Programista Frontendu w Uptech

💬 Witam! Jesteśmy Uptech, międzynarodową firmą programistyczną, która współpracuje ze startupami i znanymi biznesami z USA i Europy. Inspirują nas produkty i pomysły, dlatego sami je budujemy i pomagamy naszym klientom uruchamiać projekty, które pozytywnie wpływają na życie ludzi. W ciągu ostatnich siedmiu lat stworzyliśmy ponad 150 produktów, w tym Dollar-Shave Club, Goat i Aspiration. Nasz zespół RnD uruchomił 7 udanych startupów, wśród nich: Plai, Sommo, Dyvo i Rozmova Wymagane umiejętności: Ponad 2 lata doświadczenia na stanowisku Front-End Engineera Dobra znajomość JavaScript i ES6; praca z React + Redux/ MobX; Wiesz, jak działa sieć i rozumiesz działanie przeglądarki; Masz umiejętności tworzenia znaczników i doświadczenie w budowaniu interfejsów użytkownika. Masz doświadczenie z Webpackiem, Git. Masz poważne doświadczenie z SASS/SCSS i Stylizowane komponenty; Masz dobre umiejętności komunikacyjne i potrafisz pracować w zespole; Doświadczenie z TypeScript; Doświadczenie z Apollo i GraphQL; Doświadczenie z SSR (Next.js); Doświadczenie z bibliotekami UI (MUI, Ant Design ); Zrozumienie wydajności witryny; Doświadczenie z Figmą lub Zeplinem; Dbałość o szczegóły Twoje zadania: Praca nad stopniową poprawą jakości produktu za pomocą ciągłej refaktoryzacji, modularyzacji i testowania; Współtworzenie lub tworzenie architektury programu; zespół do rozwoju i tworzenia nowych funkcji; Komunikowanie się z klientami, uczestnictwo w spotkaniach; Dostarczanie wysokiej jakości dokumentacji. Co oferujemy: Możliwość pracy ze startupami z USA i Europy. Hybrydowy format pracy: zdalnie lub w przytulnym biurze w Kijowie; Elastyczny grafik: 8 godzin dziennie w zależności od Twojego biorytmu (bez stałego początku dnia pracy); Płatny urlop (32 dni wolne w roku: 12 dni ustawowo wolnych od pracy + 20 faktycznych urlopów); Płatne zwolnienie lekarskie bez zaświadczeń (10 dni roboczych w roku). ); Zajęcia sportowe (drużyna piłkarska, drużyna siatkówki, maratony, Race Nation); działania społeczne i wydarzenia wewnętrzne mające na celu dzielenie się wiedzą. Jak przebiega proces rekrutacji? Wprowadzenie przez rekrutera| 30 min; Wywiad (rozmowa nietechniczna)| 1 godzina; Rozmowa techniczna 2,5 godziny