Programista Frontendu w Uptech

Front-end Developer Kijów, zdalnie 💬 Cześć! Jesteśmy Uptech, międzynarodową firmą programistyczną, która współpracuje ze startupami i znanymi biznesami z USA i Europy. Inspirują nas produkty i pomysły, dlatego sami je budujemy i pomagamy naszym klientom realizować projekty, które pozytywnie wpływają na życie ludzi. Przez siedem lat powstało ponad 150 produktów, m.in. Dollar-Shave Club, Goat i Aspiration. Nasz zespół RnD uruchomił 7 udanych startupów, wśród nich: Plai, Sommo, Dyvo i Rozmova. Wymagane umiejętności: Ponad 2 lata doświadczenia na stanowisku Inżyniera Front-endu; Dobra znajomość JavaScript i ES6; Ponad 1,5 roku doświadczenia komercyjnego w pracy z React + Redux/MobX; Wiesz, jak działa sieć i rozumiesz działanie przeglądarki; Masz umiejętności tworzenia znaczników i doświadczenie w budowaniu interfejsów użytkownika; Masz doświadczenie z Webpackiem, Git; Masz poważne doświadczenie z SASS/SCSS i Styled Components; Masz dobre umiejętności komunikacyjne i potrafisz pracować w zespole; Mówisz po angielsku na poziomie Upper-Intermediate (pisane Tausna). Będzie to dodatkowym atutem: Doświadczenie w pracy z TypeScript; Doświadczenie z Apollo i GraphQL; Doświadczenie z SSR (Next.js); Doświadczenie z bibliotekami UI (MUI, Ant Design); Zrozumienie charakterystyki strony internetowej; Doświadczenie w pracy z Figmą lub Zeplinem; Dbałość o szczegóły. Twoje zadania: Praca nad stopniową poprawą jakości produktów poprzez ciągłą refaktoryzację, modularyzację i testowanie; Przedstaw lub utwórz architekturę programu; Współpraca z zespołem w celu rozwoju i tworzenia nowych funkcji; Komunikuj się z klientami, uczestnicz w spotkaniach; Zapewnij jakość dokumentacji. Co oferujemy: Możliwość współpracy ze startupami z USA i Europy; Hybrydowy format pracy: zdalnie lub w przytulnym biurze w Kijowie; Elastyczny grafik: 8 godzin dziennie w zależności od Twojego biorytmu (bez stałego początku dnia pracy); Płatny urlop (32 dni wolne w roku: 12 dni ustawowo wolnych od pracy + 20 dni urlopu); Płatne zwolnienie lekarskie bez zaświadczeń (10 dni roboczych w roku); Zajęcia sportowe (drużyna piłkarska, siatkówka, maratony, Race Nation); Działania społeczne i wydarzenia wewnętrzne służące wymianie wiedzy. Jak przebiega proces rekrutacji? Wprowadzenie przez rekrutera 30 minut; Wywiad (rozmowy nietechniczne)| 1 godzina; Wywiad techniczny 2,5 godziny