Menedżer finansowy w ABXplay

Poszukujemy Menedżera Finansowego do pomocy w codziennych zadaniach finansowych i księgowych. Ta rola to świetna szansa dla osoby zorientowanej na szczegóły, zorganizowanej i chcącej rozwijać się w finansach w branży technologicznej.

Obowiązki:
- Wspieraj Menedżera Finansowego w codziennych zadaniach księgowych i raportowych;
- Pomoc przy wprowadzaniu danych, fakturach i śledzeniu płatności;
- Monitoruj wydatki i dokładność budżetu;
- Zapewnij dokładność i spójność całej dokumentacji finansowej.

Wymagania:
- Wcześniejsze doświadczenie w finansach, księgowości lub na pokrewnym stanowisku;
- Silne umiejętności analityczne i matematyczne;
- Wysoka dbałość o szczegóły i dokładność;
- Odpowiedzialność, zorganizowanie i proaktywność;
- Podstawowa znajomość zasad rachunkowości;
- Angielski — poziom średniozaawansowany lub wyższy.

Oferujemy:
- Dogodny harmonogram pracy (8.09.11 — 17.18.19.20);
- 21 dni roboczych urlopu;
- 10 dni roboczych zwolnienia lekarskiego;
- Dodatkowe dni wolne z okazji urodzin, ślubu itpna święta;
- Płatność za szkolenie;
- Prezenty finansowe i niematerialne od firma;
- Swobodna komunikacja, możliwość wpływania na procesy i wdrażanie swoich pomysłów;
- Wygodne i łatwe zarządzanie, nie tyrania.

Jak zatrudniamy:
Nie jesteśmy tu po to, aby sprawi, że będziesz skakał przez płonące obręcze (chyba, że to Twoje hobby – w takim przypadku będziemy Ci kibicować). Naszym celem jest sprawdzenie, czy pasujemy do siebie i upewnienie się, że będziesz czerpać przyjemność z jazdy.

1. Rozmowa przed ekranem — 30 minut
Szybkie powitanie z jednym z naszych rekruterów. Porozmawiamy o Twoim pochodzeniu, celach i tym, czego szukasz. W zamian opowiemy Ci więcej o ABXplay, roli, zespole i odpowiemy na wszelkie palące pytania.

2. Rozmowa kwalifikacyjna dotycząca umiejętności twardych — 45–60 min
Poznasz swojego potencjalnego menedżera. Zagłębimy się w prawdziwe rzeczy — Twoje przyszłe obowiązki, stojące przed Tobą wyzwania i rodzaj pracy, którą faktycznie będziesz wykonywać (tutaj nie ma żadnej tajemnicy).

3. Zadanie testowe — 1,5–3 godziny
W przypadku niektórych ról możemy zaproponować małe zadanie testowe oparte na rzeczywistych sytuacjach w pracy. Jest krótki, istotny i nie zajmie Ci tygodnia — wystarczy, aby pokazać, jak podchodzisz do problemów i dać przedsmak tego, jak naprawdę wygląda ta praca.

4. Etap oferty