Programista FrontEnd (Reaguj) w INCOAlliance

Szukamy utalentowanego programisty frontendowego, który dołączy do naszego zespołu i przeniesie nasze interfejsy użytkownika na wyższy poziom. Będziesz osobą pełną pasji, znającą React i TypeScript, chętną do wniesienia swojej wiedzy specjalistycznej do bieżących projektów.

Wymagania:

• Masz ponad 3 lata doświadczenia jako programista frontendowy i głęboką wiedzę na temat React, HTML, SCSS i JavaScript.
• You' biegle posługujesz się TypeScriptem, wykorzystując go do pisania łatwego w utrzymaniu i bezpiecznego dla typów kodu.
• Bez problemu posługujesz się bibliotekami takimi jak MUI, Bootstrap i HighCharts.
• Dobrze znasz podstawy JavaScript, w tym manipulację DOM i model obiektowy.
• Znasz nowoczesne potoki i narzędzia do tworzenia front-endów, zapewniające wydajne i usprawnione przepływy pracy programistycznej.

•  Rozumiesz znaczenie testowania i masz doświadczenie z frameworkami takimi jak Cypress do tworzenia solidnych i niezawodnych aplikacji.

Obowiązki:

•  Będziesz rozwijać, utrzymywać i optymalizować interfejsy użytkownika (UI) dla naszych aplikacji internetowych.
•  Będziesz ściśle współpracować z menedżerami produktów, projektantami i programistami zaplecza aby wcielić w życie naszą wizję produktu, definiując i wdrażając przełomowe rozwiązania w zakresie funkcjonalności, wizualizacji i doświadczenia użytkownika.
• Przekształcanie szkieletów interfejsu użytkownika/UX w kod wysokiej jakości.
• Pisanie czystego, wydajny, testowalny i wydajny kod wielokrotnego użytku.
• Będziesz aktywnie uczestniczyć w przeglądach kodu, przekazując konstruktywne uwagi, aby utrzymać czystą i łatwą w utrzymaniu bazę kodu.
• Rozwiązywanie problemów.
•  Będziesz współtworzyć dokumentację techniczną opracowanych funkcji i komponentów, wspierając dzielenie się wiedzą i upraszczając wdrażanie nowych członków zespołu.

Oferujemy:< /p>

Konkurencyjne wynagrodzenie oparte na Twoich umiejętnościach i doświadczeniu.

24 dni corocznego płatnego urlopu i 5 zwolnień lekarskich.

Księgowość jako usługa.

Proces rekrutacji:

Rozmowa wprowadzająca z działem HR (30 minut).

Rozmowa kwalifikacyjna z Liderem Zespołu + sesja kodowania (60 min).

Wywiad końcowy z wiceprezesem ds. badań i rozwoju (30 min).