiązywania problemów. Umiejętność oceny, projektowania i wdrażania skutecznych rozwiązań. Elastyczność w dostosowywaniu umiejętności do spektrum zaangażowania klientów, przypadków użycia i sposobów dostarczania zmian. Wzorowe standardy uczciwości osobistej i szacunku dla innych – profesjonalne podejście do wszystkich aspektów zaangażowania klienta i współpracy w zespole, potrafiącym szybko budować relacje oparte na zaufaniu i przejrzystości. Dobra prezentacja oraz komunikacja pisemna i werbalna są niezbędne, biorąc pod uwagę charakter stanowiska, w którym uczestniczy klient. Oparta na wartościach — kreatywne myślenie, skłonność do innowacji i silne pragnienie przekraczania oczekiwań klientów. Energia – pozytywne nastawienie i determinacja do nauki i odniesienia sukcesu. Dołącz do naszego rosnącego zespołu – czekają na Ciebie przyszłe możliwości! Z radością informujemy, że nasza firma przeżywa znaczny rozwój i ekspansję, w związku z czym poszukujemy utalentowanych osób, które dołączą do naszego zespołu. Chcemy być od razu otwarci na temat naszego procesu rekrutacji. W tej chwili jesteśmy w trakcie zabezpieczania projektów zgodnych z naszymi celami biznesowymi. Naszą intencją jest zapewnienie, że gdy dołączymy do zespołu nowych członków, będą oni odgrywać znaczącą i wpływową rolę od pierwszego dnia. Chociaż możemy nie być w stanie natychmiast rozszerzyć oferty, jesteśmy bardzo zainteresowani rozważeniem Ciebie w przypadku tych przyszłych projektów. Jeśli jesteś otwarty na pomysł dołączenia do naszego zespołu w przyszłości, zachęcamy Cię do kontynuowania naszej rozmowy kwalifikacyjnej. Cenimy Twój czas i wysiłek i wierzymy, że lepsze poznanie Cię pomoże nam podjąć świadomą decyzję. Po skutecznym zakończeniu całej procedury rekrutacyjnej zachowamy Twój profil i skontaktujemy się z Tobą, gdy pojawi się odpowiednia oferta. Na tym etapie dodatkowe rozmowy kwalifikacyjne nie będą konieczne i spodziewamy się, że będziemy mogli szybko przedstawić Państwu ofertę. Jak wygląda nasz proces rekrutacji?1. Ekran Rekrutera Podczas pierwszej rozmowy nasz rekruter dowie się więcej o Tobie i Twojej historii, aby sprawdzić potencjalne dopasowanie do grawitacji9. Jest to także okazja do zadania pytań dotyczących stanowiska i firmy. Ten krok może zająć około 60 minut. 2. Tech 1 Wywiad z naszymi konsultantami ds. oprogramowania Podczas tego spotkania Twój potencjalny przyszły członek zespołu bliżej przyjrzy się Twojemu doświadczeniu i temu, co możesz wnieść do zespołu. Ten krok zajmie około 90 minut. 3. Tech 2 Wywiad z naszymi liderami technicznymi Podczas tego spotkania Twój potencjalny przyszły członek zespołu bliżej przyjrzy się Twojemu doświadczeniu i temu, co możesz wnieść do zespołu. Ten krok zajmie około 60 minut. 4. Rozmowa końcowa Dotarłeś do ostatniego etapu! Tutaj już staramy się z Państwem współpracowaći damy Ci możliwość poznania naszego zespołu kierowniczego podczas tej nieformalnej rozmowy. Ten krok zajmie około 30 minut. Dziękujemy za rozważenie możliwości bycia częścią naszej rozwijającej się podróży. Nie możemy się doczekać możliwości wspólnej pracy i osiągnięcia wielkich rzeczy. ,[Szukamy inteligentnego, entuzjastycznego inżyniera oprogramowania Java z doświadczeniem w MongoDB i żywo zainteresowanym obecną technologią i inżynierią. Wykorzystując swoją wiedzę na temat Java, MongoDB, React i najlepszych praktyk inżynieryjnych, będziesz zaangażowany w pomoc klientowi z brytyjskiego rządu w przyjęciu najnowszej wersji MongoDB w całym pakiecie jego aplikacji. Będziesz aktywnie przewodzić w dyskusjach zespołowych i przeglądach kodu oraz współpracować ze swoimi współpracownikami, aby identyfikować, ustalać priorytety i dostarczać funkcje, które przynoszą wartość naszym klientom. Będziesz także kierować mniej doświadczonymi programistami. Wierzymy, że małe, multidyscyplinarne zespoły są najskuteczniejsze w dostarczaniu złożonych zmian. W związku z tym szukamy osoby nastawionej na współpracę, która chętnie jest elastyczna i podejmuje różne obowiązki w trakcie trwania naszych projektów.] Wymagania: Java, TypeScript, MongoDB, NoSQL, Spring Framework, REST API, architektura mikrousług, Docker, Maven, Gradle, CI, potok CD, Praca zespołowa, Narzędzia React: GIT. Dodatkowo: Budżet szkoleniowy, Małe zespoły, Projekty międzynarodowe, Prywatna opieka medyczna, Abonament sportowy, Darmowa kawa, Parking dla rowerów, Sala zabaw, Prysznic, Darmowe napoje, Szkolenia wewnętrzne, Nowoczesne biuro, Startupowa atmosfera, Brak dress code'u.