Asystent terenowy (M&E) – Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), Przedstawicielstwo na Ukrainie w Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Otwarte dla kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych

Tytuł pozycji: Asystent terenowy (M&E)

Stacja dyżurna: Połtawa, Ukraina

Klasyfikacja: Personel służby ogólnej, klasa G4

Typ Wizyta: Specjalna krótkoterminowa, sześć miesięcy z możliwością przedłużenia

Szacowana data rozpoczęcia: Jak najszybciej

Data zamknięcia: 7 sierpień 2024 strong>

Założona w 1951 r. IOM jest organizacją powiązaną z Organizacją Narodów Zjednoczonych i jako wiodąca agencja ONZ w dziedzinie migracji ściśle współpracuje z partnerami rządowymi, międzyrządowymi i pozarządowymi. IOM jest zaangażowana w promowanie humanitarną i uporządkowaną migrację z korzyścią dla wszystkich. Czyni to poprzez świadczenie usług i porad rządom i migrantom.

IOM angażuje się w zróżnicowane i włączające środowisko. Na to stanowisko mogą aplikować kandydaci wewnętrzni i zewnętrzni. Na potrzeby tego wakatu kandydaci wewnętrzni są uważani za kandydatów pierwszego stopnia.

Kontekst:

Pod ogólnym nadzorem Szefa Misji oraz Urzędnika ds. Monitorowania i Oceny, a także pod bezpośrednim nadzorem Urzędnika ds. Wsparcia M&E, wybrany kandydat zapewni ogólne wsparcie we wdrażaniu wysiłków IOM, Misji na Ukrainie wraz z w odniesieniu do raportowania, monitorowania i oceny.

Główne funkcje/obowiązki:

1. Bierzeć udział w opracowywaniu narzędzi i szablonów do gromadzenia danych oraz pomagać w regularnym procesie gromadzenia danych;
2. Pomagać w utrzymaniu odpowiednich baz danych;
3. Współpraca między różnymi zespoły projektowe w celu wspierania terminowego gromadzenia danych na temat działań w ramach projektu oraz, w razie potrzeby, zapewniania szkoleń związanych z M&E;
4. Podejmowanie podróży służbowych na terenie Ukrainy w celu monitorowania po dystrybucji wdrożonych działań i ustanowienia powiązań z punktami kontaktowymi w różnych społecznościach do celów gromadzenia danych;
5. Pomoc w sporządzaniu raportów M&O, wnoszenie wkładu w raporty ad hoc z postępu projektu, raporty ewaluacyjne poprzez dostarczanie informacji związanych z M&O;
6. Pomoc w gromadzeniu odpowiedzi na ankiety, historii przypadków, dokumentacja najlepszych praktyk, aktualizacja zdobytych doświadczeń i konserwacja;umieszczanie tych informacji w raportach projektów i innych produktach wiedzy;
7. Bierzeć udział w wirtualnym i offline wewnętrznym i zewnętrznym monitorowaniu, pomagając w organizowaniu i ułatwianiu różnych wydarzeń, takich jak spotkania, warsztaty, konferencje i seminaria;
8. Wykonuj inne przydzielone obowiązki.

Wymagane kwalifikacje i doświadczenie

Wykształcenie

• · Dyplom ukończenia szkoły z czteroletnim odpowiednim doświadczeniem;

lub

• ·  Licencjat w dziedzinie nauk politycznych lub społecznych, stosunków międzynarodowych, studiów rozwojowych, studiów nad migracją, praw człowieka, prawa lub dziedzin pokrewnych, uzyskany w akredytowanej instytucji akademickiej z dwuletnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym.< /strong>

Doświadczenie

• Doświadczenie we współpracy z władzami rządowymi, instytucjami krajowymi/międzynarodowymi, agencjami ONZ i organizacjami pozarządowymi;
• Doświadczenie w pracy z migrantami, uchodźcami, osobami wewnętrznie przesiedlonymi, ofiary handlu ludźmi i inne bezbronne grupy; oraz
• · wcześniejsze doświadczenie w pracy z międzynarodowe organizacje humanitarne, instytucje/organizacje pozarządowe lub rządowe działające w środowisku wielokulturowym będą dodatkowym atutem.
• ·  biegła znajomość aplikacji pakietu Microsoft Office, np. Word, Excel, PowerPoint, poczty e-mail, Outlook;
• · Dbałość o szczegóły, umiejętność metodycznego porządkowania dokumentów;
• · Dyskretny, szczegółowy i zorientowany na klienta, cierpliwy i chętny do uczenia się nowych rzeczy;

Języki

Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.

Oczekuje się, że osoba piastująca stanowisko będzie wykazywać następujące wartości i kompetencje:

Wartości

• Włączenie i szacunek dla różnorodności: szanuje i promuje różnice indywidualne i kulturowe; zachęca do różnorodności i włączenia tam, gdzie to możliwe.
• Uczciwość i przejrzystość: utrzymuje wysoki poziom etosuprzestrzega standardów i postępuje w sposób zgodny z zasadami/regulaminami organizacyjnymi i standardami postępowania.
• Profesjonalizm: wykazuje zdolność do pracy w sposób opanowany, kompetentny i zaangażowany oraz zachowuje uważny osąd w codziennych spotkaniach wyzwania.

Kompetencje podstawowe – wskaźniki behawioralne< /p>

• Praca zespołowa: rozwija i promuje efektywną współpracę w obrębie jednostek i pomiędzy jednostkami, aby osiągnąć wspólne cele i zoptymalizować wyniki.
• Dostarczanie wyników: wytwarza i dostarcza wysokiej jakości wyniki w sposób zorientowany na usługi i w odpowiednim czasie; jest zorientowany na działanie i zaangażowany w osiąganie uzgodnionych wyników.
• Zarządzanie wiedzą i dzielenie się nią: stale stara się uczyć, dzielić wiedzą i wprowadzać innowacje.
• Odpowiedzialność: przejmuje odpowiedzialność za osiągnięcie priorytetów Organizacji i przyjmuje na siebie odpowiedzialność za własne działania i delegowaną pracę.
• Komunikacja: zachęca do jasnej i otwartej komunikacji i przyczynia się do niej; wyjaśnia złożone kwestie w sposób informacyjny, inspirujący i motywujący.

Inne

Każda oferta złożona kandydatowi w związku z niniejszym ogłoszeniem o naborze wymaga potwierdzenia finansowania.