Inżynier terenowy I w Bright Power, Inc.

Inżynier terenowy ds. usług zrównoważonego rozwoju IRaportuje do: Dyrektora ds. usług zrównoważonego rozwojuNowy Jork, NYBright Power poszukuje wysoce zorganizowanego, oddanego i entuzjastycznego kierownika projektu, który dołączy do naszego zespołu New Construction. Menedżerowie projektów współpracują z deweloperami, architektami i inżynierami mechanikami, aby konsultować się w zakresie dekarbonizacji, wydajności budynków i zrównoważonego rozwoju na etapach projektowania i budowy nowych projektów budowlanych i renowacyjnych, głównie w obszarze metra Nowego Jorku, które realizują różne rodzaje programy certyfikacji i zachęty, w tym standardy Energy Star, Enterprise Green Communities, LEED i budynki pasywne. Dołącz do nasBright Power współpracuje z myślącymi przyszłościowo właścicielami i deweloperami w celu identyfikowania, projektowania i wdrażania niestandardowych rozwiązań w zakresie energii i wody w szerokiej gamie systemów. Nasz zespół składa się z zróżnicowanej, utalentowanej i ciężko pracującej grupy osób zaangażowanych w wywieranie pozytywnego wpływu na środowisko. Bright Power od ponad 20 lat dokonuje transformacji w zakresie czystej energii i zrównoważonego mieszkalnictwa. Naszymi Klientami są właściciele i deweloperzy niedrogich mieszkań, inwestorzy i firmy prywatne, a także niektórzy z największych zarządców nieruchomości w kraju. Naszą pasją jest ograniczanie zużycia energii i wody poprzez wdrażanie technologii efektywności energetycznej i energii odnawialnej. Naszym celem jest poprawa zdrowia, komfortu i wartości naszych budynków, jednocześnie dbając o dobro planety. Poważnie podchodzimy do zapewniania wysokiej jakości wyników, jednocześnie dobrze się przy tym bawiąc. Każdego dnia staramy się mieć pozytywny wpływ na świat, każdy budynek na raz. Podstawowe zadania Zarządzanie projektami i zadania administracyjne, w tym: Organizowanie i utrzymywanie folderów i zasobów projektu Generowanie dokumentów w ramach usług zrównoważonego rozwoju dla projektów Obliczanie przedmiarów dla wizyt na miejscu Przeglądanie zgłoszeń budowlanych w ramach wielu projektów realizacja programów zrównoważonego rozwojuZarządzanie dużymi projektami wielorodzinnymi dążącymi do certyfikacji budynków ekologicznych Doradzanie w zakresie dekarbonizacji i zrównoważonego rozwoju w odniesieniu do wszystkich aspektów projektu (koperta, systemy, konfiguracja, materiały, wykonalność, ulepszenia związane z terenem, aktywne projektowanie itp.). Polecaj efektywność energetyczną i odporność strategie wspierane obliczeniami inżynieryjnymi, naukami o budownictwie i symulacjamiPrace w tereniePrzeprowadzanie weryfikacji i testów w terenie dla projektów LEED, Enterprise Green Communities, ENERGY STAR i domów pasywnychPrzeprowadzanie inspekcji budowlanych i testowanie w celu zapewnienia jakości montażu przegród zewnętrznych budynku i systemów mechanicznychŚledzenie postępu wielu projektów jednocześnie i pracy z zewnętrznymi zespołami konstrukcyjnymi, aby utrzymać projekty na właściwej drodze do osiągnięcia celów wydajności/programuDokumentacja fotograficzna Generowanie raportów z budowyBadania i rozwój procesówPomoc w optymalizacji procesówBadania i analizy związane z budownictwem i branżą zrównoważonego rozwojuUtrzymuj praktyczną wiedzę na temat najnowszych technologii i trendów w branży energetyki budowlanejBądź na bieżąco na temat iteracyjnych zmian związanych ze standardami ASHRAE, Kodeksem energetycznym, programami certyfikacji oraz stanowymi/miejskimi zachętami energetycznymi. Kompletna dokumentacja związana z zgodnością programu i współpraca z administratorami programów partnerskich Idealni kandydaci będą posiadać: Preferowany OSHA 10 lub 30. Preferowany certyfikowany weryfikator Phius lub HERS Rater. Doświadczenie w realizacji projektów domów wielorodzinnych (preferowane); doświadczenie w budownictwie jednorodzinnym będzie również brane pod uwagę. Znajomość Passive House Institute US (PHIUS), Passive House Institute (PHI), ENERGY STAR Multifamily New Construction (MFNC), Enterprise Green Communities (EGC), LEED New Construction i inne oceny/ programy certyfikacyjne.Doświadczenie lub zrozumienie modelowania energetycznego budynków i analizowania wynikówDoświadczenie zawodowe w inżynierii lub architekturze, szczególnie z naciskiem na wydajność i zrównoważony rozwój budynkówUmiejętność czytania, interpretowania i dostosowywania planów architektonicznych/mechanicznych i dokumentów budowlanychUmiejętność oceny i wykonywania obliczeń inżynierskich związanych do systemów HVACZrozumienie nauk budowlanych i projektowania przegród zewnętrznychDoświadczenie w przeprowadzaniu inspekcji budowlanych lub zarządzaniu budowąDoświadczenie lub zrozumienie testów wydajnościowych dużych budynków ze złożonymi systemami i przegrodamiDoskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasemZdolność do krytycznego rozwiązywania problemów i samodzielnego ich rozwiązywaniaZdolność do jasnego analizowania i rozpowszechniania danychSilne zdolności adaptacyjne komunikacjaDoskonałe umiejętności pisaniaProaktywność i pasja w kierowaniu zespołem projektowym w celu wdrożenia najlepszych praktyk o wysokiej wydajności w projektowaniu i budowie budynkówPoprzednie szkolenie OSHA 10-HR i rusztowanie Preferowane, ale można je zapewnićKorzyści Oprócz pracy z niesamowitymi ludźmi, Bright Power oferuje konkurencyjne korzyści. Listę naszych świadczeń oferowanych w naszej Polityce szczepień przeciwko wirusowi COVID Firma Bright Power wymaga od pracowników przedstawienia dowodu szczepienia, aby móc pracować w naszych biurach i/lub przeprowadzać wizyty na miejscu. Zgodnie z prawem stanowym i federalnym firma Bright Power zezwoli na zwolnienia ze względów zdrowotnych i religijnych z wymogu szczepień. Przedział wynagrodzeń: 65 000–80 000 USD RÓWNE SZANSY ZATRUDNIENIA Firma Bright Power zapewnia równe szanse zatrudnienia (EEO) wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o pracę bez względu na rasa, kolor skóry, religia, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub genetyka. Oprócz wymogów prawa federalnego firma Bright Power przestrzega obowiązujących przepisów stanowych i lokalnych regulujących niedyskryminację w zatrudnieniu we wszystkich lokalizacjach, w których firma posiada zakłady. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, pośrednictwa pracy, awansu, rozwiązania stosunku pracy, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń. Bright Power wyraźnie zabrania wszelkich form molestowania w miejscu pracy ze względu na rasę, kolor skóry , religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, wiek, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub status weterana. Niewłaściwa ingerencja w zdolność pracowników Bright Power do wykonywania ich obowiązków służbowych może skutkować karami dyscyplinarnymi, aż do zwolnienia ze stanowiska włącznie.Powered by JazzHRThbrhxhQiy Pokaż więcej Pokaż mniej ый рабочий день Должностные обязанности Инженерное дело i Информационные технологии Отрасли Интернет -издательство