Oficer Ochrony Terenowej - P3 w World Health Organization

WYNAGRODZENIA

WHO Wynagrodzenia pracowników kategorii Profesjonalista naliczane są w dolarach amerykańskich. Wynagrodzenie na powyższym stanowisku składa się z rocznego wynagrodzenia zasadniczego rozpoczynającego się od 64 121 USD (z zastrzeżeniem obowiązkowych potrąceń na składki emerytalne i ubezpieczenie zdrowotne), zmiennej korekty etatowej, która odzwierciedla koszty utrzymania na danym stanowisku pracy oraz aktualnie wynosi USAD 1988 miesięcznie za stanowisko dyżurne wskazane powyżej. Inne świadczenia obejmują 30 dni corocznego urlopu, zasiłki dla członków rodziny pozostających na utrzymaniu, urlop w domu oraz stypendium edukacyjne dla dzieci pozostających na utrzymaniu.

INFORMACJE DODATKOWE

• Niniejsze ogłoszenie o naborze może zostać wykorzystane do obsadzenia innych podobnych stanowisk na tym samym poziomie zaszeregowania < /li>
• Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami poważnie rozważanymi.
• Jako formę przeglądu można zastosować test pisemny i/lub asynchroniczną ocenę wideo.
• W przypadku, gdy Twoja kandydatura zostanie zakwalifikowana do rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz musiał z wyprzedzeniem dostarczyć zeskanowaną kopię stopni/dyplomów/certyfikatów wymaganych do ta pozycja. WHO bierze pod uwagę wyłącznie wyższe kwalifikacje uzyskane od instytucji akredytowanej/uznanej w Światowej Bazie Danych Szkolnictwa Wyższego (WHED), liście aktualizowanej przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Uniwersytetów (IAU)/Organizację Narodów Zjednoczonych do spraw Oświaty, Nauki i Kultury (UNESCO). Dostęp do listy można uzyskać pod linkiem: Niektóre certyfikaty zawodowe mogą nie pojawiać się w WHED i będą wymagały indywidualnego przeglądu.
• Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych przy zatrudnianiu personelu najważniejszym czynnikiem jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości. Należyta uwaga zostanie zwrócona na znaczenie rekrutacji personelu według możliwie najszerszego obszaru geograficznego.
• Każde mianowanie/przedłużenie mianowania podlega Regulaminowi pracowniczemu, Regulaminowi pracowniczemu i Podręcznikowi WHO.
• Zachęcamy do składania aplikacji pracowników innych stanowisk służbowych.
• WHO angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. WHO rekrutuje i zatrudnia pracowników bez względu na stopień niepełnosprawności, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, język, rasę, stan cywilny, pochodzenie religijne, kulturowe, etniczne i społeczno-ekonomiczne lub jakiekolwiek inne cechy osobowe.
• WHO dąży do osiągnięcia parytetu płci i różnorodności geograficznej wśród swoich pracowników. Kobiety, osoby niepełnosprawne oraz obywatele niereprezentowanych i niedostatecznie reprezentowanych Państw Członkowskich (zdecydowanie zachęca się do składania aplikacji.
• Osoby niepełnosprawne mogą wnioskować o rozsądne udogodnienia, aby umożliwić udział w procesie rekrutacji. Wnioski o racjonalne usprawnienia należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres rozsądne [email protected]
• Niezbędna jest nienaganna uczciwość i standardy etyki zawodowej. WHO jest dumna ze pracowników, którzy przestrzegają najwyższych standardów etycznych i zawodowych i są zobowiązani do ich przestrzegania Karta Wartości WHO w praktyce
• WHO nie toleruje wykorzystywania i molestowania seksualnego (SEA), molestowania seksualnego i innych rodzajów nadużyć (tj. dyskryminacji, nadużycia władzy i molestowania). Pracownicy WHO mają do odegrania rolę w promowaniu bezpiecznego i pełnego szacunku miejsca pracy i powinni zgłaszać WHO wszelkie faktyczne lub podejrzewane przypadki SEA, molestowania seksualnego i innych rodzajów nadużyć. Aby zapewnić tę osobęOsoby z udokumentowaną historią SEA, molestowania seksualnego lub innych rodzajów nadużyć nie zostaną zatrudnione przez Organizację. WHO przeprowadzi weryfikację przeszłości ostatecznych kandydatów.
• Mobilność jest warunkiem międzynarodowego zatrudnienia zawodowego w WHO i podstawowym założeniem międzynarodowej służby cywilnej. Kandydaci powołani na stanowisko międzynarodowe w WHO podlegają mobilności i mogą być przydzieleni do dowolnej działalności lub stanowiska służbowego Organizacji na całym świecie.
• WHO oferuje również szeroką gamę świadczeń dla pracowników, w tym urlop rodzicielski i atrakcyjne, elastyczne warunki pracy, które pomagają promować zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz umożliwiają wszystkim pracownikom pełne wyrażanie i rozwijanie swoich talentów.
• Ustawowy wiek emerytalny w przypadku mianowania personelu wynosi 65 lat. W przypadku kandydatów zewnętrznych pod uwagę brane będą zazwyczaj wyłącznie te osoby, od których oczekuje się dopełnienia kadencji.
• Należy pamiętać, że umowy z WHO są uzależnione od potwierdzenia przez pracowników, że zostali zaszczepieni zgodnie z wymogami WHO przed podjęciem zadania w WHO, z wyjątkiem przypadków, gdy stan zdrowia nie pozwala na takie szczepienie, co zostało potwierdzone przez WHO Usługi w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia personelu (SHW). Wybrany kandydat zostanie poproszony o przedstawienie odpowiednich dowodów potwierdzających ten warunek. Kopię aktualnej karty szczepień należy udostępnić służbom medycznym WHO w procesie kontroli lekarskiej. Należy pamiętać, że w niektórych krajach przy wjeździe i wyjeździe wymagany jest dowód posiadania określonych szczepień. Na przykład przy wjeździe do wielu krajów wymagany jest oficjalny dowód/certyfikat szczepienia na żółtą febrę. Zalecenia dotyczące szczepionek dla poszczególnych krajów można znaleźć na stronie internetowej WHO dotyczącej podróży międzynarodowych oraz zdrowia i dobrego samopoczucia personelu. W przypadku pytań związanych ze szczepieniami prosimy o bezpośredni kontakt z SHW pod adresem [email protected].
• W WHO panuje środowisko wolne od dymu i nie rekrutuje się palaczy ani użytkowników jakiejkolwiek formy tytoniu.
• Informacje na temat działalności WHO można znaleźć na stronie:
• *W przypadku personelu Służb Ogólnych WHO, który nie spełnia minimalnych kwalifikacji edukacyjnych, zobacz e-Podręcznik III.4.1, paragraf 220. < /li>
• Jeżeli witryna nie wyświetla się prawidłowo, spróbuj ponownie: (i) sprawdzając, czy masz zainstalowaną najnowszą wersję przeglądarki (Chrome, Edge lub Firefox); (ii) wyczyszczenie historii przeglądarki i otwarcie witryny w nowej przeglądarce (a nie nowej karcie w tej samej przeglądarce); lub (iii) spróbuj ponownie uzyskać dostęp do witryny za pomocą przeglądarki Mozilla Firefox lub innego urządzenia. Kliknij ten link, aby uzyskać szczegółowe wskazówki dotyczące wypełniania aplikacji o pracę: Instrukcje dla kandydatów

W ten sposób Cinfo może Ci pomóc w procesie aplikowania na to konkretne stanowisko :

• Przygotowanie aplikacji: Zanim aplikujesz na to stanowisko: Popraw swoje dokumenty aplikacyjne, rejestrując się w programie Job Application Support. Nasi trenerzy pomogą Ci dostosować Twoją aplikację do wymagań stanowiska (usługa świadczona na Twój koszt).
• Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Po zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną:Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej rejestrując sięw celu uzyskania wsparcia w zakresie ubiegania się o pracę.
• Dodatkowe usługi dla obywateli Szwajcarii , którzy zostaną zaproszeni do procesu selekcji (test pisemny, rozmowa kwalifikacyjna, ocena zintegrowana itp.):
  • Daj nam znać, pisząc na adres [email protected]. Oznaczamy pasujące aplikacje partnerom HR i SDC/SECO, aby były widoczne.
  • Skorzystaj z bezpłatnego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej/oceny, rejestrując się tutaj: Centrum rozmów kwalifikacyjnych i oceny przygotowujące do pracy w organizacjach wielostronnych. Nasi trenerzy są gotowi pomóc w przygotowaniu się do zbliżającej się rozmowy kwalifikacyjnej/oceny.

Sektor: Non-profit/Społeczność/Usługi społeczne/Współpraca międzynarodowa

Rola: Inne

Godziny pracy (%): 80-100%

Rodzaj stanowiska: Personel (tymczasowy)