Dyrektor finansowy w Sabai Ecoverse

Mamy firma zajmująca się produktami IT działająca w obszarze tokenizacji, inwestycji i nieruchomości.

Poszukujemy specjalisty, który będzie kierował działem finansowym Protokół Sabai.

Wymagania:

• Ponad 3 lata praktycznego doświadczenia w rachunkowości finansowej, podatkowej i zarządczej.

• ponad rok doświadczenia w kryptografii, zrozumienie zasad MM, doświadczenie w generowaniu różnego rodzaju plików raporty (woluminy organiczne itp.).

• Doskonała znajomość podstawowych zasad opodatkowania: VAT, podatek dochodowy, zasady organizacji rozliczeń z nierezydentami, płace itp.

• Zaawansowana znajomość MS Office Excel i Google Docs, doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych.

• Doświadczenie w sporządzaniu raportów finansowych (PL, CF).

• Doświadczenie w pracy z systemami CRM i ERP.

• Doświadczenie w budżetowaniu i kontroli budżetu.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym.

Byłoby preferowane - edoświadczenie w pracy w startupach IT lub firmach międzynarodowych.

Obowiązki:

• Monitorowanie przepływu środków przez systemy płatności do kontrahentów, kontrola sald.

• Obsługa i monitorowanie należności i zobowiązań.

• Przygotowywanie raportów zarządczych (P&L, CF).

• Przygotowywanie raportów analitycznych o różnym poziomie szczegółowości, analiza planu vs. faktów.

• Opracowywanie propozycji optymalizacji kosztów.

• Uczestnictwo w rozwoju systemu kontroli finansowej.

• Uczestnictwo w różnych inicjatywach automatyzacyjnych.

• Kontrola księgowości i sprawozdawczości podatkowej dla osób prawnych w Tajlandii, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Panamie, Singapurze zgodnie z wymogami prawnymi (w tym komunikacja z konsultantami zewnętrznymi).

Korzyści:

• Jeśli chcesz przeprowadzić się do Phuket, skorzystaj z pomocy w relokacji.

• Zwrot kosztów kształcenia zawodowego.

• Angielski korporacyjny.

• Wydarzenia online i offline, szkolenia korporacyjne.

• Premie i dodatki od macierzystej firmy z branży nieruchomości.

• Brak biurokracji i przejrzystości w podejmowaniu decyzji.

• Brak mikrozarządzania, flexibharmonogram.

• Dowolność w wyborze formatu pracy (rekompensata kosztów coworkingu).

• Płatny urlop (24 dni kalendarzowe) i zwolnienia lekarskie.