Specjalista finansowy w Paycord

Specjalista finansowy

Варшава (Польща), віддалено

Paycord to firma PayTech posiadająca platformę o dużym obciążeniu do przetwarzania płatności. Łączymy wiedzę z zakresu technologii fintech ze spostrzeżeniami sprzedawców, aby tworzyć innowacyjne rozwiązania. Udało nam się opracować silny produkt, który pomaga firmom odnieść sukces na nowych rynkach.
Skupiamy się głównie na rozwoju opartym na rozwiązaniach, a potrzeby naszych klientów biznesowych są dla nas priorytetem. Zapewniamy dostęp do szerokiej gamy lokalnych i międzynarodowych metod płatności, wspierając firmy w osiąganiu nowych wyżyn i osiąganiu doskonałości.

Szybko się rozwijamy i zapraszamy doświadczonego specjalistę finansowego do kierowania naszym działem FP&A .
Jeśli masz duże doświadczenie w zakresie księgowości i planowania finansowego i czujesz się komfortowo w szybko zmieniającym się środowisku IT, chętnie wysłuchamy Twojej opinii!

Byłbyś kandydatem takie zadania, jak:

• Własność i wkład w kluczowe modele finansowe Grupy, w tym zyski i straty, CF i BS;
• Zarządzaj przygotowaniem miesięcznych raportów dotyczących wyników i analiz finansowych, aby wspierać proces decyzyjny zarówno na poziomie wykonawczym, jak i operacyjnym;
• Rozwój procesu budżetowania w przypadku operacji w wielu jurysdykcjach;
• Analiza rentowności i terytorium (segmentowa) na poziomie klienta/produktu/działu;
• Opracowanie wewnętrznych polityk i procedur związanych z funkcją;
• Wprowadzanie ulepszeń i automatyzacji procesów w celu zwiększenia wydajności i efektywności funkcji FP&A poprzez wykorzystanie systemów ERP;
• Identyfikuj i informuj o ryzyku i możliwościach oraz zalecaj praktyczne rozwiązania umożliwiające osiągnięcie celów finansowych;
• Wsparcie międzyfunkcyjnego doskonalenia procesów finansowych;
• Aktywny udział w spotkaniach zespołu;
• Wspieraj rozwój zespołu.

Wymagane umiejętności i wiedza specjalistyczna:

• Minimum 8-letnie doświadczenie w audycie, Finanse komercyjne itp., w tym na podobnych stanowiskach, takich jak menedżer ds. FP&A lub kontroler finansowy w środowisku korporacyjnym;
• Licencjat z rachunkowości, finansów, administracji biznesowej, ekonomii lub pokrewny;
• Mają dogłębne doświadczenie w zakresie księgowości i planowania finansowego – zarządzają zyskami i stratami, СF, budżetem budżetowym, budżetowaniem, prognozowaniem i cyklami planowania; doświadczenie to zostanie zdobyte w środowisku obejmującym wiele lokalizacji;
• Masz zaawansowane doświadczenie w modelowaniu (narzędzia Excel, Tableau itp.), np. modelowanie scenariuszy, dashboardy, śledzenie KPI, z intensywnym doświadczeniem w narzędziach EPM;
• Zaawansowany użytkownik oprogramowania księgowego, takiego jak 1C, Quickbooks itp.;
• Silny pod względem akademickim. Kwalifikowany księgowy lub w trakcie jego trwania (CPA, ACCA, CIMA lub równoważny);
• Niezbędne jest doświadczenie w szybko rozwijającej się firmie zajmującej się handlem elektronicznym lub technologią, działającej w wielu jurysdykcjach;
• Wysoce zorganizowana i zorientowana na szczegóły;
• Potrafisz szybko budować relacje oparte na zaufaniu, aby osiągnąć cel biznesowy;
• Doskonała komunikacja, zarówno pisemna, jak i ustna, umożliwiająca rozwiązywanie złożonych problemów;
• Samodzielny start, który potrafi znaleźć równowagę pomiędzyzrozumienie szczegółów i wykonanie zadań;
• Czuj się komfortowo, działając w szybko zmieniającym się środowisku, które wymaga regularnej zmiany priorytetów;
• Język angielski – poziom B2.

Oferujemy:
Dbamy o Twoje zdrowie i dobre samopoczucie

• 100 % płatnych zwolnień lekarskich;
• 20 dni roboczych płatnego urlopu;
• Wsparcie medyczne;
• Kafeteria świadczeń (budżet na siłownię/stomatologię/usługi psychologiczne itp.);
• Możliwość pracy zdalnej lub w biurze (wg uznania);
• Prezenty i wydarzenia firmowe.

Rozwój zawodowy

• Konkurencyjne wynagrodzenie z corocznymi awansami;
• Roczny budżet na kursy zawodowe, konferencje, warsztaty i książki;
• Szkolenia wewnętrzne;
• Pracuj z zespołem profesjonalistów i miej możliwość dzielenia się wiedzą.

Kultura korporacyjna

• Dynamiczne i zorientowane na wyniki środowisko pracy;
• Możliwość wpływania na rozwój produktu już na wczesnym etapie;
• Otwartość na nowe pomysły i podejścia, zdrowe dyskusje w zespole;
• Żadnej kultury biurokratycznej.

Ścieżka kandydata:
Wywiad HR -> Wywiad z dyrektorem finansowym