Menedżer FPA w Paycord

szybko się rozwijamy i zapraszamy doświadczonego menedżera FP&A.
Jeśli  masz dobrą księgowość i planowanie finansowe doświadczenie i czujesz się komfortowo w szybko zmieniającym się środowisku IT, chętnie usłyszymy od Ciebie!

Zajmowałbyś się takimi zadaniami, jak:

Wymagane umiejętności i wiedza specjalistyczna:

• 3-5 lat finansów, zarządzania księgowością lub Doświadczenie kontrolera finansowego w międzynarodowych Fintech, firmach IT ze znajomością FP&A;
• Licencjat w dziedzinie rachunkowości, finansów, administracji biznesowej, ekonomii lub pokrewnej;
• Posiadać dobre doświadczenie w zakresie księgowości i planowania finansowego – zarządzał P&L, СF, BS, budżetowaniem, prognozowaniem i cyklami planowania; to doświadczenie zostanie zdobyte w środowisku obejmującym wiele lokalizacji;
• Posiadaj zaawansowane doświadczenie w modelowaniu (narzędzia Excel, Tableau itp.), np. modelowanie scenariuszy, pulpity nawigacyjne, śledzenie KPI, z intensywnym doświadczeniem w narzędziach EPM ;
• Zaawansowany użytkownik oprogramowania księgowego, takiego jak 1C, Quick Books itp.;
• Dobry pod względem akademickim. Wykwalifikowany księgowy lub w trakcie jego trwania (CPA, ACCA, CIMA lub równoważny);
• Posiadanie doświadczenia w szybko rozwijającej się firmie e-commerce lub technologicznej działającej w wielu jurysdykcjach jest koniecznością;
• Wysoce zorganizowana i zorientowana na szczegóły;
• Potrafi szybko budować relacje oparte na zaufaniu, aby osiągnąć cele biznesowe;
• Doskonała komunikacja, zarówno pisemna, jak i ustna, ułatwiająca rozwiązywanie złożonych problemów;
• Inicjator, który potrafi znaleźć równowagę między zrozumieniem szczegółów a wykonaniem zadań;
• Bądź komfortowy, pracując w szybko zmieniającym się środowisku, które wymaga regularnej zmiany priorytetów;
• Język angielski — poziom B2.

Oferujemy:
W trosce o Twoje zdrowie i dobre samopoczucie

• 100 % płatnych zwolnień lekarskich;
• 20 dni roboczych płatnego urlopu;
• Pomoc medyczna;
• Kafeteria świadczeń (budżet na siłownię/stomatologię/usługi psychologiczne itp.);
• Możliwość pracy zdalnej lub w biurze (według własnego uznania);
• Prezenty i wydarzenia firmowe.

Rozwój zawodowyi rozwój

• Konkurencyjne wynagrodzenie z corocznymi awansami;
• Roczny budżet na kursy zawodowe, konferencje, warsztaty i książki;
• Szkolenia wewnętrzne;
• Pracuj z zespołem profesjonalistów i miej możliwość dzielenia się wiedzą.

Kultura korporacyjna

• Dynamiczne i zorientowane na wyniki środowisko pracy;
• Możliwość wpływania na rozwój produktu już na wczesnym etapie;
• Otwartość na nowe pomysły i podejścia, zdrowe dyskusje w zespole;
• Brak kultury biurokracji.

Ścieżka kandydata:
Rozmowa HR > Wywiad z dyrektorem finansowym